Lue keskustelun säännöt.
HS: Pääluottamusmies: Tulossa ikävä joululahja ja suurimmat irtisanomiset 20 vuoteen
23.10.2025 |
HS kertoo, että Elisa aikoo irtisanoa 400 työntekijää Suomessa. Muutosneuvottelujen piirissä on 2600.
Luottamusmies ihmettelee Elisan touhuja, koska liikevaihto ja vertailukelpoinen liikevoitto ovat molemmat kasvaneet ja muutosneuvotteluja on jo vuoden aikana käyty. Eikö mikään riitä, hän kysyy.
-Mutta kun Suomessa ostovoima on mitä on, meidän palvelut ovat ensimmäisiä, mistä ihmiset säästävät. Koko ala on pyörityksessä ja kilpailu tiukkaa. Muutosneuvotteluja on käyty muissakin yrityksissä, hän kuvaa.
Kommentit (92)
Vierailija kirjoitti:
Kokoomuksen äänestäjistä osa haluaisi olla itsekin grynderi, mutta kun on duunari, eikä muuksi tule. Näitä samoja sankareita jotka raatavat henkihieverissä orjuuttajansa rikastumisen eteen, eivätkä saa palkinnoksi muuta kuin kaihan tilipussin ja naureskelua. Jos on huono palkka, niin tekemisen taso tulee vastata sitä.
Ainoa lohtu elämässä näillä tulee siitä, että voivat halveksia niitä, joiden kuvittelevat olevansa itsensä alapuolella, eli työttömiä, köyhiä ja sairaita. Elämää kantaa tyhjä toivo siitä, että josko sitä itsekin jonain kauniina päivänä pääsisi herraksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Paljon ihmisiä työllistävät pörssiyhtiöt irtisanovat aina vajaa 10 prosenttia henkilöstöstään 3-5 vuoden välein, joten tässä ei ole mitään uutta. Ehkä erityinen kysymys on se, miksei julkinen sektori tehosta toimintaansa juuri koskaan.
Jotenkin olisi tyylikkäämpää, jos nuo massiiviset YT:t käytäisiin edes tilanteessa, jossa tulos laskee. Ei tarvitsisi laskea edes miinukselle, mutta edes vähän.
"Omat pääomatulosi ja muut tulosi voivat vähentää työmarkkinatuen määrää. Ne ovat siis tarveharkinnassa huomioon otettavia tuloja. Pääomatuloja ovat esimerkiksi vuokra-, metsä -, korko-ja osinkotulot (myös osakesäästötilille maksettavat osinkotulot)."
https://www.kela.fi/tyomarkkinatuki#paaomatulot-ja-muut-kuin-palkkatulot
Suomalaisilla johtajilla ei ole tippaakaan isänmaallisuutta. Monissa maissa pidetään omista työpaikoista kiinni vaikka väkisin, täällä johtajilla on kanki kovana kun saavat viedä kotimaiset työpaikat kehitysmaahan ja potkia entiset palkkatyöläiset työttömyyskorvauksia nostelemaan.
Vierailija kirjoitti:
"Omat pääomatulosi ja muut tulosi voivat vähentää työmarkkinatuen määrää. Ne ovat siis tarveharkinnassa huomioon otettavia tuloja. Pääomatuloja ovat esimerkiksi vuokra-, metsä -, korko-ja osinkotulot (myös osakesäästötilille maksettavat osinkotulot)."
https://www.kela.fi/tyomarkkinatuki#paaomatulot-ja-muut-kuin-palkkatulot
Niin?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Omistusasuntoon ei saa yleistä asumistukea.
Ja vuokra-asunnon asumistukeen tuli varallisuusraja eli saa olla vain tietyn verran tilillä rahaa eikä saa olla tuottavaa omaisuutta kuten sijoitusasunto tai osakkeita eikä saa vuokrata mökkiä.
https://www.kela.fi/miten-tulot-ja-menot-vaikuttavat#vuokra-asunto
Kesämökki estää toimeentulotuen saamisen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
"Yhtiölaina / rahoitusvastike ei ole asumismeno toimeentulotuessa eikä kaupunki saa antaa harkinnanvaraista tilalle."
Toimeentulotukeen vaikuttavat puolison pienetkin tulot eikä lainat ole menoja eikä saa omistaa kesämökkiä eikä venettä eikä moottoripyörää eikä asuntovaunua, ne pitää myydä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Paljon ihmisiä työllistävät pörssiyhtiöt irtisanovat aina vajaa 10 prosenttia henkilöstöstään 3-5 vuoden välein, joten tässä ei ole mitään uutta. Ehkä erityinen kysymys on se, miksei julkinen sektori tehosta toimintaansa juuri koskaan.
Jotenkin olisi tyylikkäämpää, jos nuo massiiviset YT:t käytäisiin edes tilanteessa, jossa tulos laskee. Ei tarvitsisi laskea edes miinukselle, mutta edes vähän.
Tänään juuri elisan sakki tuli tyrkyttämään kauppakeskuksessa liittymää, mutta noille oli helppo todeta, että pitäkäähän irtisanovat paskat tunkkinne.
Vierailija kirjoitti:
Paljon ihmisiä työllistävät pörssiyhtiöt irtisanovat aina vajaa 10 prosenttia henkilöstöstään 3-5 vuoden välein, joten tässä ei ole mitään uutta. Ehkä erityinen kysymys on se, miksei julkinen sektori tehosta toimintaansa juuri koskaan.
Olen julkisella töissä. Meillä on mm. otettu käyttöön robotiikkaa, koko ajan mietitään, että mitä voisi tehdä tehokkaammin jne. Eläkkeelle jäävien tilalle ei oteta enää uusia, vaan työt jaetaan muille.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Konvehtia suuhun ja kohti auringonlaskua. Eri alalle?
Hallitus leikkasi lapsikorotukset pois ansiosidonnaisesta ja porrasti ansiosidonnaisen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hallitus leikkasi lapsikorotukset pois työmarkkinatuesta eli 3 lapsen äiti saa työmarkkinatukea 595 netto kuukaudessa.
Vai sillälailla! Minä ostin viimeksi Elisan prepaidin koska halusin tukea suomalaista yritystä vaikka dna on saman hintainen ja parempi kun toimii myös Euroopassa toisin kuin Elisa. Ostan prepaidin joka kuukausi mutta ostan jatkossa dna:lta kun Elisalla kerran näin turhia massiivisia irtisanomisia on.
Kind regards,
Rotta Sossutukilainen
Henkilöstöä äkkiä pihalle, muutoin johtoportaan jouluboonukset ovat vaakalaudalla!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Paljon ihmisiä työllistävät pörssiyhtiöt irtisanovat aina vajaa 10 prosenttia henkilöstöstään 3-5 vuoden välein, joten tässä ei ole mitään uutta. Ehkä erityinen kysymys on se, miksei julkinen sektori tehosta toimintaansa juuri koskaan.
Olen julkisella töissä. Meillä on mm. otettu käyttöön robotiikkaa, koko ajan mietitään, että mitä voisi tehdä tehokkaammin jne. Eläkkeelle jäävien tilalle ei oteta enää uusia, vaan työt jaetaan muille.
Lausuntopalvelussa oli menossa käsittelyyn asia, että tekoäly tekee jatkossa sairaaloissa työvuorolistat ja lisäksi tulee älylattia jolloin hoitajia tarvitaan vähemmän.
Onkohan persuja duunissa Elisalla
Jahas, mt-jankkaaja tuli pilaamaan tämänkin ketjun.
Missä kohtaa lukee että voiton maksimoinnin nimissä ihmisistä revitään kaikki mahdollinen irti ja vähän päälle?
Vinkki: ei missään