Muutosneuvotteluista ilmoittaminen lomalla ollessa?

Ei niistä ilmoiteta KENELLEKÄÄN mitenkään erikseen olit sitten töissä tai lomalla. 

Heh, taas yksi luulee olevansa joku universuminin kiintotähti joka huomioidaan jotenkin erikseen prosessissa.

Eli olet jo tietoinen niistä niin minkälaista ilmoitusta haluat erikseen?

Tuoon ihan siitä kiinni miten aktiivinen luottamushenkilö teillä on töissä. TA ilmoittaa asian luotolle ja tämä sitten informoi edustettavansa miten parhaaksi näkee. Mahdollisesti jossain firman intrassa tms on myös imoitus, mutta se nyt ei ole mitenkään pakollinen tai lain vaatimus.

Vierailija kirjoitti:

Ei niistä ilmoiteta KENELLEKÄÄN mitenkään erikseen olit sitten töissä tai lomalla. 

No totta kai ilmoitetaan, se lukee yhteistoimintalaissa, että neuvottelujen piirissä oleville pitää asiasta kertoa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei niistä ilmoiteta KENELLEKÄÄN mitenkään erikseen olit sitten töissä tai lomalla. 

No totta kai ilmoitetaan, se lukee yhteistoimintalaissa, että neuvottelujen piirissä oleville pitää asiasta kertoa.

Lueppa se laki joskus läpi. Saatat yllättyä.

Olet jo tietoinen ja nyt haluaisit rinnakkaistodellisuuden, jossa et tiedä asiasta? 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei niistä ilmoiteta KENELLEKÄÄN mitenkään erikseen olit sitten töissä tai lomalla. 

No totta kai ilmoitetaan, se lukee yhteistoimintalaissa, että neuvottelujen piirissä oleville pitää asiasta kertoa.

Mitä jos edes yrittäisi lukea yhden kokonaiseen lauseen? 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei niistä ilmoiteta KENELLEKÄÄN mitenkään erikseen olit sitten töissä tai lomalla. 

No totta kai ilmoitetaan, se lukee yhteistoimintalaissa, että neuvottelujen piirissä oleville pitää asiasta kertoa.

e-rik-seen. Ilmoitus julkaistaan esim intrassa tai lähetetään sähköposti = ilmoitusvelvollisuus täytetty

Meillä oli keväällä muutosneuvottelut. Muutosneuvottelujen alkamisesta tuli sähköposti. Neuvottelujen päättyessä tuli toinen sähköposti, jossa ilmoitettiin, kuinka monelta työt päättyvät ja milloin. Mitään muuta informaatiota ei tullut, sillä en itse ollut irtisanottavien joukossa.

Yleensä tulee aloitusviesti, mutta ei välttämättä mitään muuta informaatiota.

Ap tässä. On alustavasti ilmoitettu joskus keväällä, että alkaa elokuussa. Mutta eikö kuitenkin pitäisi virallisesti ilmoittaa milloin alkaa, milloin päättyy, ketä koskee ja montaa henkilöä koskee? Tätä ilmoitusta ei ole vielä tullut. 

Millaista ilmoitusta odotat? Soittoa, tekstiviestiä, sähköpostia, kirjettä kotiin, työnantajan edustajaa käymään kotonasi, yms? Jos prosessi osuu ekaa kertaa omalle kohdallesi, kysy esim kollegalta miten on ennen edetty, esim luottamushenkilöltä. 

Ja itsensä kannattaa aina pitää ns työnhaku kunnossa. 

Vierailija kirjoitti:

Meillä oli keväällä muutosneuvottelut. Muutosneuvottelujen alkamisesta tuli sähköposti. Neuvottelujen päättyessä tuli toinen sähköposti, jossa ilmoitettiin, kuinka monelta työt päättyvät ja milloin. Mitään muuta informaatiota ei tullut, sillä en itse ollut irtisanottavien joukossa.

Yleensä tulee aloitusviesti, mutta ei välttämättä mitään muuta informaatiota.

Kiitos, tämä selvensi paljon. Ap

Vierailija kirjoitti:

Ap tässä. On alustavasti ilmoitettu joskus keväällä, että alkaa elokuussa. Mutta eikö kuitenkin pitäisi virallisesti ilmoittaa milloin alkaa, milloin päättyy, ketä koskee ja montaa henkilöä koskee? Tätä ilmoitusta ei ole vielä tullut. 

Pitäisi. 

ps tänään on vasta elokuun kuudespäivä, eli kuukautta on vielä jäljellä. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä oli keväällä muutosneuvottelut. Muutosneuvottelujen alkamisesta tuli sähköposti. Neuvottelujen päättyessä tuli toinen sähköposti, jossa ilmoitettiin, kuinka monelta työt päättyvät ja milloin. Mitään muuta informaatiota ei tullut, sillä en itse ollut irtisanottavien joukossa.

Yleensä tulee aloitusviesti, mutta ei välttämättä mitään muuta informaatiota.

Kiitos, tämä selvensi paljon. Ap

Meillä vastaava ilmoitus oli vain intrassa. 

Anna työpaikkasi luottamushenkilön numero niin soitan ja kysyn. Muuten en voi tietää. 

Kyllä saat sen todennäköisesti tietää lomallasi jos olet saanut potkut.

Työnantaja on antanut käyttöösi esim sähköpostin, pääsyn intraan, yms ja koska sinulla on voimassaoleva työsopimus työnantaja olettaa, että seuraat näitä myös lomallasi ja he julkaisevat tiedon jollakin näillä kanavilla. Näin he ovat täyttäneet ilmoitusvelvollisuutensa. Heillä ei ole velvollisuutta huomioida sinua mitenkään erikseen, ja he tuskin myöskään siirtää neuvotteluja, siksi että juuri sinä olet lomalla. Eli jo keväästä asti tiedossasi oleva asia ei häviä mihinkään. 

Vierailija kirjoitti:

Työnantaja on antanut käyttöösi esim sähköpostin, pääsyn intraan, yms ja koska sinulla on voimassaoleva työsopimus työnantaja olettaa, että seuraat näitä myös lomallasi ja he julkaisevat tiedon jollakin näillä kanavilla. Näin he ovat täyttäneet ilmoitusvelvollisuutensa. Heillä ei ole velvollisuutta huomioida sinua mitenkään erikseen, ja he tuskin myöskään siirtää neuvotteluja, siksi että juuri sinä olet lomalla. Eli jo keväästä asti tiedossasi oleva asia ei häviä mihinkään. 

Ei meidän työpaikalla oletettu koskaan, että työntekijä seuraisi intraa tai sähköpostia vapaa-ajalla. Loma on vapaa-aikaa ja työpostit selataan,kun tullaan töihin. Eri asia esimiehillä, heillä voi olla soppareissa, että pitää pysytellä kartalla. Kun maksetaan 7,5 tunnilta palkkaa, muu on omaa aikaani. Mitä tulee aloittajan kysymykseen, työpaikan luottamushenkilö on se, jonka tulee pitää työntekijät ajan tasalla muutosneuvotteluiden alkamisesta, etenemisestä jne. Meillä ainakin luottamushenkilö infosi joka neuvottelun jälkeen erikseen. Mutta varmasti on eri tyylejä. Onhan luottamushenkilön tiedossa henkilökohtainen sähköpostisi?