Lue keskustelun säännöt.
Mikä pointti videoilla työhakemuksissa oikeastaan on?
17.09.2025 |
Se nyt on selvä, että esim. asiakaspalvelutehtävissä yritetään varmistaa, että hakija on tarpeeksi nuori ja nätti ja ilmaisee itseään hyvin.
Mutta en oikeasti tajua, miksi nykyään täytyy liittää yhtä useammin video mukaan, kun haetaan töitä, joissa ei ole asiakkaiden kanssa missään tekemisissä. Ja työpaikka on naisvaltainen ja naisen omistama/johtama firma, eli ei ole mitään setämiehiä palkkaamassa itselleen silmänruokaa.
Mitä sillä videolla oikeastaan yritetään selvittää?
Harmittaa, kun epäilen, että unelmatyö meni sivu suun siksi, että olen niin surkea esiintymään videolla.
Kommentit (20)
ehkä joku oikeasti rekrytointeja tekevä olisi hyvä vastaamaan tähän, mutta uskoisin, että videon tekeminen kertoo ainakin motivaatiosta (jos videon tekeminen ei ole rekryssä pakollista). Lisäksi videolla pääsee pureutumaan ihmiseen paremmin. Katsooko kameraan, räplääkö käsiää tai hiuksiaan hermostuneesti jne.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mitä jos keski-ikäinen kilpailee naama valahtaneena kaksoisleualla videolla nuoren kanssa? Miespomot haluavat nuoremman, harvassa firmassa on nainen omistajana.
Vierailija kirjoitti:
Monille kirjoittaminen on nykyään niin vaikeaa, etttä se ei enää ole luotettava keino arvioisa ihmisten osaamista. Videolla on mahdollista kertoa osaamisestaan suullisesti, ja saadaan siis valottua toihon useammalla lailla fiksuja ihmisiä.
Vai olisiko niin päin, etteivät rekrytoijat enää osaa tai viitsi lukea?
No jos työ sisältää paljon videolla olemista, niin toki tämä on tärkeä keino. Muuten ei mitään järkeä, haastattelu riittää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tekisin tuollaisen videon jos olisi varmaa että se ei jää ikuisesti kiertämään johonkin vaan deletoidaan asianmukaisesti.
Eli en tee.
Vierailija kirjoitti:
. Lisäksi videolla pääsee pureutumaan ihmiseen paremmin. Katsooko kameraan, räplääkö käsiää tai hiuksiaan hermostuneesti jne.
Ei oikeastaan, koska tuollaisia kehonkielen merkkejä voi tulkita vasta kun tietää, miten kyseinen henkilö yleensä käyttäytyy. Mutta ihmiset ilmaisevat itseään erilailla suullisesti ja näillä videoilla saa vähän lihaa cv-luurangon päälle, vähän tietoa siitä, mitä minkin cv:n tittelin alla oikeasti on tehty.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Videot on meille huvittavaa katseltavaa. Yhdessä nauretaan hakijoiden ulkonäölle ja yksinkertaisuudelle. Ideologiset suuntaukset korostuvat eritoten tietyn ryhmän videoissa ja niille vasta nauretaankin.
Vierailija kirjoitti:
Tekisin tuollaisen videon jos olisi varmaa että se ei jää ikuisesti kiertämään johonkin vaan deletoidaan asianmukaisesti.
Eli en tee.
Mutta sulleno ihan ok, että kirjallinen materiaali, jossa on sun henkilötietojakin, jää? Vai uskotko jotenkin enemmän, että tekstiosat rekrytietokannasta tyhjennetään?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
No jos työ sisältää paljon videolla olemista, niin toki tämä on tärkeä keino. Muuten ei mitään järkeä, haastattelu riittää.
Sitä tässä ihmettelinkin. Ei sisällä videolla olemista, ei asiakaspalvelua. Suunnittelutyöstä kyse. Silti video pakollinen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
. Lisäksi videolla pääsee pureutumaan ihmiseen paremmin. Katsooko kameraan, räplääkö käsiää tai hiuksiaan hermostuneesti jne.
Ei oikeastaan, koska tuollaisia kehonkielen merkkejä voi tulkita vasta kun tietää, miten kyseinen henkilö yleensä käyttäytyy. Mutta ihmiset ilmaisevat itseään erilailla suullisesti ja näillä videoilla saa vähän lihaa cv-luurangon päälle, vähän tietoa siitä, mitä minkin cv:n tittelin alla oikeasti on tehty.
Entä jos ei kannata turkistarhausta, onko se hyvä sanoa minkin videolla?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mitä jos keski-ikäinen kilpailee naama valahtaneena kaksoisleualla videolla nuoren kanssa? Miespomot haluavat nuoremman, harvassa firmassa on nainen omistajana.
No tässä viimeisimmässä firmassa nyt sattuu olemaan omistajana keski-ikäinen nainen, jolla on itselläänkin naama jokseenkin valahtanut. Luulisi ettei työntekijöiden rumuus hirveästi haittaisi, mutta eihän sitä tietysti tiedä.
Vierailija kirjoitti:
Videot on meille huvittavaa katseltavaa. Yhdessä nauretaan hakijoiden ulkonäölle ja yksinkertaisuudelle. Ideologiset suuntaukset korostuvat eritoten tietyn ryhmän videoissa ja niille vasta nauretaankin.
Tuo vaan varmisti sen, että teidän ammattikuntaan kuuluvat taitavat olla käveleviä kyrpiä kaikki.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Naiset asialla: mitä enemmän naiset saavat sananvaltaa asioiden hoitamiseen, sitä monimutkaisemmiksi käytännöt muuttuvat. Pahoittelen, jos mielipiteeni loukkaa, mutta kirjoitan tämän noin 30 vuoden kokemuksella töiden tekemisestä. Naisvaltaisissa tiimeissä työskenteleminen on kaikkein epämiellyttävintä, koska yksinkertaisistakin asioista tehdään vaikeita ja aikaa palaa, kun varmistellaan ja peruutetaan ja puretaan ja jauhetaan jne.
Rekrylle on hauskempaa kuin lueskella tylsiä sähköposteja tunnista toiseen.
Onhan se nyt ainakin tosiaan jonkin sortin viihdykettä vakkareille...
Jos pitää olla video hakemuksessa niin liitän siihen videon, jossa tekstinä asiallisesti selitetään miksi en katso tarpeelliseksi esiintyä heille millään videolla.
Jos on tilattu joku rekryfirma tekemään rekrytoinnin, niin tuleehan siinä enemmän työtunteja kun katsoo muutamaan kertaan videot läpi, lukee hakemukset, haastattelee. Siinä on mukava kahvikuppi kädessä istua ja muodostaa mielipiteitä näistä esiintyvistä taiteilijoista, jotka palkkauksen jälkeen eivät asiantuntijahommissa näe elävää ihmistä muutamaan vuoteen vaikka suorittavat ja tuottavat elämänsä parasta työtulosta.
Kuka voitti? No ainakin joku sai laskuttaa extraa.
Mitä jos joku on ihan paniikissa ja ahdistuneena videolla. Hikisenä jopa.
Monille kirjoittaminen on nykyään niin vaikeaa, etttä se ei enää ole luotettava keino arvioisa ihmisten osaamista. Videolla on mahdollista kertoa osaamisestaan suullisesti, ja saadaan siis valottua toihon useammalla lailla fiksuja ihmisiä.