Minkä sairauden takia viikko sairauslomaa?

Hmm, miten sairauslomasi syy selviäisi uudellen työnantajallesi? Varsinkaan pomosi kautta, jos lääkärille voit oikean syyn kertoa.

Meillä lähetään myös saikkutodistus esihenkilön kautta ja siinähän näkyy diagnoosi kuitenkin.

Rehelisyys maan periin :D

Vierailija kirjoitti:

Hmm, miten sairauslomasi syy selviäisi uudellen työnantajallesi? Varsinkaan pomosi kautta, jos lääkärille voit oikean syyn kertoa.

Meillä lähetään myös saikkutodistus esihenkilön kautta ja siinähän näkyy diagnoosi kuitenkin.

Rehelisyys maan periin :D

Esihenkilö voi sanoa jotain, joka vihjaa siihen suuntaan, vaikka ei suoraan kertoisikaan. Piirit on pienet, ja työpaikalla supistaan siitä keiden poissaolot ovat ns. oikeista sairauksista johtuvia, ja kuka on vain vähän väsynyt ja jäi kotiin lepäilemään. Meillä esihenkilö saa lääkäriltä todistuksen ilman diagnoosia.

Olen ollut pitempään sairauslomalla keuhkoputkentulehduksen takia tai mursin kylkiluuni kaatuessa. Kerran olin viikon sairauslomalla ampiasen pistoksen takia. Sain allergisen reaktion ja käsi paisui muodottomaksi eikä sillä mitään töitä voinut tehdä. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hmm, miten sairauslomasi syy selviäisi uudellen työnantajallesi? Varsinkaan pomosi kautta, jos lääkärille voit oikean syyn kertoa.

Meillä lähetään myös saikkutodistus esihenkilön kautta ja siinähän näkyy diagnoosi kuitenkin.

Rehelisyys maan periin :D

Esihenkilö voi sanoa jotain, joka vihjaa siihen suuntaan, vaikka ei suoraan kertoisikaan. Piirit on pienet, ja työpaikalla supistaan siitä keiden poissaolot ovat ns. oikeista sairauksista johtuvia, ja kuka on vain vähän väsynyt ja jäi kotiin lepäilemään. Meillä esihenkilö saa lääkäriltä todistuksen ilman diagnoosia.

Kyllä de diagnoosikoodi tulee lääkärintodistukseen halusit tai et. Sen perusteella esihenkilö voi arvioida, onko sairausloma palkallinen vai ei.

Vierailija kirjoitti:

Hmm, miten sairauslomasi syy selviäisi uudellen työnantajallesi? Varsinkaan pomosi kautta, jos lääkärille voit oikean syyn kertoa.

Meillä lähetään myös saikkutodistus esihenkilön kautta ja siinähän näkyy diagnoosi kuitenkin.

Rehelisyys maan periin :D

Meillä menee todistukset suoraan henkilöstöosastolle eikä esihenkilöt ja pomot näe niitä laisinkaan. Eri 

Voit mennä itkemään lääkärille, että äitisi, isäsi, lapsesi tai puolisosi kuoli.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hmm, miten sairauslomasi syy selviäisi uudellen työnantajallesi? Varsinkaan pomosi kautta, jos lääkärille voit oikean syyn kertoa.

Meillä lähetään myös saikkutodistus esihenkilön kautta ja siinähän näkyy diagnoosi kuitenkin.

Rehelisyys maan periin :D

Meillä menee todistukset suoraan henkilöstöosastolle eikä esihenkilöt ja pomot näe niitä laisinkaan. Eri 

Kyllä se tulee esimiehelle. Muuten hän ei voi hyväksyä poissaoloa.

Valita masennusta ja että ahdistaa niin saat 2 kk - 6 kk sairaslomaa .  Ei tarvi syödä niitä lääkkeitä , otat ja kiitos näkemiin.  

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hmm, miten sairauslomasi syy selviäisi uudellen työnantajallesi? Varsinkaan pomosi kautta, jos lääkärille voit oikean syyn kertoa.

Meillä lähetään myös saikkutodistus esihenkilön kautta ja siinähän näkyy diagnoosi kuitenkin.

Rehelisyys maan periin :D

Meillä menee todistukset suoraan henkilöstöosastolle eikä esihenkilöt ja pomot näe niitä laisinkaan. Eri 

On meilläkin tämä vaihtoehtona. Mutta vaatinee jotain kommervenkkejä.

-sama

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hmm, miten sairauslomasi syy selviäisi uudellen työnantajallesi? Varsinkaan pomosi kautta, jos lääkärille voit oikean syyn kertoa.

Meillä lähetään myös saikkutodistus esihenkilön kautta ja siinähän näkyy diagnoosi kuitenkin.

Rehelisyys maan periin :D

Esihenkilö voi sanoa jotain, joka vihjaa siihen suuntaan, vaikka ei suoraan kertoisikaan. Piirit on pienet, ja työpaikalla supistaan siitä keiden poissaolot ovat ns. oikeista sairauksista johtuvia, ja kuka on vain vähän väsynyt ja jäi kotiin lepäilemään. Meillä esihenkilö saa lääkäriltä todistuksen ilman diagnoosia.

Kyllä de diagnoosikoodi tulee lääkärintodistukseen halusit tai et. Sen perusteella esihenkilö voi arvioida, onko sairausloma palkallinen vai ei.

Ei tule täällä. Todistuksessa on vain lääkärin raksi ruutuun arvio työkyvystä. Olen itsekin ollut esihenkilönä, ja tiedän kuinka asia on. Ei siis olla Suomessa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hmm, miten sairauslomasi syy selviäisi uudellen työnantajallesi? Varsinkaan pomosi kautta, jos lääkärille voit oikean syyn kertoa.

Meillä lähetään myös saikkutodistus esihenkilön kautta ja siinähän näkyy diagnoosi kuitenkin.

Rehelisyys maan periin :D

Meillä menee todistukset suoraan henkilöstöosastolle eikä esihenkilöt ja pomot näe niitä laisinkaan. Eri 

Kyllä se tulee esimiehelle. Muuten hän ei voi hyväksyä poissaoloa.

Olen valtion hommissa ja kukaan pomoista ei koskaan näe sairauspoissaolojani. Ne hoidetaan henkiöstöosastolla. 

Ylityö vapaaehtoists. Itse en ole ylitöitä tehny kun kerran kymmenessä vuodessa. Enkä tee. Parempaakin tekemisisstä kun olla muuta kun sen minkä pakollisesta töissä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hmm, miten sairauslomasi syy selviäisi uudellen työnantajallesi? Varsinkaan pomosi kautta, jos lääkärille voit oikean syyn kertoa.

Meillä lähetään myös saikkutodistus esihenkilön kautta ja siinähän näkyy diagnoosi kuitenkin.

Rehelisyys maan periin :D

Esihenkilö voi sanoa jotain, joka vihjaa siihen suuntaan, vaikka ei suoraan kertoisikaan. Piirit on pienet, ja työpaikalla supistaan siitä keiden poissaolot ovat ns. oikeista sairauksista johtuvia, ja kuka on vain vähän väsynyt ja jäi kotiin lepäilemään. Meillä esihenkilö saa lääkäriltä todistuksen ilman diagnoosia.

Kyllä de diagnoosikoodi tulee lääkärintodistukseen halusit tai et. Sen perusteella esihenkilö voi arvioida, onko sairausloma palkallinen vai ei.

Ei siis olla Suomessa joo joo. 

Persuuntuminen tms. mielisairaus. Sellaiset ovat vaaraksi ympäristölleenkin.

Vierailija kirjoitti:

Ylityö vapaaehtoists. Itse en ole ylitöitä tehny kun kerran kymmenessä vuodessa. Enkä tee. Parempaakin tekemisisstä kun olla muuta kun sen minkä pakollisesta töissä.

Tässä olisi yrityksenä pitää yllä mainetta hyvästä ja yhteistyökykyisestä, joustavasta työntekijästä vielä puolisen vuotta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hmm, miten sairauslomasi syy selviäisi uudellen työnantajallesi? Varsinkaan pomosi kautta, jos lääkärille voit oikean syyn kertoa.

Meillä lähetään myös saikkutodistus esihenkilön kautta ja siinähän näkyy diagnoosi kuitenkin.

Rehelisyys maan periin :D

Meillä menee todistukset suoraan henkilöstöosastolle eikä esihenkilöt ja pomot näe niitä laisinkaan. Eri 

Kyllä se tulee esimiehelle. Muuten hän ei voi hyväksyä poissaoloa.

Olen valtion hommissa ja kukaan pomoista ei koskaan näe sairauspoissaolojani. Ne hoidetaan henkiöstöosastolla. 

Onpa jännä mielikuva sinulla, että esimiehesi tehtäviin ei kuuluisi seurata alaisten työkykyä, poissaoloja ja hyväksyä ne järjestelmissä ja edellyttää lääkärintodistukset niissä tapauksissa kuin kuuluu.

Kylkiluun murtuma ehkä toimisi?

Mikset pyydä ihan vain lomaa? Puhu jotain epämääräistä perheen haastavasta tilanteesta tms. ja että tarvitsisit viikon loman asian hoitamiseen. 

Pitääkö teillä ap siis olla ekasta päivästä lääkärintodistus? Tiedätkö, että niitähän nyt saa ihan etäklinikalta. Valehtelet kovan kuumeen ja hengitystieoireet ja todistus tulee 3 päiväksi. Ke iltana valehtelet, kuume ei ole vieläkään ohi. Sitten saat todistuksen loppuviikoksi. Näin korkeatasoinen lääketiede meillä on.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hmm, miten sairauslomasi syy selviäisi uudellen työnantajallesi? Varsinkaan pomosi kautta, jos lääkärille voit oikean syyn kertoa.

Meillä lähetään myös saikkutodistus esihenkilön kautta ja siinähän näkyy diagnoosi kuitenkin.

Rehelisyys maan periin :D

Meillä menee todistukset suoraan henkilöstöosastolle eikä esihenkilöt ja pomot näe niitä laisinkaan. Eri 

Kyllä se tulee esimiehelle. Muuten hän ei voi hyväksyä poissaoloa.

Olen valtion hommissa ja kukaan pomoista ei koskaan näe sairauspoissaolojani. Ne hoidetaan henkiöstöosastolla. 

Onpa jännä mielikuva sinulla, että esimiehesi tehtäviin ei kuuluisi seurata alaisten työky

Erikoista, että esimiehellä on suurempi asiantuntijuus työkyvyn arvioinnin suhteen kuin lääkärillä. Muutenhan esimiehelle riittäisi lääkärin arvio siitä, että työntekijä ei ole työkykyinen.