Yli 50-vuotiaat ovat työmoraaliltaan paljon parempia kuin nuoret T. Pomo

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Nuorena oppi asioita paljon nopeammin kuin nyt 50-vuotiaana, vaikea oppia nyt enää uutta.

No en kyllä allekirjoita. Asenteesta tuo on kiinni. Itse mietin koko ajan, miten työn voisi tehdä paremmin. Kokemuksen myötä osaa myös ennakoida paremmin, miten muutos vaikuttaisi kokonaisuuteen.

Ihan sama mulla, kokemuksen avulla olen tehnyt paljon muutoksia, jotta työt sujuisivat nopeammin ja helpommin. Suurimmalla osalla nuoremmista kollegoista ei ole edes mitään priorisointitaitoa vaan tekevät asioita ihan mielivaltaisessa järjestyksessä, vaikka eka pitäisi tehdä ne, missä joutuu odottamaan jotain ennen kuin voi jatkaa.

Vierailija kirjoitti:

no sepä kiva. 50-vuotiailla myöskään ei oo tarpeeks omaisuutta, ja tarvitsevat paljon enemmän rahaa mitä nuoret, sillähän heille ikälisätkin on keksitty

Monessakaan tessissä mitään ikälisiä ole, vain aloittaessa huomioidaan aiempi kokemus.

Vierailija kirjoitti:

jos sillä palkalla ei osta omaa asuntoa yksinasuvana ja se riittää vain perusjuttuihin, niin eipä se työ niin kiinnosta. Vanhempien sukupolvien nuoruudessa keskipalkalla oli vielä ostovoimaa ja mahdollisuuksia. Varallisuutta on jo suurimmalla osalla kertynyt. Nuoret kasvavat näköalattomassa yhteiskunnassa. Teet työtä, mutta et saa mitään millä on oikeasti mitään merkitystä. Rahat menee korkeisiin vuokriin ja perusruokaan. Keskiluokka nykyään elää kädestä suuhun. 

Eipä se minulla ainakaan 80-90-luvulla ollut mikään suuri palkka, josta olisi jäänyt mitään säästöön, kun välillä halusi käydä kavereiden kanssa viihteellä tai ostaa uusi vaatteita, vaikka suurimman osan niistä teinkin itse. Ulkomaanmatkat oli sitä, että käytiin laivalla Tukholmassa. Kaikki oli ihan pirun kallista oluttuopista alkaen. Veroprosenttikin oli ihan älytön, vaikka palkka oli pieni. 

Säästäminen onnistui oikeastaan vasta sitten, kun löysit itsellesi kumppanin, joka oli tyyliin Nokialla töissä.

Ei pidä paikkaansa. Työporukkaamme otettiin 56-vuotias huonokuntoinen ukko, joka ei osaakaan vastuullista tehtäväänsä johon hänet palkattiin, joudun korjaamaan hänen jälkiään oman työni lisäksi, monet pitkät päivät (yli 12 tuntia ulkona) olen ajanut työkonettani muutaman minuutin tauoilla ja hyvin vähällä ravinnolla. Tuo laiska uusi työporukan jäsen taas saattaa mennä autolleen pitämään taukoa milloin vain, yleensä silloin kun on ruumiillista työtä tehtävänä ja me nuoremmat teemme nuo työt. Raivostuttava tyhmä ukko, toivottavasti emme näe häntä tämän kauden jälkeen.

Niin ovat. Ymmärtävät työn syövän vapaa-aikaa, joten ovat milloin mistäkin syystä saikulla.

Palkatkaa 50-vuotiaita. He edustavat sitä lyötyä ikäpolvea, jolloin lapset kasvatettiin haukkumalla ja hakkaamalla. Saatte heistä hyviä tekijöitä. Ovat tunnollisia, miellyttämishaluisia ja täynnä energiaa. Koska elämä on opettanut kovalla kädellä, he kestävät mitä vain. Hyvinä tekijöinä heille pitää maksaa kunnon korvaus, lisät sekä muistaa, että kokemus on raskas taakka ja vaatii veronsa mm. sairaslomien muodossa.

Vierailija kirjoitti:

Riippuu varmaan monesta tekijästä. Meillä työpaikalla on noin 10 henkilöä ja kaikista laiskin on 50-60 vuotias liitonmies.

Kyseinen henkilö näprää puhelinta puolet työajasta, käy tupakalla tai vessassa vartin välein. 1-2 tunnin hommassa menee koko päivä.

Juu, nuo "liitonmiehet" on pahimpia 😀

Vierailija kirjoitti:

Ei kyllä pidä täysin paikkaansa. On myös nuoria joilla on korkea työmoraali. Itselläni on ajoittain ollut jopa epäterveellisen korkea. Eli ei kannata lähetä yleistämään. T: 30v entinen työnarkomaani

Aina on poikkeuksia, mutta jo kymmenen vuotta sitten totesin aivan saman omassa työssäni, suuri osa nuoremmista oli hyvin hatarasti vastuullisia työssään. 

Selasivat facea, lorvivat käsittämättömällä tavalla, omia sairaspäiviä ym. oli paljon. Kaikenkaikkiaan olivat laiskoja.

Yksi nuori nainen oli tosi rivakka, opetteli työnsä hyvin ja oli tunnollinen.

Olen tässä pari vuotta päässyt nauttimaan kunnon rekrykierteestä. Pieneen tiimiimme valittiin parikymppinen työntekijä. Hän oli ihana ihmisenä, mutta täynnä suuria ideoita ja visioita, jotka eivät lainkaan osuneet yksiin työtehtävänsä kanssa. Ennen kuin perehdytys oli päättynyt, hän oli jatkanut matkaa seuraavaan tehtävään. Uusi rekry ja sama toistui. Kolmannella kerralla valittiin 35+ vuotias. Hän pysyi, mutta suurin tavoite on saada ylennys. Kun avoimeen paikkaan valittiin pätevämpi, hän päätyi pitkälle saikulle, koska koki tulleensa väärin kohdelluksi. En tiedä koska hän palaa, jos palaa töihin. Nyt vain pohdimme, tuleeko taas uusi rekry, vai jäämmekö tekemään työmme entistä pienemmällä porukalla.

Meillä perustyö on pääosin hyvin rutiininomaista. Sen rutiinityön tekeminen tuntuu olevan monelle nuorelle vaikea sietää. Visioille ja ideoille on tilaa, aikaa ja hyvät mahdollisuudet tuoda niitä esiin, mutta se perustyökin pitää silti hoitaa. 

Jatkuva perehdytys kuormittaa koko tiimiä, joten me "vanhat" toivoisimme edes yhtä pysyvää tekijää porukkaan. Iällä ei ole väliä, kunhan asenne työhön olisi kunnossa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

no sepä kiva. 50-vuotiailla myöskään ei oo tarpeeks omaisuutta, ja tarvitsevat paljon enemmän rahaa mitä nuoret, sillähän heille ikälisätkin on keksitty

Monessakaan tessissä mitään ikälisiä ole, vain aloittaessa huomioidaan aiempi kokemus.

Ikälisä=kokemuslisä ja duunarialoilla ihan yleinen asia. Jos ne työntekijät vaivautuisivat edes järjestäymään niin voisi edes neuvotella niitä yleissitovia työehtosopimuksia.

Ai niin mutta eihän nuoret arvosta liittojen toimintaa ja siitä pitäisi vielä jotakin maksaakkin ja eihän se hyödytä mitään kun työttömyysrahankin saa halvalla YTK:sta. Työehtosopimus on ainoa mihin sen ikälisän ja monta muutakin asiaa voi neuvotella ja ja ilman liiton jäseniä loppuu myös yleissitovat työehtosopimukset. Se YTK ei neuvottele yhtään sopimusta.

Siinä vaiheessa nuoria vasta alkaakin se työelämä ahdistaa kun kaikki ne nyt itsestään selvät asiat eivät enää olekkaan päteviä. Käsittämätön sukupolvi mikä ihan vapaaehtoisesti on luopumassa vuosikymmenien aikana neuvotelluista itseään hyödyttävistä eduista. Oikea rappiosukupolvi mikä ihan itse tekee oman tulevaisuutensa hankalaksi.

Ovat kyllä jo nuorena niin viisaita ja ymmärtävät mihin asiat johtaa eikä yhtään huoleta kun kaikki tietysti jatkossakin tulee nenän eteen kuin sille Manulle se kuuluisa illallinen. On ne edelliset sukupolvet olleet niin surkeita kun ovat kaikki mahdolliset asiat nuorien riesaksi aikaan saaneet. Hittoon koulutus, terveyspalvelut, ne paskat työehtosopimukset ja varsinkin kaikki Kelan etuudet. Kyllä me ihan itse pärjätään ja hoidetaan kaikki asiat paljon paremmin.    

Vierailija kirjoitti:

Palkatkaa 50-vuotiaita. He edustavat sitä lyötyä ikäpolvea, jolloin lapset kasvatettiin haukkumalla ja hakkaamalla. Saatte heistä hyviä tekijöitä. Ovat tunnollisia, miellyttämishaluisia ja täynnä energiaa. Koska elämä on opettanut kovalla kädellä, he kestävät mitä vain. Hyvinä tekijöinä heille pitää maksaa kunnon korvaus, lisät sekä muistaa, että kokemus on raskas taakka ja vaatii veronsa mm. sairaslomien muodossa.

Onneksi pumpulissa kasvatetut ahdistuneet nuoret pelastavat maan. He kun eivät edes sinne työelämään koskaan mene niin onhan se selvää ettei tule töistä sairauslomaa. On ollut elämä niin rankkaa ja siitä pitää ilmeisesti saada jokin kärsimyskorvaus toisten pussista että hengissä pysyy. Parempi vaan meidän vanhempien surkimuksienkin lyödä tässä maassa hanskat tiskiin ja lähteä muualle. Kyllä sitä rahaa teille nuoremmille sitten varmasti jostain taikaseinästä tulee niin saatte jatkaa sitä kotona ahdistumista ihan rauhassa.   

Aloittaja on kyllä oikeassa. T. Rekrytoija