Kissa pöydälle: Suomessa on liian hyvä ylityöpalkkaus. Se estää työpaikkojen syntymisen, koska ylitöitä tekevät kokevat ne eduksi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eihän työntekijä palkkaamisesta ja ylitöiden antamisesta päätä vaan työnantaja.

Jos ylityöpalkkaus on "liian hyvä" niin luulisi työnantajan mieluummin palkkaavan lisää väkeä tekemään töitä normaalilla työajalla ja normaalilla palkalla kuin antavan olemassa oleville työntekijöille lisää ylitöitä. Ja jos työnantaja näin haluaisi tehdä, niin työntekijällä ei olisi mitään keinoa estää sitä.

Ilmeisesti siis Suomessa ei ole tarpeeksi korkea ylityöpalkkaus, kun työnantajat eivät välitä palkata lisää väkeä ja vähentää ylitöitä.

Tää on valintakysymys. Työnantajat todnäk ajattelee että on tarvittaessa helpompi jättää ylityöt teettämättä ja säästä siten iso summa rahaa, kuin pitää YT:t ja potkia pihalle niiden tilalle palkattua työvoimaa, jos/kun omistajilta tulee käsky parantaa heidän voittojaan milloin mistäkin syystä.

Kyllä, paitsi jos velotetaan ne ylityökorvaukset asiakkaalta

Ap olet täysin väärässä että syntyisi lisää työpaikkoja jos ylitöistä ei maksettaisi nykyisellä tavalla, millä helvetin logiikalla yksi tai useampi ylimääräinen työntekijä yrityksessä laskisi palkkakuluja?

Vierailija kirjoitti:

Suolessa vain hullu tekee ylitöitä, ne on käytännössä talkoita demaritorakoiden hyväksi.

Torakka on housuissas.

Kävikö mielessä, että vain valtion hommissa sitä kysyntää on tasaisena virtana päivästä toiseen yhtä paljon.

Yksityisellä sektorilla tilaukset tulee kilpailutuksen kautta. Kymmenestä tarjouksesta voi vetää kiinni viisi tai ei yhtään. Silloin kysyntähuippu tasoitetaan ylitöillä. Ammattitaitoista työvoimaa eikä edes alihankkijoita voi olla jatkuvasti pestaamassa ja irtisanomassa.

Vierailija kirjoitti:

Kävikö mielessä, että vain valtion hommissa sitä kysyntää on tasaisena virtana päivästä toiseen yhtä paljon.

Yksityisellä sektorilla tilaukset tulee kilpailutuksen kautta. Kymmenestä tarjouksesta voi vetää kiinni viisi tai ei yhtään. Silloin kysyntähuippu tasoitetaan ylitöillä. Ammattitaitoista työvoimaa eikä edes alihankkijoita voi olla jatkuvasti pestaamassa ja irtisanomassa.

Näissä on tietysti vttumaista aina ne myöhästymissakotkin mitkä voi sitten tehdä tyhjäksi koko tilauksen kannattavuuden. Ehkä joihinkin kilpailutuksiin kannattaisi jättää osallistumatta...

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eihän työntekijä palkkaamisesta ja ylitöiden antamisesta päätä vaan työnantaja.

Jos ylityöpalkkaus on "liian hyvä" niin luulisi työnantajan mieluummin palkkaavan lisää väkeä tekemään töitä normaalilla työajalla ja normaalilla palkalla kuin antavan olemassa oleville työntekijöille lisää ylitöitä. Ja jos työnantaja näin haluaisi tehdä, niin työntekijällä ei olisi mitään keinoa estää sitä.

Ilmeisesti siis Suomessa ei ole tarpeeksi korkea ylityöpalkkaus, kun työnantajat eivät välitä palkata lisää väkeä ja vähentää ylitöitä.

Tää on valintakysymys. Työnantajat todnäk ajattelee että on tarvittaessa helpompi jättää ylityöt teettämättä ja säästä siten iso summa rahaa, kuin pitää YT:t ja potkia pihalle niiden tilalle palkattua työvoimaa, jos/kun omistajilta tulee käsky parantaa

 

Eli ylityökorvauksia tulisi päinvastoin korottaa roimasti ja niiden vuosittaista määrää vähentää lailla. Tämä pakottaisi työnantajat pohtimaan lisätyövoiman palkkausta sen tilalle.

Mutta luulen, että ammattijärjestöt kävisi monilla tahoilla taistoon tätä vastaan. Ylitöistä ei haluta luopua, etenkään jos niiden korvauksia korotettaisiin. 

Mikä ihmeen kissa. Mistä näitä aivopieruja syntyy ja tehtaillaan aloituksia, ottamatta asiasta selvää.

Niin Suomessa, kuin kaikkialla maailmassa työehdoissa on sovittu jo vuosikymmeniä rajoittaa lainsäädännössä ylitöistä, jopa sanktioiden uhalla. Suomessa laki mahdollistaa työelämässä tehdä ylitöitä enintään 250 tuntia vuodessa eli vajaa tunti päivässä, jossa ylityökorvaus on 50%. Muuten työyhteisö syyllistyy rikokseen ja on rangaistava teko. 

Mitähän nämä AP. ylityökorvaukset ovat? 

Vierailija kirjoitti:

Kävikö mielessä, että vain valtion hommissa sitä kysyntää on tasaisena virtana päivästä toiseen yhtä paljon.

Yksityisellä sektorilla tilaukset tulee kilpailutuksen kautta. Kymmenestä tarjouksesta voi vetää kiinni viisi tai ei yhtään. Silloin kysyntähuippu tasoitetaan ylitöillä. Ammattitaitoista työvoimaa eikä edes alihankkijoita voi olla jatkuvasti pestaamassa ja irtisanomassa.

Yksityisellä sektorilla on aivan yleistä, että perustetaan ihan se päivittäinen työ täysin tiedostaen jatkuvasti ylitöiden varaan.  Esim. satamissa ja raksalla tehdään säännöllisesti se 330 tuntia ylitöitä vuosittain ja työntekijät budjetoivat tämän tienesteihinsä jo ennalta.  Jos ne jäisi pois, olisi moni ongelmissa kun niiden mukaan laskettu tulotaso laskisi.

Kissa pysyy pöydällä vain jos se haluaa. Yritäppäs ottaa kissa pois pöydältä jos se ei halua, korvat luimussa sähinää, murinaa ja kynsimistä seurauksena :D

Vierailija kirjoitti:

Mikä ihmeen kissa. Mistä näitä aivopieruja syntyy ja tehtaillaan aloituksia, ottamatta asiasta selvää.

Niin Suomessa, kuin kaikkialla maailmassa työehdoissa on sovittu jo vuosikymmeniä rajoittaa lainsäädännössä ylitöistä, jopa sanktioiden uhalla. Suomessa laki mahdollistaa työelämässä tehdä ylitöitä enintään 250 tuntia vuodessa eli vajaa tunti päivässä, jossa ylityökorvaus on 50%. Muuten työyhteisö syyllistyy rikokseen ja on rangaistava teko. 

Mitähän nämä AP. ylityökorvaukset ovat? 

No etpä paljoa tiedä.

Ylityöt tehdään useilla aloilla yleensä kokonaisina vuoroina ja jopa kaksi ylim. vuoroa viikossa.   Tällöin TES:sitä riippuen ekoista 2-10 tunnista maksetaan 50% ja lopuista 100%.  Siihen tulee päälle sitten mahdolliset pyhäkorvaukset (100%), la-korvaukset (50%) ja lepokorvaukset (100%)

Vierailija kirjoitti:

Kävikö mielessä, että vain valtion hommissa sitä kysyntää on tasaisena virtana päivästä toiseen yhtä paljon.

Yksityisellä sektorilla tilaukset tulee kilpailutuksen kautta. Kymmenestä tarjouksesta voi vetää kiinni viisi tai ei yhtään. Silloin kysyntähuippu tasoitetaan ylitöillä. Ammattitaitoista työvoimaa eikä edes alihankkijoita voi olla jatkuvasti pestaamassa ja irtisanomassa.

Höpsis. Ylitöitä valvotaan ja sovelletaan lainsäädäntöä ja työnantajat rapoittoijay työtunneista viranomaisille, ihan samalla tavalla kuin muuta työlainsäädäntöä. 

Ja mit järkeä on tarjota jotakin urakkaa ylityönä ja kuka asiakas olisi siitä valmis maksamaan ja syyllustymään rikokseen. Ei päätä eikä häntä. Jo tarjouksen pyytäjä määrää toimitusehdot. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kävikö mielessä, että vain valtion hommissa sitä kysyntää on tasaisena virtana päivästä toiseen yhtä paljon.

Yksityisellä sektorilla tilaukset tulee kilpailutuksen kautta. Kymmenestä tarjouksesta voi vetää kiinni viisi tai ei yhtään. Silloin kysyntähuippu tasoitetaan ylitöillä. Ammattitaitoista työvoimaa eikä edes alihankkijoita voi olla jatkuvasti pestaamassa ja irtisanomassa.

Yksityisellä sektorilla on aivan yleistä, että perustetaan ihan se päivittäinen työ täysin tiedostaen jatkuvasti ylitöiden varaan.  Esim. satamissa ja raksalla tehdään säännöllisesti se 330 tuntia ylitöitä vuosittain ja työntekijät budjetoivat tämän tienesteihinsä jo ennalta.  Jos ne jäisi pois, olisi moni ongelmissa kun niiden mukaan laskettu tulotaso laskisi.

Eihän niitä ylitöitä saa lain mukaan tehdä kuin maks. 250h vuodessa ja työnantaja ilmoittaa ne vuosittain viranomaisille ja niitä valvotaan. Ja eihän kukaan tilauksen tehnyt hyväksy työtä, joka tehty ylitöinä. Ei mitään järkeä. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kävikö mielessä, että vain valtion hommissa sitä kysyntää on tasaisena virtana päivästä toiseen yhtä paljon.

Yksityisellä sektorilla tilaukset tulee kilpailutuksen kautta. Kymmenestä tarjouksesta voi vetää kiinni viisi tai ei yhtään. Silloin kysyntähuippu tasoitetaan ylitöillä. Ammattitaitoista työvoimaa eikä edes alihankkijoita voi olla jatkuvasti pestaamassa ja irtisanomassa.

Yksityisellä sektorilla on aivan yleistä, että perustetaan ihan se päivittäinen työ täysin tiedostaen jatkuvasti ylitöiden varaan.  Esim. satamissa ja raksalla tehdään säännöllisesti se 330 tuntia ylitöitä vuosittain ja työntekijät budjetoivat tämän tienesteihinsä jo ennalta.  Jos ne jäisi pois, olisi moni ongelmissa kun niiden mukaan laskettu tulotaso laskisi.

 

Eihän niitä ylit

Ylitöitä saa tehdä 330h vuodessa erikseen sitä pyytämällä. Yleensähän työnantaja tähän suostuu.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kävikö mielessä, että vain valtion hommissa sitä kysyntää on tasaisena virtana päivästä toiseen yhtä paljon.

Yksityisellä sektorilla tilaukset tulee kilpailutuksen kautta. Kymmenestä tarjouksesta voi vetää kiinni viisi tai ei yhtään. Silloin kysyntähuippu tasoitetaan ylitöillä. Ammattitaitoista työvoimaa eikä edes alihankkijoita voi olla jatkuvasti pestaamassa ja irtisanomassa.

Yksityisellä sektorilla on aivan yleistä, että perustetaan ihan se päivittäinen työ täysin tiedostaen jatkuvasti ylitöiden varaan.  Esim. satamissa ja raksalla tehdään säännöllisesti se 330 tuntia ylitöitä vuosittain ja työntekijät budjetoivat tämän tienesteihinsä jo ennalta.  Jos ne jäisi pois, olisi moni ongelmissa kun niiden mukaan laskettu tulotaso laskisi.

 

Eihän niitä ylit

"Ja eihän kukaan tilauksen tehnyt hyväksy työtä, joka tehty ylitöinä. Ei mitään järkeä. "

Käytännössä näin tehdään satamissa jatkuvasti. Yö- ja viikonlopputyö on ahtaajille lähes aina ylityötä, ja tilaaja (eli laivayhtiö) sen lystin täysin tietoisesti maksaa.

Vierailija kirjoitti:

Olen tehnyt 100 tuntia vuodessa ylitöitä. Meillä niitä saa tehdä täysin vapaasti lain salliman maksimin.

Mutta maksetaanko niistä?

Ensinnäkään DUUNARIT eivät päätä avataanko tehtäviä vai ei. ja toisekseen korkeat ylityöpalkkiot NIMENOMAAN kannustaa TYÖLLISTÄMÄÄN uusia tekijöitä eikä teettämään kalliilla nykyisillä. 

Meneppä pentikäinen takaisin nukkumaan ja ota raamattu kainaloon

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eihän työntekijä palkkaamisesta ja ylitöiden antamisesta päätä vaan työnantaja.

Jos ylityöpalkkaus on "liian hyvä" niin luulisi työnantajan mieluummin palkkaavan lisää väkeä tekemään töitä normaalilla työajalla ja normaalilla palkalla kuin antavan olemassa oleville työntekijöille lisää ylitöitä. Ja jos työnantaja näin haluaisi tehdä, niin työntekijällä ei olisi mitään keinoa estää sitä.

Ilmeisesti siis Suomessa ei ole tarpeeksi korkea ylityöpalkkaus, kun työnantajat eivät välitä palkata lisää väkeä ja vähentää ylitöitä.

Ei välttämättä. Jos se on joku tuotantolaitos joka on päällä 24/7. Tai joku vanhainkoti tai sairaala. Nii ei sitä ydinreaktoria tai potilaita voi jättää valvomatta 

 

Oho, hups, reaktorin säätösauva putosi ikkuna

Eikä pudonnut. Se putosi nosturin kourasta altaassa, eli vesi vaimentaa pudotessa hyvin. Ja ne säätösauvat on grafiittia, lähinnä sitä tavaraa mitä lyijykynän musta täyte on millä kirjoitetaan.

Totta kai asia pitää selvittää mitä tapahtui, mutta kuten jutussa kirjoitetaan sillä ei ollut mitään vaikutusta ydinturvallisuuteen eikä sätelyä ole vuotanut jne. Kutenkin työ pysäytetiin siksi aikaa, että selvittävät protokollan mukaan mikä petti ja miksi, sekä miten vastaisuudessa varaudutaan siihen ettei sitä tapahtuisi uudestaan.

Ainoa käytännön vaikutus on, että huolto viivästyy ehkä päivän pari ja pörssisähkö voi olla muutaman sentin kWh:lta kalliimpaa viivästyksen myötä, mikäli huollon aikataulu on niin kireä, että ei ole mahdollista kiriä vahingon selvittämisen aikaa kiinni huoltoajan loppuun mennessä. 

Vierailija kirjoitti:

Tiesithän, että ylitöiden tuoma lisäansio verotetaan marginaaliveroprosentilla, eli käytännössä puolet siitä voi mennä taivaan tuuliin. 

Ei veroteta. Ne kyllä verotetaan IHAN SAMALLA VEROKORTIN VEROPROSENTILLA. Eli joko sillä normaalilla tai lisäprosentilla, riippuen onko se vuosituloraja ylitetty vaiko ei. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kävikö mielessä, että vain valtion hommissa sitä kysyntää on tasaisena virtana päivästä toiseen yhtä paljon.

Yksityisellä sektorilla tilaukset tulee kilpailutuksen kautta. Kymmenestä tarjouksesta voi vetää kiinni viisi tai ei yhtään. Silloin kysyntähuippu tasoitetaan ylitöillä. Ammattitaitoista työvoimaa eikä edes alihankkijoita voi olla jatkuvasti pestaamassa ja irtisanomassa.

 

Höpsis. Ylitöitä valvotaan ja sovelletaan lainsäädäntöä ja työnantajat rapoittoijay työtunneista viranomaisille, ihan samalla tavalla kuin muuta työlainsäädäntöä. 

Ja mit järkeä on tarjota jotakin urakkaa ylityönä ja kuka asiakas olisi siitä valmis maksamaan ja syyllustymään rikokseen. Ei päätä eikä häntä. Jo tarjouksen pyytäjä määrää toimitusehdot. 

Tietenkin valvotaan. Missä kohtaa kirjoitin, ettei valvottaisi? Ja kyllä tarjotaan ja kyllä asiakas on valmis maksamaan ylimääräiset työvoimakulut. Ei siinä ole mitään ihmeellistä. Toimituksen hintaan sisältyy muuutakin kuin pelkkiä työtunteja. Muun muassa raaka-aineet, rahdit, kiinteät kustannukset, jne.