Lue keskustelun säännöt.
Eropaketti, vapaaehtoinen irtisanoutuminen
30.06.2025 |
Vieläkö firmat jakaa eropaketteja Suomessa, vai odottelevatko Satosen potkulakia? Millä tavalla paketin rahallinen summa on hinnoiteltu?
Kommentit (30)
Summa on hinnoiteltu jokaisessa firmassa ihan heidän omien tarpeiden ja varallisuuden mukaan. Ne missä itse olen ollut mukana, paketin koko on kiinni työsuhteen pituudesta ja pisin oli 15kk palkka, sen sai yli 12v työsuhteesta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mites verotus. Oletteko saaneet hyvitystä valtionveroon?
Vierailija kirjoitti:
Mites verotus. Oletteko saaneet hyvitystä valtionveroon?
Miksi mitään hyvitystä saisi?
Käytännössä näitä eropaketteja jaetaan lähinnä erilaisille johtajille, joista halutaan eroon huonon työsuorituksen vuoksi.
Ei useinkaan ole kannattavaa edes. Jos nyt saisin vaikka vuoden palkan könttänä, niin se laskettaisiin kaikki tämän vuoden tuloksi ja verot sen mukaan. Ja työttömyyskorvaus alkaisi juosta vasta vuoden päästä.
Mutta jos uusi työ löytyy heti, niin sitten kannattavampaa
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Taitaa olla vaan isojen firmojen juttuja nuo kultaiset kädenpuristukset hyväveliverkoston jäsenten kesken.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mites verotus. Oletteko saaneet hyvitystä valtionveroon?
Miksi mitään hyvitystä saisi?
On siinä joo joku mahdollisuus verotuksen oikaisuun, kun siitä palkkiosta pidätetään verot TA:n toimesta ihan kuin palkasta. En vaan yhtään muista miten se menee, itse en ole ollut tuota tekemässä, ainoastaan muita neuvomassa ja siitäkin alkaa olla 11v aikaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mites verotus. Oletteko saaneet hyvitystä valtionveroon?
Miksi mitään hyvitystä saisi?
Jos eroraha on kertynyt useamman vuoden työpanoksen perusteella, niin valtion vero voidaan jakaa jopa 5:lle vuodelle ja siitä joutuu maksamaan vain yhden vuoden osuuden.
Vierailija kirjoitti:
Taitaa olla vaan isojen firmojen juttuja nuo kultaiset kädenpuristukset hyväveliverkoston jäsenten kesken.
Nokialla on sitten kyllä pirun iso hyväveli- verkosto.. Nimim. satoja soppareita ko firmassa rustanut hr
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ei useinkaan ole kannattavaa edes. Jos nyt saisin vaikka vuoden palkan könttänä, niin se laskettaisiin kaikki tämän vuoden tuloksi ja verot sen mukaan. Ja työttömyyskorvaus alkaisi juosta vasta vuoden päästä.
Mutta jos uusi työ löytyy heti, niin sitten kannattavampaa
Tulontasauksen voi vaatia jo verokorttiin.
Vierailija kirjoitti:
Käytännössä näitä eropaketteja jaetaan lähinnä erilaisille johtajille, joista halutaan eroon huonon työsuorituksen vuoksi.
Kyllä niitä joissain yrityksessä jaetaan myös ihan tavallisille työntekijöillekin, mutta näissä firmoissa (lähes) kaikki ovat laskettavissa ylemmiksi toimihenkilöiksi. Esim. IT-alalla edelleen mahdollista yt-neuvottelujen yhteydessä se, että tarjotaan paketteja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Parisuhde-eropaketti ja työeropaketti.
"Kultainen kädenpuristus" vastaa yleensä n. 6kk palkkaa. Irtisanomissopimuksessa yleensä sovitaan että yrityksellä ei ole takaisinottovelvoittetta sinua kohtaan vaan voi heti palkata uuden tilallesi. Myös työttömyyskassat/KELA katsoo että et ole 6kk oikeutettu työttömyyskorvaukseen. Voit toki olla allekirjoittamatta irtisanomispakettia, jolloin lennät toki kuitenkin pihalle ja yritys on tietyn ajan takaisinottovelvollinen riippuen työsuhteesi kestosta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä sai kanssa jokunen aikaa sitten vuoden palkan, itse halusin sen, ja sain sitten lähteä, kun erään projektin hoidin loppuun, siinä meni joitakin kuukausia. Eläke pieneni jonkun verran sen takia.
Entä jos ei suostu? Ei allekirjoita sitä.
Vierailija kirjoitti:
Meillä sai kanssa jokunen aikaa sitten vuoden palkan, itse halusin sen, ja sain sitten lähteä, kun erään projektin hoidin loppuun, siinä meni joitakin kuukausia. Eläke pieneni jonkun verran sen takia.
Miten se eläkettä voi pienentää?
Meillä rivimiehet laitetaan ulos pääsääntöisestu muutosneuvotteluiden jälkeen tuotannollisiin ja taloudellisiin syihin vedoten. Eropakettina toimii lähinnä irtisanomisajan palkka ilman työvelvoitetta. Joissain erikoistapauksissa saatetaan sopia myös paketeista. Sanoisin, että näitä jaetaan noin 5-10 prosentille irtisanottavista. Ideana yleensä on, että tällainen eritystapaus pysyy tyytyväisenä fudujen jälkeen eikä heittäydy hankalaksi.
Ex vaimoni antoi eropaketissa minulle 75000 euroa ja auton. Ehdotti sellaista, olisin eronnut ilmaiseksikin.
Saakohan normiduunarina tälläistä pakettia? Mikä olisi fiksuin tapa tämän paketin kanssa, jos on aikeissa hankkia lapsi, kannattaako välissä edes miettiä töitä, kellään kokemuksia?
up