Miksi pitää olla työaika?

Vierailija kirjoitti:

Onhan aloituksessa se pointti, että jos on joku työ mikä pitää tehdä ja siitä maksetaan tietty palkka, niin miksi siellä työpaikalla pitää väksin olla se 8 tuntia, jos työ tulee tehtyä vaikka 5 tunnissa kun tekee reippaasti eikä pidä taukoja.

Tai sitten toisena päivänä työpäivä voisi olla pidempikin, jos työtä on enemmän, tavallaan hullua, että pudotetaan rukkaset maahan tiettyyn kellon aikaan ja lopetetaan työt kesken?

Nämä eivät tietenkään toimi missään, missä on jotkut tietyt aukioloajat.

Työaikaa nopeampia töitä varten on yt:t ja tehostaminen. Työntekijämääräähän voi alentaa jos työn saa tehtyä lyhyemmässä ajassa.

Jos työmäärä vaihtelee ja työtä on joinain päivinä enemmän, eikö työntekijä voi kysyä pomolta voiko jäädä ylitöihin? Tai miksei voi hoitaa seuraavana päivänä?

Jos työt saa aina tehtyä lyhyemmässä ajassa, voi ehdottaa osa-aikaisuutta pomolle.

Sen jälkeen lainsäädäntö edellyttää kokopäivätyön tarjoamista vakituisille, jos lisätyötä löytyy ja joku vakituinen on osa-aikainen. Riippuu varmaan paikasta miten osa-aikatyön tekoa yleensä edes sallitaan.

Urakkatyö on erikseen. Moniko saisi omassa työssään tasaisesti urakoita moneksi kuukaudeksi?

Vierailija kirjoitti:

Pyri ylemmäksi toimihenkilöksi. Silloin ei tarvitse noudattaa työaikalakia.

Useimmat ylemmät toimihenkilöt eivät pysty noudattamaan työaikaa tai työaikalakia, koska hommat ei mitenkään mahdu päivittäiseen tai viikkotyöaikaan ja vuositasollakin se on aika kuvitteelista.

Urakkapalkka toimii joissain hommissa. Yleensä sellaisissa missä mennään paikan päälle ja urakka on hyvin konkreettisesti nähtävillä. 

Ei toimi yhtä hyvin etätöissä tietokoneella tehtävässä työssä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Pyri ylemmäksi toimihenkilöksi. Silloin ei tarvitse noudattaa työaikalakia.

Itsekin ylempi toimihenkilö, kyllä se työaikalaki silti koskee vaikkei kukaan kyttääkkään milloin työpäivän aloita ja lopetan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Pyri ylemmäksi toimihenkilöksi. Silloin ei tarvitse noudattaa työaikalakia.

Useimmat ylemmät toimihenkilöt eivät pysty noudattamaan työaikaa tai työaikalakia, koska hommat ei mitenkään mahdu päivittäiseen tai viikkotyöaikaan ja vuositasollakin se on aika kuvitteelista.

Useimmat?

Tuo on kyllä ihan itsestä kiinni tai delegointitaidoista tai sitten vaan tyhmyydestä jollet saaa hommiasi mahtumaan normityöaikaan. 

Sopii varmaan töihin, jotka suoritetaan täysin yksin muista ihmisistä tai tekijöistä riippumatta. 

Työaika suojelee myös vapaa-aikaa. Itse ole työajattomassa työssä, ja tavoitettavissa pitää olla iltaisin viikonloppuisin, juhlapyhinä, sukujuhlissa, hakiessa lasta päiväkodista... hermot menee.

Vierailija kirjoitti:

Kyllä sellaisiakin työtehtäviä on missä palkka maksetaan työsuoritteen, ei -ajan perusteella.

Eiköhän niissäkin töissä ole oletusarvo työn kestosta. Hyvin harvoin yhdellä ihmisellä menee vain 10 tuntia töihin, jos kaikilla muilla menee 40 tuntia.