Tapahtumat

Kun kirjaudut sisään näet tässä ilmoitukset sinua kiinnostavista asioista.

Kirjaudu sisään
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.

Onko kellään tietoa tuosta Helsinki P r i d e n työyhteisöongelmasta?

Vierailija
04.07.2025 |

https://yle.fi/a/74-20169797

 

Pahaltahan tuo kuulostaa. Kuulun itse seksuaalivähemmistöön ja olen joskus aikanani ollut Helsingin seudun Setan jäsen. 



Työn kautta olen törmännyt työyhteisöongelmiin muissa järjestömuotoisissa työyhteisöissä. Pieni järjestö, jossa juridisen esihenkilön asemassa on esim. yhdistyksen hallitus, on omiaan luisuttamaan valta-asemat vinoon. 

 

En itse tunne nykyisin ketään, joka olisi tuolla töissä tai hallituksen jäsenenä. Mietin, löytyisikö palstalta sisäpiiritietoa. 

 

N46

Kommentit (5)

Vierailija
1/5 |
04.07.2025 |
Näytä aiemmat lainaukset

Toivoisin, ettei aloitusta poisteta, vaan mieluummin ne takuuvarmat viha- ja disinformaatioviestit, joita ketjuun varmasti kertyy. 

 

En ole tehnyt aiempia aloituksia aiheesta, mutta ehdin huomata, että niitä on tehty ja poistettu. 

 

Ap

Vierailija
2/5 |
04.07.2025 |
Näytä aiemmat lainaukset

Nostan. Onko entisiä tai nykyisiä työntekijöitä kuulolla?

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
3/5 |
04.07.2025 |
Näytä aiemmat lainaukset

Kukaan ei halua olla kullikaisojen kanssa missään tekemisissä. Ja ihan syystä.

Vierailija
4/5 |
04.07.2025 |
Näytä aiemmat lainaukset

Vierailija kirjoitti:

Kukaan ei halua olla kullikaisojen kanssa missään tekemisissä. Ja ihan syystä.

No tulihan se sieltä. HPY:n ongelmia ei voi pelkistää transnaisista johtuviksi, vaikka miten se olisikin tiettyjen aktivistien  agendan mukaista. 

 

Toiminnanjohtaja vaikuttaa melko kypsähtäneeltä Ylen videolla. Ei todellakaan tee vaikutelmaa hyvästä esihenkilöstä. 

Vierailija
5/5 |
04.07.2025 |
Näytä aiemmat lainaukset

Ylen mukaan yhteydenoton jälkeen järjestössä on alkanut tapahtua. Noloa, mutta toivottavasti toimintakulttuuri tervehtyy.