Työntekijä ei osallistunut tyhypäivään. Onko riittävä peruste antaa hänelle varoitus?

Tyhy-päivä ei lisännyt työhyvinvointia millään muotoa. Voinko vetää firman oikeuteen? 

Töissä käydään tekemässä töitä. Jos ei ole varsinaista työtä tehtävänä, vapaa-ajalla on kyllä muutakin tekemistä kuin hukata se aika johonkin tyhy -höpöhöpöön.

Kivassa firmassa nämä päivät voi olla oikein hauskoja, mutta sitten kun sattuu pska työpaikka ja mlkku pomo, niin se on työpahoinvointipäivä. Mielummin jään tekemään töitä kuin menisin viettämään aikaa lapsellisten leikkien ja inhottavien tyyppien parissa. 

Riippuu täysin yhteisöstä lisääkö päivä hyvinvointia vai pahoinvointia. 

Vierailija kirjoitti:

Riippuu mitä työsopimuksessa lukee. Jos siellä lukee yleinen kaikki työnantajan määrittelemät tehtävät, niin silloin osallistutaan tyky- tai tyhypäivään mikäli työnantaja niin sanoo.

Paitsi jos tyhypäivä alkamisaika tai loppumisaika on ennen tai jälkeen työsopimukseen kirjatun työajan, tai matkat liian pitkät. Jos sopimuksen nukainen työaika on Helsingin toimipisteessä sijaiten klo 8-16, niin työntekijää ei voi velvoittaa olemaan tyhypäivällä Himoksella klo 9-17. Tai Helsingissäkään klo 10-18.

Pomo voisi miettiä miksi joku ei halua osallistua tyhy-päiviin, ilman että heti leimaa ko henkilön ikäväksi ja hankalaksi. Olisiko työilmapiirissä/johtamisessa jotain vialla?

Päivän aluksi pomo kertoi, että työilmapiirin huonoksi sanominen on v*tun vale ja semmoiset höpinät pitää lopettaa. 

Missä tyhy-päivä on palkallinen?

Kyllä on osallistuttava ja iloinen ilme naamalla. Sitten postataan someen, miten fantastinen työnantaja on! Lähettäkää moinen tyyppi Pohjois-Koreaan oppimaan tiimityöskentelyä.