Lue keskustelun säännöt.
Rekrytointeja tekevä! Mikä hakijassa vaikutti rekrypäätökseesi?
01.07.2025 |
Eli mitä hakijassa oli, joka sai sinut rekrytoimaan ko. henkilön? Yksi tai useampi tekijä.
Kommentit (87)
Vierailija kirjoitti: Video-CV!!!!
Pyydettiinkö ilmoituksessa videota, vai tekikö hakija sen oma-aloitteisesti?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Se oli ihan ääliö, mutta sillä oli isot tissit.
Vierailija kirjoitti:
Se oli ihan ääliö, mutta sillä oli isot tissit.
Näkyikö ne kuvassa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Se oli ihan ääliö, mutta sillä oli isot tissit.
Oliko valittu mies?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ihan lonkalta vedän, tykkääkö vai en.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Se oli ihan ääliö, mutta sillä oli isot tissit.
Näkyikö ne kuvassa?
Näkyivät isossa kuvassa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Luuletko että täällä käy joku rekrytoija? Täällä ei käy kuin niitä jotka eivät osaa kirjoittaa edes työhakemusta saati että pääsisivät haastatteluun asti.
Koulutus, työkokemus, hakemus ja haastattelussa saatu mielikuva hakijasta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Luuletko että täällä käy joku rekrytoija? Täällä ei käy kuin niitä jotka eivät osaa kirjoittaa edes työhakemusta saati että pääsisivät haastatteluun asti.
rekrytoijalla ei aina tarkoiteta pörssiyhtiön hr-osaston asiantuntijaa, voit olla vaikka kahvilanomistaja ja hoitaa rekryja, eli palkata itsellesi uusia työntekijöitä.
Ulkonäön perusteella. Parhaimman näköinen saa paikan. Suurin osa rumia, aika helppo valita
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Luuletko että täällä käy joku rekrytoija? Täällä ei käy kuin niitä jotka eivät osaa kirjoittaa edes työhakemusta saati että pääsisivät haastatteluun asti.
Minä pääsen kyllä haastatteluun, mutta en töihin. Johtuneeko siitä, että ole 57-vuotias, ruma ja lihava?
Se, että hakija on aiemmin menestynyt vastaavanlaisissa työtehtävissä. Plussaa jos sen lisäksi tuo vielä tiimiin uudenlaista osaamista. Tehtävään sopiva yliopistokoulutus.
Riippuu ihan siitä, että millaiseen työhön rekrytoin. Aina aloitan CV:stä. Saatekirjettä ja ansioluettelon profiilitekstiä en lue juuri koskaan, anteeksi vaan kaikki! Joskus jatkoon pääsee vaan ne, joilla on sopiva koulutus, ja joskus vaaditaan sen lisäksi tietty määrä työkokemusta. Joskus taas haen ensisijaisesti tietynlaista persoonaa yhdistettynä soveltuvaan työkokemukseen.
Vierailija kirjoitti:
Se, että hakija on aiemmin menestynyt vastaavanlaisissa työtehtävissä. Plussaa jos sen lisäksi tuo vielä tiimiin uudenlaista osaamista. Tehtävään sopiva yliopistokoulutus.
Miksei AMK käy?
Tarvittava tutkinto. Käytännössä lähes kaikki pätevät on valittu hommaan.