Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
Voiko sivutoimisen yrittäjyyden vain aloittaa myymällä osaamistaan?
25.08.2025 |
Haluaisin hankkia lisätuloja palkkatyön lisäksi ja olen miettinyt että alkaisin tekemään muille yrityksille tätä samaa työtä mitä teen kokoaikaisena palkkatyönä työnantajalleni. En vain tiedä mistä aloittaa, voinko vain alkaa lähettelemään yrityksiin tarjouksia ja katsoa jos joku tärppää? Minulla ei ole kilpailukieltoa ja työni on muutenkin aika yleisluontoista, yrittäjyydestä ei olisi vahinkoa nykyiselle työnantajalle. Tarvitsenko silti nyk. työnantajan luvan?
Kommentit (43)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kun laskutat asiakkaalta satasen, saat kaikkien verojen ym jälkeen tilille 20€, jos mitään kuluja ei ole. Ja sitten vasurit solvaavat sinua riistäjäksi, jota pitää rangaista.
Mitähän minä tein väärin kun satasesta jäi neljäkymppiä...
Jätit eläkevakuutuksen maksamatta.
Ei sitä tarvitse maksaa jos kuukausittainen tulo ei ylitä määrää mikä tulisi vastaavasta palkkatyöstä. Harvoin ylittyy sivutoimisella yrittäjällä ja jos alkaa ylittymään niin siinä vaiheessa kannattaa alkaa päätoimiseksi yrittäjäksi ja ottaa lopputili päivätöistä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Minä varmistaisin ja keskustelisin työnantajan kanssa. Esimerkiksi jos tulee tilanteita, että molemmilla on sama asiakas, niin työnantaja on kyllä kiinnostunut, vaikka sinulla ei kilpailukieltoa olekaan.
Ei kannata. Mikäli työnantaja sanoo ettei käy niin sitten on kieltävä vastaus olemassa. Kilpailukieltoa ei ole ja kilpailu ei ole mikään irtisanomisperuste.
Jahka tututustut sivutulokorttiin, niin voit unohtaa moiset haaveet.
Suomi on sosialistinen persereikä ja sellaisena tuhoon tuomittu maa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minä varmistaisin ja keskustelisin työnantajan kanssa. Esimerkiksi jos tulee tilanteita, että molemmilla on sama asiakas, niin työnantaja on kyllä kiinnostunut, vaikka sinulla ei kilpailukieltoa olekaan.
Ei kannata. Mikäli työnantaja sanoo ettei käy niin sitten on kieltävä vastaus olemassa. Kilpailukieltoa ei ole ja kilpailu ei ole mikään irtisanomisperuste.
Niin ja oma järkikin voi sanoa sen verran ettei välttämättä kannata kilpailla samoista asiakkaista.
Kiitos vastauksista, työn luonne ei ole sellaista että kilpailisi nykyisen työnantajan kanssa, mutta talousasioista on kysymys, niin mietin että voiko siinä olla joku ongelma. Toki salassapitovelvollisuus on minulla nyt ja vaikka ei olisikaan niin ymmärrän ettei yrityksen sisäisiä asioita levitellä muille. Viisastahan olisi toki keskustella työnantajan kanssa ensin, vaikka ei mitään kieltoa olisikaan. Taidankin ottaa sen ensi viikolle ohjelmaan. Tämä kaikki on vaan niin epävarmalla pohjalla eikä mitään tietoa saisinko edes asiakkaita niin tuntuu vaikealle puhua tästä ääneen muille.
Ap.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minä varmistaisin ja keskustelisin työnantajan kanssa. Esimerkiksi jos tulee tilanteita, että molemmilla on sama asiakas, niin työnantaja on kyllä kiinnostunut, vaikka sinulla ei kilpailukieltoa olekaan.
Ei kannata. Mikäli työnantaja sanoo ettei käy niin sitten on kieltävä vastaus olemassa. Kilpailukieltoa ei ole ja kilpailu ei ole mikään irtisanomisperuste.
Kilpailu on irtsanomisperuste. Siitä on jopa oikeudenpäätös tilanteessa, jossa henkilö oli lomautettuna, edes silloin ei saanut tehdä kilpailevaa tarjousta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minä varmistaisin ja keskustelisin työnantajan kanssa. Esimerkiksi jos tulee tilanteita, että molemmilla on sama asiakas, niin työnantaja on kyllä kiinnostunut, vaikka sinulla ei kilpailukieltoa olekaan.
Ei kannata. Mikäli työnantaja sanoo ettei käy niin sitten on kieltävä vastaus olemassa. Kilpailukieltoa ei ole ja kilpailu ei ole mikään irtisanomisperuste.
Lojaliteettivelvoite on vaikkei kilpailukieltoa olisikaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos yrittäjyys on sellaista, että se kilpailee suoraan nykyisen työsuhteen kanssa, niin se on kiellettyä. Esim. teet tarjouksia samoista töistä, joista työnantajasi tekee tarjouksia.
Missä se on kielletty jos työsopimuksessa ei niin sanota? Ei varmasti ole.
Työsopimuslaki, luku 3, pykälä 3.
Vierailija kirjoitti:
Jahka tututustut sivutulokorttiin, niin voit unohtaa moiset haaveet.
Suomi on sosialistinen persereikä ja sellaisena tuhoon tuomittu maa.
Osakeyhtiö ja tulot osinkoina. Sivutulokorttiin voi pyyhkiä vaikka sitä persereikäänsä kun tulot ei ole palkkatuloa. Jotain voisi itsekin tajuta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minä varmistaisin ja keskustelisin työnantajan kanssa. Esimerkiksi jos tulee tilanteita, että molemmilla on sama asiakas, niin työnantaja on kyllä kiinnostunut, vaikka sinulla ei kilpailukieltoa olekaan.
Ei kannata. Mikäli työnantaja sanoo ettei käy niin sitten on kieltävä vastaus olemassa. Kilpailukieltoa ei ole ja kilpailu ei ole mikään irtisanomisperuste.
Kilpailu on irtsanomisperuste. Siitä on jopa oikeudenpäätös tilanteessa, jossa henkilö oli lomautettuna, edes silloin ei saanut tehdä kilpailevaa tarjousta.
Ei ole jos ei ole kielletty työsopimuksessa. Mistä tuo päätös löytyy?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minä varmistaisin ja keskustelisin työnantajan kanssa. Esimerkiksi jos tulee tilanteita, että molemmilla on sama asiakas, niin työnantaja on kyllä kiinnostunut, vaikka sinulla ei kilpailukieltoa olekaan.
Ei kannata. Mikäli työnantaja sanoo ettei käy niin sitten on kieltävä vastaus olemassa. Kilpailukieltoa ei ole ja kilpailu ei ole mikään irtisanomisperuste.
Kilpailu on irtsanomisperuste. Siitä on jopa oikeudenpäätös tilanteessa, jossa henkilö oli lomautettuna, edes silloin ei saanut tehdä kilpailevaa tarjousta.
Ei ole jos ei ole kielletty työsopimuksessa. Mistä tuo päätös löytyy?
https://www.finlex.fi/fi/oikeuskaytanto/korkein-oikeus/ennakkopaatokset…
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Voimassaolevasta laista
https://www.finlex.fi/fi/lainsaadanto/2001/55#chp_3__sec_2__heading
Anna palaa. Mutta, jos joudut työnantajasi kanssa kilpailutilanteeseen, olet hetkessä päätoiminen yrittäjä. Yksitisellä sektorilla en ole kuullut mistään työnantajan luvasta. Olet joko kilpailukiellossa tai et ole.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Joo, mutta vähintään pitää rekisteröidä toiminimi ja pestata kirjanpitäjä, siis mennä tilitoimiston asiakkaaksi.
Varoitus: pankit ovat nykyään todella haluttomia avaamaan tilejä uusille pienyrityksille. Maksuliikenteen kanssa voi tulla ongelmia.
Kunnan elinkeinoasiamieheltä voi kysellä kaikenlaista.
Toiminimiyrittäjä saa käyttää omaa henk. koht. pankkitiliään, ei tarvitse avata yritysasiakkuutta. Kätevintä on avata vaan toinen normaali käyttötili verkkopankisda ja käyttää sitä yrityksen tilinä.
Ja kirjanpidon saa tehdä itse jos osaa tai on halukkuutta opetella.
Laki ei vaadi erillistä tiliä, mutta pankkien käyttöehdoissa yleensä kielletään henkilökohtaisen tilin käyttö toiminimellä. Tätä on viime aikoina ruvettu valvomaan tiukemmin, ja käyttöehtojen vastaisia tilejä on suljettu olemattomalla varoitusajalla.
Olin kokoaikatöissä perheyrityksessä kuukausipalkalla. Yhteistyössä työnantajan kanssa kehitimme ajatuksen sivutoimestani eli työnantaja salli sen kunhan kaikki tapahtuu omalla ajallani.
Kotikunnan "uusyrityskeskus" avusti perustamistöissä. Yritysmuotoni on toiminimi, perushankinnat vähäiset koska nk kotitoimisto, ilmoittauduin ALV-velvolliseksi varmuuden vuoksi ja hankin kirjanpitäjän koska ajatus että teen sen minkä itse osaan parhaiten (tekninen konsultointi) ja siksi ulkoistan kirjanpidon. Eka vuonna työeläkeyhtiöt kauppasivat vakuutusta mutta kun toiminta oli pientä ja minulla oli pohjalla kuukausipalkka eläkettä kerryttämässä niin ei tarvinnut siksi eläkevakuutusta. Maksan ennakkoveroa 6 x vuodessa, ja loppuvuodesta tsekataan kirjanpitäjän kanssa miten ne natsaavat oletetun kokovuoen tulojen kanssa. Viime vuonna päädyttiin tekemään verojen lisämaksu vuoden lopussa koska rahaa tuli ajateltua enemmän.
Toiminimi ollut nyt 16 v ja on edelleen. Ei ole ollut vaikeuksia oman yrityksen kanssa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos yrittäjyys on sellaista, että se kilpailee suoraan nykyisen työsuhteen kanssa, niin se on kiellettyä. Esim. teet tarjouksia samoista töistä, joista työnantajasi tekee tarjouksia.
Missä se on kielletty jos työsopimuksessa ei niin sanota? Ei varmasti ole.
Laki sanelee kilpailukiellon.
Vierailija kirjoitti:
Joo, mutta vähintään pitää rekisteröidä toiminimi ja pestata kirjanpitäjä, siis mennä tilitoimiston asiakkaaksi.
Varoitus: pankit ovat nykyään todella haluttomia avaamaan tilejä uusille pienyrityksille. Maksuliikenteen kanssa voi tulla ongelmia.
Kunnan elinkeinoasiamieheltä voi kysellä kaikenlaista.
ei ole MITÄÄN PAKKOA pestata kirjanpitäjää.
Minulla on ollut toiminimi JA osakeyhtiökin eikä KOSKAAN ole ollut kirjanpitäjää.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos yrittäjyys on sellaista, että se kilpailee suoraan nykyisen työsuhteen kanssa, niin se on kiellettyä. Esim. teet tarjouksia samoista töistä, joista työnantajasi tekee tarjouksia.
Missä se on kielletty jos työsopimuksessa ei niin sanota? Ei varmasti ole.
kyllä muuten on.
"
Lojaliteettivelvoite sitoo työntekijää
Et saa kertoa eteenpäin työnantajan liike- ja ammattisalaisuuksia tai muutakaan elinkeinotoimintaa koskevaa tietoa, jonka paljastaminen voisi aiheuttaa työnantajalle taloudellista vahinkoa. Yleisperiaatteena on, että mitä korkeammassa asemassa olet, sitä laajemmin sinun tulisi ymmärtää, milloin kyseessä on salattava tieto. Epäselvyyksien välttämiseksi voit kysyä työnantajaltasi, mitkä tiedot ovat yrityssalaisuuksia. Salassapidosta voi olla tarkentavia ehtoja työsopimuksessasi tai yrityksen ohjeistuksissa.
Voit tehdä vapaa-ajallasi toista työtä, kunhan sivutoimesi ei aiheuta haittaa päätoimisessa työssäsi. Mikäli esimerkiksi työtuloksesi huononevat sivutoimen takia, työnantaja voi puuttua sivutoimeesi.
Työntekijänä sinua koskee kilpailevan toiminnan kielto. Et saa tehdä toiselle työnantajalle sellaista työtä tai harjoittaa sellaista toimintaa, joka vahingoittaisi päätoimista työnantajaasi hyvän tavan vastaisena kilpailutekona. Sivutoimet arvioidaan tapauskohtaisesti. Joissakin ammateissa sivutoimi on aina ilmoitettava työnantajalle ja sivutoimen tekemiseen voidaan tarvita työnantajan lupa.
"
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos yrittäjyys on sellaista, että se kilpailee suoraan nykyisen työsuhteen kanssa, niin se on kiellettyä. Esim. teet tarjouksia samoista töistä, joista työnantajasi tekee tarjouksia.
Esitäpäs se lakipykälä missä niin sanotaan.
"3 Kilpaileva toiminta
Työntekijä ei saa tehdä toiselle sellaista työtä tai harjoittaa sellaista toimintaa, joka huomioon ottaen työn luonne ja työntekijän asema ilmeisesti vahingoittaa hänen työnantajaansa työsuhteissa noudatettavan hyvän tavan vastaisena kilpailutekona.
Työntekijä ei saa työsuhteen kestäessä ryhtyä kilpailevan toiminnan valmistelemiseksi sellaisiin toimenpiteisiin, joita 1 momentissa säädetty huomioon ottaen ei voida pitää hyväksyttävinä.
Työnantaja, joka ottaa työhön henkilön, jonka tietää olevan 1 momentin perusteella estynyt ryhtymästä työhön, vastaa työntekijän ohella aikaisemmalle työnantajalle aiheutuneesta vahingosta."
nyt on esitetty.
Alue: Aihe vapaa
Minä varmistaisin ja keskustelisin työnantajan kanssa. Esimerkiksi jos tulee tilanteita, että molemmilla on sama asiakas, niin työnantaja on kyllä kiinnostunut, vaikka sinulla ei kilpailukieltoa olekaan.