Minkä sairauden takia viikko sairauslomaa?

Vierailija kirjoitti:

Mikset pyydä ihan vain lomaa? Puhu jotain epämääräistä perheen haastavasta tilanteesta tms. ja että tarvitsisit viikon loman asian hoitamiseen. 

Monessa työpaikassa työntekijöillä on ihan työtehtäviä, eikä lomalle voi jäädä tosta noin vaan ilmoittamalla.

Erikoista, että esimiehellä on suurempi asiantuntijuus työkyvyn arvioinnin suhteen kuin lääkärillä. Muutenhan esimiehelle riittäisi lääkärin arvio siitä, että työntekijä ei ole työkykyinen. 

 

Lääkäri ei esim tiedä, että henkilö on jo kymmenettä kertaa saikulla tämän vuoden puolella. Tai että hänellä on ollut alkoholiongelma, ja taas hän on maanantaina kipeänä. Tai että kyseinen vaiva ei vaikuta mitenkään etätyötä tekevän virkamiehen kykyyn tehdä läppärillä hommia kotonaan. 

Vierailija kirjoitti:

Pitääkö teillä ap siis olla ekasta päivästä lääkärintodistus? Tiedätkö, että niitähän nyt saa ihan etäklinikalta. Valehtelet kovan kuumeen ja hengitystieoireet ja todistus tulee 3 päiväksi. Ke iltana valehtelet, kuume ei ole vieläkään ohi. Sitten saat todistuksen loppuviikoksi. Näin korkeatasoinen lääketiede meillä on.

Ei pidä, voin itseasiassa olla viikonkin poissa palkallisesti omalla ilmoituksella. Mutta ajattelin että olisi helpottavaa kun ei tarvitsisi joka aamu soittaa pomolle kertoakseen, että joo, tänäänkin sairas, köh köh. Mutta juu, tuokin voisi olla ihan ok. Ensin omalla ilmoituksella kolme päivää, loppuviikoksi todistus etäklinikalta. Kiitos!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mikset pyydä ihan vain lomaa? Puhu jotain epämääräistä perheen haastavasta tilanteesta tms. ja että tarvitsisit viikon loman asian hoitamiseen. 

Monessa työpaikassa työntekijöillä on ihan työtehtäviä, eikä lomalle voi jäädä tosta noin vaan ilmoittamalla.

No niinhän ap olisi sairauslomankin takia jäämässä? 

Minut on kirjattu sairaslomalle masennuksen takia, koska lääkäri sanoi sen olevan ainoa henkinen syy, jonka perusteella saa sairaslomaa. Kiva, olen nyt sitten paperilla ollut masentunut, vaikka en sitä ole oikeasti ollut. En ole masentuvaa tyyppiä, mutta oli mukavaa olla sen kuukauden tekemättä mitään. 

Onpa jännä mielikuva sinulla, että esimiehesi tehtäviin ei kuuluisi seurata alaisten työkykyä, poissaoloja ja hyväksyä ne järjestelmissä ja edellyttää lääkärintodistukset niissä tapauksissa kuin kuuluu.

Eri työpaikoilla tehdään eri tavoin. Ei meillä esimerkiksi ole mitään järjestelmiä, joissa poissaoloja hyväksytään ja saikkulappu pääsääntöisesti toimitetaan suoraan palkanlaskentaan. 

Vierailija kirjoitti:

Erikoista, että esimiehellä on suurempi asiantuntijuus työkyvyn arvioinnin suhteen kuin lääkärillä. Muutenhan esimiehelle riittäisi lääkärin arvio siitä, että työntekijä ei ole työkykyinen. 

 

Lääkäri ei esim tiedä, että henkilö on jo kymmenettä kertaa saikulla tämän vuoden puolella. Tai että hänellä on ollut alkoholiongelma, ja taas hän on maanantaina kipeänä. Tai että kyseinen vaiva ei vaikuta mitenkään etätyötä tekevän virkamiehen kykyyn tehdä läppärillä hommia kotonaan. 

Mutta eihän esihenkilön tarvitse nähdä diagnoosia tai edes itse todistusta tätä varten, jos se menee suoraan hr:lle. Lääkäri kysyy mitä teet työksesi arvioidessaan sairasloman tarvetta. Esimiehelle riittää että saa tiedon sairauslomasta. Jos on vahvat epäilyt ja todisteet huijauksesta tai vilunkipelistä, niiden kanssa voi edetä huolimatta minkä diagnoosin lääkäri on kirjannut. Jos ei ole, niin sitten ei voi edetä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Erikoista, että esimiehellä on suurempi asiantuntijuus työkyvyn arvioinnin suhteen kuin lääkärillä. Muutenhan esimiehelle riittäisi lääkärin arvio siitä, että työntekijä ei ole työkykyinen. 

 

Lääkäri ei esim tiedä, että henkilö on jo kymmenettä kertaa saikulla tämän vuoden puolella. Tai että hänellä on ollut alkoholiongelma, ja taas hän on maanantaina kipeänä. Tai että kyseinen vaiva ei vaikuta mitenkään etätyötä tekevän virkamiehen kykyyn tehdä läppärillä hommia kotonaan. 

Mutta eihän esihenkilön tarvitse nähdä diagnoosia tai edes itse todistusta tätä varten, jos se menee suoraan hr:lle. Lääkäri kysyy mitä teet työksesi arvioidessaan sairasloman tarvetta. Esimiehelle riittää että saa tiedon sairauslomasta. Jos on vahvat epäilyt ja todisteet huijauksesta tai vilunkipelistä, niiden kanssa voi edetä huolimatta minkä d

Ehkä on erilaisia työpaikkoja. Mutta kyllä se on yleensä ihan varmasti esihenkilön tehtävä seurata alaisten tilannetta työkyvyn näkökulmasta ja tietää poissaolon syy mmettä osaa arvioida, kauanko poissaolo kestää ja tarvitaanko jotain tukea työtehtäviin paluun yhteydessä jne. Jos on esim työuupumius, masennus, niin se on esihenkilön hyvä tietää, jotta sen voi huomioida ja antaa tukea.

Vierailija kirjoitti:

Erikoista, että esimiehellä on suurempi asiantuntijuus työkyvyn arvioinnin suhteen kuin lääkärillä. Muutenhan esimiehelle riittäisi lääkärin arvio siitä, että työntekijä ei ole työkykyinen. 

 

Lääkäri ei esim tiedä, että henkilö on jo kymmenettä kertaa saikulla tämän vuoden puolella. Tai että hänellä on ollut alkoholiongelma, ja taas hän on maanantaina kipeänä. Tai että kyseinen vaiva ei vaikuta mitenkään etätyötä tekevän virkamiehen kykyyn tehdä läppärillä hommia kotonaan. 

Tämä on juuri se syy, miksi töissä uuvutaan. Kun sairaskaan ei saa olla, ilman että hommia pitäisi tehdä kotoa läppäriltä. Kiltit uupuvat, kun eivät jaksa pitää puoliaan ja sanoa, että nyt tarvitsen oikeasti lepoa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Erikoista, että esimiehellä on suurempi asiantuntijuus työkyvyn arvioinnin suhteen kuin lääkärillä. Muutenhan esimiehelle riittäisi lääkärin arvio siitä, että työntekijä ei ole työkykyinen. 

 

Lääkäri ei esim tiedä, että henkilö on jo kymmenettä kertaa saikulla tämän vuoden puolella. Tai että hänellä on ollut alkoholiongelma, ja taas hän on maanantaina kipeänä. Tai että kyseinen vaiva ei vaikuta mitenkään etätyötä tekevän virkamiehen kykyyn tehdä läppärillä hommia kotonaan. 

Tämä on juuri se syy, miksi töissä uuvutaan. Kun sairaskaan ei saa olla, ilman että hommia pitäisi tehdä kotoa läppäriltä. Kiltit uupuvat, kun eivät jaksa pitää puoliaan ja sanoa, että nyt tarvitsen oikeasti lepoa.

Kun jää oikealla syyllä saikulle, saa oikean määrän sairauslomaa ja sopivaa hoitoa, ja kun asian kertoo rehellisesti esihenkilölle, saa töissä tukea. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Erikoista, että esimiehellä on suurempi asiantuntijuus työkyvyn arvioinnin suhteen kuin lääkärillä. Muutenhan esimiehelle riittäisi lääkärin arvio siitä, että työntekijä ei ole työkykyinen. 

 

Lääkäri ei esim tiedä, että henkilö on jo kymmenettä kertaa saikulla tämän vuoden puolella. Tai että hänellä on ollut alkoholiongelma, ja taas hän on maanantaina kipeänä. Tai että kyseinen vaiva ei vaikuta mitenkään etätyötä tekevän virkamiehen kykyyn tehdä läppärillä hommia kotonaan. 

Tämä on juuri se syy, miksi töissä uuvutaan. Kun sairaskaan ei saa olla, ilman että hommia pitäisi tehdä kotoa läppäriltä. Kiltit uupuvat, kun eivät jaksa pitää puoliaan ja sanoa, että nyt tarvitsen oikeasti lepoa.

Mitä ihmettä? Kun nilkkani murtui, niin eihän se vaikuttanut millään tavalla työkykyyn tehdä etätöitä kotona - tietenkin jatkoin niitä normaalisti, vaikken kävellä voinutkaan. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Erikoista, että esimiehellä on suurempi asiantuntijuus työkyvyn arvioinnin suhteen kuin lääkärillä. Muutenhan esimiehelle riittäisi lääkärin arvio siitä, että työntekijä ei ole työkykyinen. 

 

Lääkäri ei esim tiedä, että henkilö on jo kymmenettä kertaa saikulla tämän vuoden puolella. Tai että hänellä on ollut alkoholiongelma, ja taas hän on maanantaina kipeänä. Tai että kyseinen vaiva ei vaikuta mitenkään etätyötä tekevän virkamiehen kykyyn tehdä läppärillä hommia kotonaan. 

Tämä on juuri se syy, miksi töissä uuvutaan. Kun sairaskaan ei saa olla, ilman että hommia pitäisi tehdä kotoa läppäriltä. Kiltit uupuvat, kun eivät jaksa pitää puoliaan ja sanoa, että nyt tarvitsen oikeasti lepoa.

Mitä ihmettä? Kun nilkkani murtui, niin eihän se vaikutta

Näin. Sama oli kun itse kävin eräässä leikkauksessa. Lääkäri kysyi, tarvitsenko sairauslomaa, mutta sanoin, että en, koska teen etätöitä. 

"Mitä ihmettä? Kun nilkkani murtui, niin eihän se vaikuttanut millään tavalla työkykyyn tehdä etätöitä kotona - tietenkin jatkoin niitä normaalisti, vaikken kävellä voinutkaan. "

Eikö tarvinnut ottaa mitään voimakkaita kipulääkkeitä, jotka vaikuttaisi työtehoon? Pystyit hyvin nukkumaan yöt kivusta huolimatta? 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Erikoista, että esimiehellä on suurempi asiantuntijuus työkyvyn arvioinnin suhteen kuin lääkärillä. Muutenhan esimiehelle riittäisi lääkärin arvio siitä, että työntekijä ei ole työkykyinen. 

 

Lääkäri ei esim tiedä, että henkilö on jo kymmenettä kertaa saikulla tämän vuoden puolella. Tai että hänellä on ollut alkoholiongelma, ja taas hän on maanantaina kipeänä. Tai että kyseinen vaiva ei vaikuta mitenkään etätyötä tekevän virkamiehen kykyyn tehdä läppärillä hommia kotonaan. 

Tämä on juuri se syy, miksi töissä uuvutaan. Kun sairaskaan ei saa olla, ilman että hommia pitäisi tehdä kotoa läppäriltä. Kiltit uupuvat, kun eivät jaksa pitää puoliaan ja sanoa, että nyt tarvitsen oikeasti lepoa.

Mitä ih

Toki heti heräämössä voi leikkaukseen jälkeen ottaa läppärin esiin. Pitäähän leikkauksen aikana hukkaan mennet tunnit korvata!

Vierailija kirjoitti:

"Mitä ihmettä? Kun nilkkani murtui, niin eihän se vaikuttanut millään tavalla työkykyyn tehdä etätöitä kotona - tietenkin jatkoin niitä normaalisti, vaikken kävellä voinutkaan. "

 

Eikö tarvinnut ottaa mitään voimakkaita kipulääkkeitä, jotka vaikuttaisi työtehoon? Pystyit hyvin nukkumaan yöt kivusta huolimatta? 

No ei tarvinnut mitään Buranaa vahvempaa eikä kyllä yöuniin vaikuttanut. Onhan sairaysloman tarve nyt ihan eri eri ammateissa. 

Itselle on ainakin eri leikkausten jälkeen laitettu se pari viikkoa sairauslomaa, mutta toki etätöihin olen palannut todellisuudessa parin päivän jälkeen, kun suihkuunkin on saanut mennä, kun kipuja ei ole ollut. Jos olisin vaikka uimaopettaja, niin tietenkin asia olisi ollut ihan eri.. 

Vierailija kirjoitti:

Itselle on ainakin eri leikkausten jälkeen laitettu se pari viikkoa sairauslomaa, mutta toki etätöihin olen palannut todellisuudessa parin päivän jälkeen, kun suihkuunkin on saanut mennä, kun kipuja ei ole ollut. Jos olisin vaikka uimaopettaja, niin tietenkin asia olisi ollut ihan eri.. 

Minä pitäisin sairauslomat etätöistä huolimatta ja toipuisin ihan rauhassa. Mikä kiire tehdä niitä töitä? 

Tuo mainitsemasi esihenkilön/ystävä - kuvio sotkee sun hienon provon. Ei ihan logiikka toimi. 

Vierailija kirjoitti:

Itselle on ainakin eri leikkausten jälkeen laitettu se pari viikkoa sairauslomaa, mutta toki etätöihin olen palannut todellisuudessa parin päivän jälkeen, kun suihkuunkin on saanut mennä, kun kipuja ei ole ollut. Jos olisin vaikka uimaopettaja, niin tietenkin asia olisi ollut ihan eri.. 

Mikä järki tuossa nyt on?! Ei ymmärrä... Toki jos on yrittäjä tai firmassa osaomistajuus, niin sitten. Mutta rivityöntekijät ihan rauhassa pitäkööt sairauslomansa. Kukaan ei ole korvaamaton.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Itselle on ainakin eri leikkausten jälkeen laitettu se pari viikkoa sairauslomaa, mutta toki etätöihin olen palannut todellisuudessa parin päivän jälkeen, kun suihkuunkin on saanut mennä, kun kipuja ei ole ollut. Jos olisin vaikka uimaopettaja, niin tietenkin asia olisi ollut ihan eri.. 

Minä pitäisin sairauslomat etätöistä huolimatta ja toipuisin ihan rauhassa. Mikä kiire tehdä niitä töitä? 

Jotkut ei ole yhtä laiskoja suomeksi sanottuna.