Lue keskustelun säännöt.
Pörssiyhtiöissä on oltava puolet naisia eli sukupuoli ratkaisee
17.07.2025 |
"Naisten suurempi osuus voi ensinnäkin tehostaa riskienhallintaa ja parantaa johtamista". Kuinka niin?
Entä jos ei ole taitoa, on vain oikeat vehkeet jalkojen välissä. Miksi vielä nykyäänkin tasa-arvo on tärkeämpi vaihtoehto kuin taito, osaaminen tai älykkyys.
Ylen uutinen
Kommentit (55)
Vierailija kirjoitti:
Missä laissa tai määräyksessä tai säädöksessä niin säädetään, AP ?
Uutisissa todettiin että yritysten johdossa on nykyään noin 40% naisia mutta on paljon pörssiyhtiöitä jossa näin ei ole. Siksi kiinnostaisi kuulla MISSÄ NÄIN ON MÄÄRÄTTY.
EU on määrännyt että kesään 2026 mennessä pörssiyhtiöiden hallituksissa on oltava 40% naisia:
https://ec.europa.eu/commission/presscorner/detail/en/ip_25_22
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jos siellä on vain miehiä, niin miten niin he eivät ole siellä sukupuolensa ansiosta? Kuinka moni on edennyt urallaan ja saanut näyttävämmän CV:n koska on mies? Työelämässä pieni etu kumuloituu.
Tämä on aivan hevonpaskaa. Naisia ei yksinkertaisesti kiinnosta urakehitys samoissa määrissä kuin miehiä. Miehistäkin aniharvaa kiinnostaa urakehitys paljoa, ja se on sitten absoluuttinen fakta että maailmassa ei ole yhtäkään ihmistä jonka lapsuudenhaave on istua jonkun v* tun Puuilon hallituksessa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi yhä nykyäänkin on ajatus, ettei naisilla olisi taitoa, osaamista tai älykkyyttä?
Huiput ovat miehiä. Sigmund Freud sanoi jo aikoinaan ettei naiset pysty tuomaan mitään uutta tähän maailmaan, mikä johtuu siitä, ettei naisella ole intuitiota. Ei ole lainkaan perusteltua laittaa hallitukseen keinotekoisesti ihmisiä, joilla ei ole liiketoiminnan menestymiseen tarvittavia kykyjä.
Typerä trolli, todistaa vain kapea-alaisen ajattelun.
Naiset toivat maailmaan vaikka mitä, aikana jona nainen ei voinut julkistaa tuloksia omissa nimissään. Siksi kaikki historiassa on miesten nimissä: ovat hyviä omimaan naisten saavutuksia ja usein suorastaan varastamaan niitä. Toinen (nainen) tekee hommat, ansaitsematon (mies) kerää kunnian. Siinä miehet ovat hyviä.
Kerrotko tällaisia esimerkkejä?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Naiset ovat parempia johtajia mutta edelleen sukupuolisyrjinnän takia rekrytoijat suosivat miehiä. Ikiaikaiset asenteet ja oletukset istuvat tiukassa vaikka kuinka tulee näyttöä toiseen suuntaan.
Naiset parempia johtajia!? Voi w i t t u mitä skeidaa.
Kyllä ovat. Johtajuus on ihan eri asia mitä miehet haluaisivat sen olevan. Johtaminen onnistuu parhaiten esimerkillä ja empatialla alaisia kohtaan, ei heiluttamalla pipulia ja kyykyttämällä alempia. Tästä on paljon tutkimusta, lue jos osaat lukea. Näkeehän tuon perhetasollakin, nainen manageeraa perhettä sujuvasti ja mies auttelee.
Yrityksen hallituksen jäsen ei ole johtaja.
Työhakijoita on niin paljon että eiköhän päteviä naisia löydy riittämiin. Yritysten johdot ovat miesten hyvävelikerhoja vielä nykypäivänäkin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tämä on hassu keskustelu mm. siitäkin syystä että ne jotka kannattavat ja ne jotka vastustavat naiskiintiöitä pörssiyhtiöiden hallituksissa eivät kummatkaan tiedä mitä pörssiyhtiön hallituspaikkaa pitävä siellä oikein tekee.
Ketjussa näkyy kaikenlaista vääntöä naisjohtajuudesta ja urakehityksestä, vaikka pörssiyhtiön hallituksessa tällaista ei saavuteta. Pörssiyhtiön hallituksen naiskiintiöt eivät myöskään murra lasikattoja, mikä osoittaa että EU-direktiivin kirjoittajatkaan eivät tiedä mitä pörssiyhtiön hallitus tekee.
Keskustelu on kummallisuudessaan aivan absurdi.
Vierailija kirjoitti:
Työhakijoita on niin paljon että eiköhän päteviä naisia löydy riittämiin. Yritysten johdot ovat miesten hyvävelikerhoja vielä nykypäivänäkin.
Ei itseasiassa löydy. Työskentelen itse asiantuntijatasolla tiimissä missä meillä oli aiemmin 2 naista, toinen muutti ulkomaille ja toinen on nyt äitiyslomalla. Esimiehen paine palkata nainen tiimiin on niin kova, että vaikkei tarvetta lisäkäsille ole, se nainen on saatava. Hakijoita on tasan nolla. Itse ehdotin että voimme palkata oman puolisoni tiimiin, kysyttäessä osaako hän sitten koodata, sanoin suoraan että ei osaa käyttää edes sähköpostia, mutta onko sillä edes väliä jos kerran tiimiin tarvitaan nainen. Meidän perheelle moinen lisätienesti tietenkin kelpaisi, mutta ei haluttu sitten ottaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Miksi yhä nykyäänkin on ajatus, ettei naisilla olisi taitoa, osaamista tai älykkyyttä?
Mitään noista ei vaadita yrityksen hallituksen jäsenelle.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miehelle mekko päälle, niin ongelma on ratkaisu. Saa lisäksi kivasti diversiteettipisteitä.
Nykyaikana suosittelen jokaiselle miehelle että välittömästä huomauttaa asiattomasta oletuksesta jos hänestä käytetään termiä "mies".
Minäkin voin tunnustaa olevani naisista kiinnostunut, mutta en silti halua että minua lokeroidaan biologian perusteella mieheksi. Näin voin kätevästi määritellä aina tilanteen mukaan kumpaan sukupuoleen kuuluminen on minulle edullisempaa.
Itse määrittelen lisäksi olevani Euroopan alkuperäisväestöä, inuiittigeenien perusteella (1%). Jos joku tämän kieltää, vain koska prosentti on pienempi kuin mikä 40-luvun Saksassa olisi hyväksytty, on kieltäjä minulle vain kalloja mittaileva n*azi.
Itse laitan kaikkiin kyselyihin että olen biseksuaali ja muunsukupuolinen. Tämä on oiva keino varmistaa ettei YT:ssä saa potkuja vaikka onkin valkoinen heteromies.
Ehkä tämä osaltaan selittää miksi seksuaalivähemmistöjä on nykyään joku 30%.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Miehelle mekko päälle, niin ongelma on ratkaisu. Saa lisäksi kivasti diversiteettipisteitä.
Ei tarvi mitään mekkoa. Netissä täytät kaavakkeen missä vaihdat sukupuolen naiseksi ja sillä selvä. Saat pukeutua ja näyttää mieheltä mutta olet nainen. Naisten pukuhuoneessa tai vessassa joku urputtaa niin näytät vain henkkarit. Kiitos vihervasemmisto 👍
Olen naisena samaa mieltä ap. kansaa.
Naiset pois pörssiyhtiön hallituksesta, yrityksen johtotehtäviin ja ne pönäköityneet ja eläköityneet miehet johtoryhmästä hallitukseen istumaan ja olemaan kumileimasimena. Ei siellä hallituksessa yritystä johdeta, vaan yritysjohdossa. Ja kaikissa pörssiyhtiöissä, missä nainen, suurimmat osingot, kuten Marimekossa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei hallituksen jäsenet ole edes mitään yrityksen johtoa, vaan sitä varten on yritykseen palkattu johtoryhmä.
Yrityksen hallitus valvoo pörssiyhtiön osakkaiden etua ja sijoituksia, mitä yhtiökokouksessa on päätetty. Siinä mielessä puolet naisia hallituksen edustajista on perusteltua, koska pörssiosakkeiden sijoituksista noin puolet ovat naisten omistuksessa.
Mutta toisin kuin ap. luulee, hallituksella ei ole mitään tekemistä johtamisen kanssa, ei edes naisvihassa tai naisten halveksimessa, vaan ap. osoittaa vain tietämättömyyttään ja tyhmyyttä.
Nyt meni ap. naisviha ketju lepikkoon, kun ei edes taida tietää mitä tekee pörssiyhtiön hallitus ja kuka johtaa pörssiyhtiöitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Missä laissa tai määräyksessä tai säädöksessä niin säädetään, AP ?
Uutisissa todettiin että yritysten johdossa on nykyään noin 40% naisia mutta on paljon pörssiyhtiöitä jossa näin ei ole. Siksi kiinnostaisi kuulla MISSÄ NÄIN ON MÄÄRÄTTY.
EU on määrännyt että kesään 2026 mennessä pörssiyhtiöiden hallituksissa on oltava 40% naisia:
https://ec.europa.eu/commission/presscorner/detail/en/ip_25_22
Jos on Trannsuli niin viekö puolen kiintiönaisen paikan ?
Jos siellä on vain miehiä, niin miten niin he eivät ole siellä sukupuolensa ansiosta? Kuinka moni on edennyt urallaan ja saanut näyttävämmän CV:n koska on mies? Työelämässä pieni etu kumuloituu.