Miten saa sairauslomatodistuksen, jos terveyskeskuksesta ei vastata puheluun?

https://www.omaolo.fi/

Millainen on olosi?

Saat arvion hoidon tarpeesta ympäri vuorokauden ja tarvittaessa yhteyden julkisen sosiaali- ja terveydenhuollon ammattilaisiin paikkakunnallasi.

https://www.luvn.fi/fi

Ota käyttöön digiasiointi Lunna

Saat meihin yhteyden helposti, kun tarvitset apua. Chat-palvelujemme keskimääräinen jonotusaika on 3 minuuttia. Lunna just sulle.

Kirjaudu Lunnaan(ulkoinen linkki)

Mikä on Lunna?

Haetuimmat palvelut

Kausirokotukset

Terveysasemat

Hammashoito

Neuvola

Seniori-info

Toimeentulotuki

Mielenterveys- ja päihdepalvelut

Omahoitotarvikejakel

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tekisi mieli sanoa, että vaihtaa työnantajaa. Se vain ei taida olla nykyään kovin helppoa. Tämä systeemi jossa tarvitaan lääkäri toteamaan että joo, on sillä nuha on aivan idioottimainen. Kyllä sen verran pitäisi työnantajan luottaa palkkaamaansa henkilöön. 

Meillä miehen työnantaja vaatii todistuksen lapsen sairaudesta, jos mies jää hoitamaan lasta kotiin. On varmasti ihan älyttömän suuri todistusarvo niillä neuvolan terveydenhoitajan todistuksilla, joissa lukee, että "isä soittaa, X:lla lämpöilyä ja kova nuha". 

Mutta kiusallakaan ei suostuta siihen, että minä hoitaisin kaikki poissaolot, kun se minun työssäni sujuu ilman tuota todistusrallia. 

Aika pöljää toimintaa. Tuossa kiusaatte lähinnä itseänne. 

Vierailija kirjoitti:

Jonotat linjalla niin kauan että vastaavat. Aivojen käyttö on sallittua 

Mikset sitten käytä omia aivojasi? Kaikkialla ei ole mahdollisuutta jäädä jonottamaan vaan takaisinsoittopalvelu kytkeytyy päälle automaatyisesti.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tekisi mieli sanoa, että vaihtaa työnantajaa. Se vain ei taida olla nykyään kovin helppoa. Tämä systeemi jossa tarvitaan lääkäri toteamaan että joo, on sillä nuha on aivan idioottimainen. Kyllä sen verran pitäisi työnantajan luottaa palkkaamaansa henkilöön. 

Meillä miehen työnantaja vaatii todistuksen lapsen sairaudesta, jos mies jää hoitamaan lasta kotiin. On varmasti ihan älyttömän suuri todistusarvo niillä neuvolan terveydenhoitajan todistuksilla, joissa lukee, että "isä soittaa, X:lla lämpöilyä ja kova nuha". 

Mutta kiusallakaan ei suostuta siihen, että minä hoitaisin kaikki poissaolot, kun se minun työssäni sujuu ilman tuota todistusrallia. 

Tuon kyllä ymmärrän, että työnantaja vaatii jakamaan lasten sairaudesta johtuvat poissaolot vanhempien välillä. Se tasaa työnantajille aiheutuvaa haittaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eikö teillä ole työterveyspalveluja?

Monella työpaikalla on vain pakolliset työterveyspalvelut jotka ei kata juuri mitään.

Näiden työpaikkojen ei pitäisi silloin vaatia todistusta parin päivän poissaolosta. Kuormittavat valtavasta julkista terveydenhuoltoa.

Toisaalta Helsingissä pitkäaikaissairauttasairastavana saan sairauslomatodistuksen Maisan kautta viestillä.  "Hei, minulla on migreenikohtaus. Työvuoro tänään klo 7-16, tarvitsen paperisen sairauslomatodistuksen.  Voin käydä noutamassa todistuksen huomenna infosta." Hoitaja katsoo nopeasti hoitohistorian ja kirjoittaa todistuksen. Eniten aikaa menee siihen, että käyn seuraavana päivänä hakemassa lounastauolla todistuksen. Ja nyt kun meilläkin on ensimmäinen päivä palkaton, niin riittää,  että todistuksen vie vain lähiesimiehelle joskus, kun kuitenkin työt on jonkun muun ollut tehtävä, monesti niitä on joudut myös "myymään ulos", kun kaikilla omilla kuljettajilla on ollut johonkin aikaan päivästä kalenterit täynnä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tekisi mieli sanoa, että vaihtaa työnantajaa. Se vain ei taida olla nykyään kovin helppoa. Tämä systeemi jossa tarvitaan lääkäri toteamaan että joo, on sillä nuha on aivan idioottimainen. Kyllä sen verran pitäisi työnantajan luottaa palkkaamaansa henkilöön. 

Meillä miehen työnantaja vaatii todistuksen lapsen sairaudesta, jos mies jää hoitamaan lasta kotiin. On varmasti ihan älyttömän suuri todistusarvo niillä neuvolan terveydenhoitajan todistuksilla, joissa lukee, että "isä soittaa, X:lla lämpöilyä ja kova nuha". 

Mutta kiusallakaan ei suostuta siihen, että minä hoitaisin kaikki poissaolot, kun se minun työssäni sujuu ilman tuota todistusrallia. 

Tuon kyllä ymmärrän, että työnantaja vaatii jakamaan lasten sairaudesta johtuvat poissaolot vanhempien välillä. Se tasaa ty

Monissa paikoissa vaaditaan vieläkin puolison työnantajalta "työssäolotodistus" eli jos mä olen kotona sairaan lapsen kanssa päivän, niin puoliso pyytää omalta pomoltaan todistuksen siitä, että on ollut töissä päivänä x. Huvittavinta tässä on se, että puolisot saattavat olla jopa saman työnantajan samassa yksikössä/osastossa tms töissä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Onko teillä päin nettipalvelua esim oma olo tai mikä lie oma arvio oireista? Täytät netissä ja lähetät ja jos kokevat että on akuutti ottavat sinuun pikaisesti yhteyttä. 

Perusflunssa ei todellakaan ole kiireinen.

Pieni flunssa ei tietenkään ole mutta sairaslomatodistus on. 

Se taas ei ole mikään peruste veronmaksajien rahan tuhlaamiselle turhuuteen. Julkisella terveydenhuollolla on niin kauan aivan liikaa rahaa käytössä, kun yksikään flunssapotilas päästetään vastaanotolle.

Jos soittamalla ei saa aikaa eikä ole digivastaanottoa eikä chattia, terveyskeskuksissa pitäisi olla akuuttivastaanotto, jossa jonottamalla pitäisi päästä lääkärille tai edes hoitajalle. Monissa paikoissa lääkärille pääsee vain hoitajan kautta.

Tereysasemilla on päivystävä terveydenhoitaja, jolle voi mennä jonottamaan

Hän katsoo tarpeen ja voi kirjoittaa kolme päivää sairaslomaa.

Jos näkee enemmän, niin pyytää odottamaan lääkärin vastaanotolle.

Just maanantaina kävin. Aikaa kului kaikkiaan kaksi tuntia, kun lääkärissäkin kävin. Nuhakuume olikin keuhkoputken tulehdus. Antibioottikuuri ja tämä viikko sairaslomaa.

Vantaa

Et saa. Menee palkattomaksi. Ähä kutti. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Onko teillä päin nettipalvelua esim oma olo tai mikä lie oma arvio oireista? Täytät netissä ja lähetät ja jos kokevat että on akuutti ottavat sinuun pikaisesti yhteyttä. 

Perusflunssa ei todellakaan ole kiireinen.

Pieni flunssa ei tietenkään ole mutta sairaslomatodistus on. 

Se taas ei ole mikään peruste veronmaksajien rahan tuhlaamiselle turhuuteen. Julkisella terveydenhuollolla on niin kauan aivan liikaa rahaa käytössä, kun yksikään flunssapotilas päästetään vastaanotolle.

Muista sairauksista johtuen se pienikin flunssa voi olla aina lääkärikäynnin syy. Itselläni on kaksi sellaista sairautta, että harva tk-lääkäri tietää, että milloin oikeasti on mentävä erikoisalapäivystykseen. Soittavat aina erikoispäivystäjälle, joka on joku vielä kokematon erikoistuva lääkäri ja varmuuden vuoksi pyytää tekemään lähetteen erikoisalapäivystykseen... jos menisi suoraan yksityiselle erikoislääkärille, saisi lääkkeet ehkä nopeammin,  mutta silloin hintalappu olisi vähintään n. 150€/kerta.

Kuka hullu edes harkitsee menevänsä töihin vuokrafirman kautta, ellei sit ole useampaa tuhatta euroa säästössä. Kuvitelkaa joku yksinhuoltaja, jolla on pieniä lapsia hoidettavanaan. Aika kuilun partaalla elämistä, koska suojaverkkoa ei ole, jollei sitä itse ole rakentanut esim säästämällä.

Vierailija kirjoitti:

Kuka hullu edes harkitsee menevänsä töihin vuokrafirman kautta, ellei sit ole useampaa tuhatta euroa säästössä. Kuvitelkaa joku yksinhuoltaja, jolla on pieniä lapsia hoidettavanaan. Aika kuilun partaalla elämistä, koska suojaverkkoa ei ole, jollei sitä itse ole rakentanut esim säästämällä.

Kuule pässi kun ei ole vaihtoehtoja. Tai vaihtoehto on työttömyys. Kannattaa kasvaa aikuiseksi todellisuuteen. 

Vierailija kirjoitti:

Jos soittamalla ei saa aikaa eikä ole digivastaanottoa eikä chattia, terveyskeskuksissa pitäisi olla akuuttivastaanotto, jossa jonottamalla pitäisi päästä lääkärille tai edes hoitajalle. Monissa paikoissa lääkärille pääsee vain hoitajan kautta.

Ei meillä pääse esim. oman terveyskeskuksen kiirepäivystykseen ilman että ensin soittaa kiireelliseen ajanvaraukseen ja saa sieltä noin-ajanvarauksen päivystysvastaanotolle. Jos oma tk ei ole auki, on soitettava päivystysapu 116117 joka arvioi onko akuutti tarve lähteä yo-sairaalan päivystykseen vai voiko odottaa oman tk:n kiireellisen päivystysvastaanoton aukeamiseen. Jos vaiva ei ole akuutti, voin varata sitä varten kiireettömän ajanvarauksen omaan tk:n. Hoitajavastaanotto meillä toimii omassa tk:ssa samalla tavalla ajanvarauksella joko kiireettömänä tai kiireellisenä.

Työterveysasiakkaana voin varata ajan mihin tahansa oman työterveyshuollon toimipisteeseen, jos olen jo sairauslomalla, saan samaan vaivaan jatkettua sitä lääkärichatin kautta suoraan ilman vastaanotolle menoa. Sairausloman jatkamisen toteutus toki riippuu vaivasta ja on osin hiukan siitäkin kiinni millainen lääkäri chattiin osuu, ja jos sairausloman aikana tilanne akuutisti pahenee on tietysti mentävä taas vastaanotolle.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tekisi mieli sanoa, että vaihtaa työnantajaa. Se vain ei taida olla nykyään kovin helppoa. Tämä systeemi jossa tarvitaan lääkäri toteamaan että joo, on sillä nuha on aivan idioottimainen. Kyllä sen verran pitäisi työnantajan luottaa palkkaamaansa henkilöön. 

Meillä miehen työnantaja vaatii todistuksen lapsen sairaudesta, jos mies jää hoitamaan lasta kotiin. On varmasti ihan älyttömän suuri todistusarvo niillä neuvolan terveydenhoitajan todistuksilla, joissa lukee, että "isä soittaa, X:lla lämpöilyä ja kova nuha". 

Mutta kiusallakaan ei suostuta siihen, että minä hoitaisin kaikki poissaolot, kun se minun työssäni sujuu ilman tuota todistusrallia. 

Tuon kyllä ymmärrän, että työnantaja vaatii jakamaan lasten sairaudesta johtuvat poissaolot vanhempien välillä. Se tasaa ty

Miten se tasaa sairauspoissaoloja, jos neuvolan terveydenhoitaja kirjoittaa, että lapsellamme on nuhakuume? Ei se todistus sisällä minkäänlaista kannanottoa siihen, kuka on ollut pois lapsen kanssa työstä mitenkin. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kuka hullu edes harkitsee menevänsä töihin vuokrafirman kautta, ellei sit ole useampaa tuhatta euroa säästössä. Kuvitelkaa joku yksinhuoltaja, jolla on pieniä lapsia hoidettavanaan. Aika kuilun partaalla elämistä, koska suojaverkkoa ei ole, jollei sitä itse ole rakentanut esim säästämällä.

Kuule pässi kun ei ole vaihtoehtoja. Tai vaihtoehto on työttömyys. Kannattaa kasvaa aikuiseksi todellisuuteen. 

Lisäksi tuo vuokratyötyyppinen työskentely soveltuu joillekin aloille todella hyvin. Esimerksi jo viimevuosituhannella oli eräällä paikkakunnalla opiskelijoiden perustama kuljettaja"pankki". Heillä oli järjestelmä, johon sai niin yrittäjät kuin työnetsijät liittyä. Sinne ilmoitti yrittäjä x, että hänellä olisi ajo vailla kuljettajaa lauantaina 1.11. klo 6-19 ja tarkemmat tiedot, kuten esimerkiksi sen, että onko kyseessä henkilö- vai tavarakuljetus sekä mikä ajokortti vaaditaan. Ilmoitus näkyi siellä järjestelmässä niin kauan,  kunnes joku työntekijöistä oli sen varannut itselleen. Kun työ on sellaista,  ettei siihen tarvitse viikkojen firmakohtaista perehdytystä  ja työvuoroja on tarjolla valittavaksi asti, niin vuokratyö voi olla todella mielekäs tapa työskennellä.

Pikku flunssa ei estä työntekoa. T: Lääkäri

Ymmärtääkseni laissa sanotaan, että jos työnantaja VAATII sairaslomatodistuksen, eikä julkiselta puolelta saa vastaaonttoaikoja, työnantaja on velvollinen järjestämään/ maksamaan työntekijälle tapaamisen lääkärin/ hoitajan kanssa.

Onko laki muuttunut? 

Miksi täytyy olla pois töistä pienen flunssan vuoksi ?

Vierailija kirjoitti:

No menet sinne terveyskeskukseen paikanpäälle. Siellä on akuuttiaikoja nimenomaan tuollaista varten. 

Ei ole, levität tahallisesti väärää tietoa