Lue keskustelun säännöt.
Miten tuo uusi 12 kk työssäoloehto lasketaan?
29.05.2025 |
Kenelläkään kunnon tietoa? Luin asiasta netistä ja on ristiriitaista tietoa. Lasketaanko se työsuhteen alkamispäivästä vai siitä päivästä kun on liittynyt työttömyyskassaan? Ansiosidonnaisesta siis kyse.
Kommentit (34)
Kassaan liittymisestä tietysti. Muutenhan voisi liittyä kassaan vaikka samana päivänä kuin jää työttömäksi ja saada ansiosidonnaista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ja lisäksi, miten nuo puolikkaat kuukaudet siis lasketaan? Jos olen ollut töissä puolet kuukaudesta maaliskuussa, niin jätetäänkö tuo kuukausi kokonaan laskematta mukaan työssäoloehtoon?
Työssäoloehto kertyy kalenterikuukausittain ja täyttyy, kun kalenterikuukauden aikana saat palkkaa vähintään 465 euroa.
Mikset googlaa näitä?
Vierailija kirjoitti:
Kassaan liittymisestä tietysti. Muutenhan voisi liittyä kassaan vaikka samana päivänä kuin jää työttömäksi ja saada ansiosidonnaista.
Mitä ihmettä? Eihän tuossa vastauksessa ollut mitään järkeä. Työssäoloehtohan täyttyy vain työssäolosta ja ansiotuloista.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ja lisäksi, miten nuo puolikkaat kuukaudet siis lasketaan? Jos olen ollut töissä puolet kuukaudesta maaliskuussa, niin jätetäänkö tuo kuukausi kokonaan laskematta mukaan työssäoloehtoon?
Työssäoloehto kertyy kalenterikuukausittain ja täyttyy, kun kalenterikuukauden aikana saat palkkaa vähintään 465 euroa.
Mikset googlaa näitä?
Ansaitsemalla 930 euroa kuukaudessa kertyy kokonainen työssäolokuukausi. Jos olet ansainnut kuukaudessa 465-929 euroa, kertyy sinulle puolikas työssäolokuukausi. Myös puolikkaat työssäolokuukaudet voidaan laskea kerryttämään 12 kalenterikuukauden työssäoloehtoa
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ja lisäksi, miten nuo puolikkaat kuukaudet siis lasketaan? Jos olen ollut töissä puolet kuukaudesta maaliskuussa, niin jätetäänkö tuo kuukausi kokonaan laskematta mukaan työssäoloehtoon?
Työssäoloehto kertyy kalenterikuukausittain ja täyttyy, kun kalenterikuukauden aikana saat palkkaa vähintään 465 euroa.
Mikset googlaa näitä?
No nyt löysinkin tuon vastauksen. Mutta miksi googlata kun voi kysyä muilta.
Mutta edelleenkään ei tullut vastausta siihen, täyttyykö työssäoloehto töissäolosta vai kassaan kuulumisesta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kassaan liittymisestä tietysti. Muutenhan voisi liittyä kassaan vaikka samana päivänä kuin jää työttömäksi ja saada ansiosidonnaista.
Mitä ihmettä? Eihän tuossa vastauksessa ollut mitään järkeä. Työssäoloehtohan täyttyy vain työssäolosta ja ansiotuloista.
Mutta on kuuluttava myös kassaan koko se aika mikäli meinaa saada ansiosidonnaista. Mä ainakin käsitin ap:n ongelman niin, että hän on ollut töissä esim. 12 kk, mutta kuulunut siitä ajasta kassaan vain 8 kk.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ja lisäksi, miten nuo puolikkaat kuukaudet siis lasketaan? Jos olen ollut töissä puolet kuukaudesta maaliskuussa, niin jätetäänkö tuo kuukausi kokonaan laskematta mukaan työssäoloehtoon?
Työssäoloehto kertyy kalenterikuukausittain ja täyttyy, kun kalenterikuukauden aikana saat palkkaa vähintään 465 euroa.
Mikset googlaa näitä?
No nyt löysinkin tuon vastauksen. Mutta miksi googlata kun voi kysyä muilta.
Mutta edelleenkään ei tullut vastausta siihen, täyttyykö työssäoloehto töissäolosta vai kassaan kuulumisesta.
Kukaan ei ymmärtänyt mistä on kyse. Kuinka kauan olet kuulunut kassaan?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ja lisäksi, miten nuo puolikkaat kuukaudet siis lasketaan? Jos olen ollut töissä puolet kuukaudesta maaliskuussa, niin jätetäänkö tuo kuukausi kokonaan laskematta mukaan työssäoloehtoon?
Työssäoloehto kertyy kalenterikuukausittain ja täyttyy, kun kalenterikuukauden aikana saat palkkaa vähintään 465 euroa.
Mikset googlaa näitä?
Ansaitsemalla 930 euroa kuukaudessa kertyy kokonainen työssäolokuukausi. Jos olet ansainnut kuukaudessa 465-929 euroa, kertyy sinulle puolikas työssäolokuukausi. Myös puolikkaat työssäolokuukaudet voidaan laskea kerryttämään 12 kalenterikuukauden työssäoloehtoa
Kiitos asiallisesta vastauksesta. Eli kun työsuhde on alkanut 17.3.2025, nettopalkka oli tuolloin 2500 euroa maaliskuulta, niin maaliskuu siis lasketaan työssäolokuukaudeksi.
Mutta se ei ole vieläkään selvinnyt, että koska liityin takaisin kassaan vasta nyt toukokuun lopussa, niin lasketaanko maalis-, huhti- ja toukokuuta työssäoloehtoon vai ei? Eli lasketaanko se työllistymisen mukaan vai kassaan kuulumisen mukaan?
"Olet uuden työssäoloehdon piirissä, jos olet 2.9.2024 alkaen töissä ja sinulle on maksettu siitä palkkaa vähintään 465 euroa. Tällöin voit saada ansiopäivärahaa, jos olet työttömyyskassan jäsenyysaikanasi tehnyt töitä vähintään 12 kalenterikuukautta ja olet ansainnut vähintään 930 euroa kuukaudessa. Ansaitsemalla 930 euroa kuukaudessa kertyy kokonainen työssäolokuukausi. Jos olet ansainnut kuukaudessa 465929 euroa, kertyy sinulle puolikas työssäolokuukausi. Myös puolikkaat työssäolokuukaudet voidaan laskea kerryttämään 12 kalenterikuukauden työssäoloehtoa." https://kokokassa.fi/uutiset/tyossaoloehto-muuttuu-2-9-2024/
Kyllä se päivärahan maksaja tietää laskea ne oikein ja sen mukaan saat tai et saa rahaa. Sinulle kuuluu se osuus, että ilmoitat maksajalle työsuhteesi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ja lisäksi, miten nuo puolikkaat kuukaudet siis lasketaan? Jos olen ollut töissä puolet kuukaudesta maaliskuussa, niin jätetäänkö tuo kuukausi kokonaan laskematta mukaan työssäoloehtoon?
Työssäoloehto kertyy kalenterikuukausittain ja täyttyy, kun kalenterikuukauden aikana saat palkkaa vähintään 465 euroa.
Mikset googlaa näitä?
Ansaitsemalla 930 euroa kuukaudessa kertyy kokonainen työssäolokuukausi. Jos olet ansainnut kuukaudessa 465-929 euroa, kertyy sinulle puolikas työssäolokuukausi. Myös puolikkaat työssäolokuukaudet voidaan laskea kerryttämään 12 kalenterikuukauden työssäoloehtoa
Kiitos asiallisesta vastauksesta. Eli kun työsuhde on alkanut 17.3.2025, nettopalkka oli tuolloin 2500 euroa maaliskuulta, n
Ansiosidonnaiseen päivärahaan vaadittavaa työssäoloehtoa voit kerätä vain työttömyyskassan jäsenenä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ja lisäksi, miten nuo puolikkaat kuukaudet siis lasketaan? Jos olen ollut töissä puolet kuukaudesta maaliskuussa, niin jätetäänkö tuo kuukausi kokonaan laskematta mukaan työssäoloehtoon?
Työssäoloehto kertyy kalenterikuukausittain ja täyttyy, kun kalenterikuukauden aikana saat palkkaa vähintään 465 euroa.
Mikset googlaa näitä?
No nyt löysinkin tuon vastauksen. Mutta miksi googlata kun voi kysyä muilta.
Mutta edelleenkään ei tullut vastausta siihen, täyttyykö työssäoloehto töissäolosta vai kassaan kuulumisesta.
Kukaan ei ymmärtänyt mistä on kyse. Kuinka kauan olet kuulunut kassaan?
Vastasinkin jo. Eli aloitin työsuhteen 17.3.2025. Liityin takaisin kassan jäseneksi nyt toukokuussa. Sitä ennen olin kuulunut kassaan parikymmentä vuotta, mutta erosin siitä hetkellisesti viime kesänä, eli kassan jäsenyydessä tuli taukoa elokuu 2024-toukokuu 2025.
Joten täyttyykö työssäoloehto maaliskuussa 2026 vai toukokuussa 2026?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ja lisäksi, miten nuo puolikkaat kuukaudet siis lasketaan? Jos olen ollut töissä puolet kuukaudesta maaliskuussa, niin jätetäänkö tuo kuukausi kokonaan laskematta mukaan työssäoloehtoon?
Työssäoloehto kertyy kalenterikuukausittain ja täyttyy, kun kalenterikuukauden aikana saat palkkaa vähintään 465 euroa.
Mikset googlaa näitä?
Ansaitsemalla 930 euroa kuukaudessa kertyy kokonainen työssäolokuukausi. Jos olet ansainnut kuukaudessa 465-929 euroa, kertyy sinulle puolikas työssäolokuukausi. Myös puolikkaat työssäolokuukaudet voidaan laskea kerryttämään 12 kalenterikuukauden työssäoloehtoa
Kiitos asiallisesta vastauksesta. Eli kun työsuhde on alkanut 17.3.2025, nettopalkka oli tuolloin 2500 euroa maaliskuulta, n
Kassaan kuulumisen mukaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ja lisäksi, miten nuo puolikkaat kuukaudet siis lasketaan? Jos olen ollut töissä puolet kuukaudesta maaliskuussa, niin jätetäänkö tuo kuukausi kokonaan laskematta mukaan työssäoloehtoon?
Työssäoloehto kertyy kalenterikuukausittain ja täyttyy, kun kalenterikuukauden aikana saat palkkaa vähintään 465 euroa.
Mikset googlaa näitä?
Ansaitsemalla 930 euroa kuukaudessa kertyy kokonainen työssäolokuukausi. Jos olet ansainnut kuukaudessa 465-929 euroa, kertyy sinulle puolikas työssäolokuukausi. Myös puolikkaat työssäolokuukaudet voidaan laskea kerryttämään 12 kalenterikuukauden työssäoloehtoa
Kiitos asiallisesta vastauksesta. Eli kun työsuhde on alkanut 17.3.2025, nettopalkka oli tuolloin 2500 euroa maaliskuulta, n
Lasketaan työssäoloehtoon mukaan, mutta joillakin kassoilla voi olla ehto, että on oltava ennen työttömyyttä jäsen tietyn aikaa, muuten ei saa ansiosidonnaista.
Lisäksi palkkatukityö ei kerrytä enää työssäoloehtoa eli jos olet palkkatuella töissä 2 vuotta ja palkka 3 tonnia/kk, tiput suoraan Kelan peruspäivärahalle kun joudut työttömäksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ja lisäksi, miten nuo puolikkaat kuukaudet siis lasketaan? Jos olen ollut töissä puolet kuukaudesta maaliskuussa, niin jätetäänkö tuo kuukausi kokonaan laskematta mukaan työssäoloehtoon?
Työssäoloehto kertyy kalenterikuukausittain ja täyttyy, kun kalenterikuukauden aikana saat palkkaa vähintään 465 euroa.
Mikset googlaa näitä?
No nyt löysinkin tuon vastauksen. Mutta miksi googlata kun voi kysyä muilta.
Mutta edelleenkään ei tullut vastausta siihen, täyttyykö työssäoloehto töissäolosta vai kassaan kuulumisesta.
täyttyykö työssäoloehto töissäolosta vai kassaan kuulumisesta
Miksi TYÖSSÄOLO-ehto täyttyisi työttömyysajasta...???? Eikö jo sanankin pitäisi kertoa, että "työssäoloehto" kertyy ajasta, jolloin olet ollut TYÖSSÄ?!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ja lisäksi, miten nuo puolikkaat kuukaudet siis lasketaan? Jos olen ollut töissä puolet kuukaudesta maaliskuussa, niin jätetäänkö tuo kuukausi kokonaan laskematta mukaan työssäoloehtoon?
Työssäoloehto kertyy kalenterikuukausittain ja täyttyy, kun kalenterikuukauden aikana saat palkkaa vähintään 465 euroa.
Mikset googlaa näitä?
No nyt löysinkin tuon vastauksen. Mutta miksi googlata kun voi kysyä muilta.
Mutta edelleenkään ei tullut vastausta siihen, täyttyykö työssäoloehto töissäolosta vai kassaan kuulumisesta.
Kukaan ei ymmärtänyt mistä on kyse. Kuinka kauan olet kuulunut kassaan?
Vastasinkin jo. Eli aloitin työsuhteen
"Ansiopäivärahaoikeus edellyttää, että olet ollut jäsen vähintään 12 kuukautta ennen työttömyyttä."
Ja käsitän tuon niin, että yhtäjaksoisesti.
Vierailija kirjoitti:
"Olet uuden työssäoloehdon piirissä, jos olet 2.9.2024 alkaen töissä ja sinulle on maksettu siitä palkkaa vähintään 465 euroa. Tällöin voit saada ansiopäivärahaa, jos olet työttömyyskassan jäsenyysaikanasi tehnyt töitä vähintään 12 kalenterikuukautta ja olet ansainnut vähintään 930 euroa kuukaudessa. Ansaitsemalla 930 euroa kuukaudessa kertyy kokonainen työssäolokuukausi. Jos olet ansainnut kuukaudessa 465929 euroa, kertyy sinulle puolikas työssäolokuukausi. Myös puolikkaat työssäolokuukaudet voidaan laskea kerryttämään 12 kalenterikuukauden työssäoloehtoa." https://kokokassa.fi/uutiset/tyossaoloehto-muuttuu-2-9-2024/
Kyllä se päivärahan maksaja tietää laskea ne oikein ja sen mukaan saat tai et saa rahaa. Sinulle kuuluu se osuus, että ilmoitat maksajalle työsuhteesi.
Jaha. Eli työssäoloehto ansiosidonnaiseen alkaa täyttyä siis vasta nyt toukokuusta. Joo, olisi pitänyt muistaa liittyä takaisin heti kun aloitin työt mutta oli melko paljon muuta ajateltavaa.
Ja kun täällä kerran on asiaa tuntevia henkilöitä paikalla, niin miten muuten sivutoimiset ansiot lasketaan ansiosidonnaiseen? Vai lasketaanko ollenkaan?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ja lisäksi, miten nuo puolikkaat kuukaudet siis lasketaan? Jos olen ollut töissä puolet kuukaudesta maaliskuussa, niin jätetäänkö tuo kuukausi kokonaan laskematta mukaan työssäoloehtoon?
Työssäoloehto kertyy kalenterikuukausittain ja täyttyy, kun kalenterikuukauden aikana saat palkkaa vähintään 465 euroa.
Mikset googlaa näitä?
Ansaitsemalla 930 euroa kuukaudessa kertyy kokonainen työssäolokuukausi. Jos olet ansainnut kuukaudessa 465-929 euroa, kertyy sinulle puolikas työssäolokuukausi. Myös puolikkaat työssäolokuukaudet voidaan laskea kerryttämään 12 kalenterikuukauden työssäoloehtoa
Kiitos asiallisesta vastauksesta. Eli kun työsuhde on alkanut 17.3.2025,
Lasketaan työssäoloehtoon mukaan, mutta joillakin kassoilla voi olla ehto, että on oltava ennen työttömyyttä jäsen tietyn aikaa, muuten ei saa ansiosidonnaista.
Ei tietenkään lasketa, kun ei ole kuulunut kassaan tuona aikana.
Työssäoloehto kertyy työajan ja saadun palkan, eikä työttömyyskassan jäsenyyden peruteella. 🤣
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ja lisäksi, miten nuo puolikkaat kuukaudet siis lasketaan? Jos olen ollut töissä puolet kuukaudesta maaliskuussa, niin jätetäänkö tuo kuukausi kokonaan laskematta mukaan työssäoloehtoon?
Työssäoloehto kertyy kalenterikuukausittain ja täyttyy, kun kalenterikuukauden aikana saat palkkaa vähintään 465 euroa.
Mikset googlaa näitä?
No nyt löysinkin tuon vastauksen. Mutta miksi googlata kun voi kysyä muilta.
Mutta edelleenkään ei tullut vastausta siihen, täyttyykö työssäoloehto töissäolosta vai kassaan kuulumisesta.
Et voi saada ansiosidonnaista jos et ole ollut a) töissä riittävän pitkään ennen työttömyyttä sekä b) kassan jäsen vähintään 12kk ennen työttömyyttä. Tämä lukee aivan selvästi esimerkiksi YTK sivulla . Jokaisen työikäisen pitäisi liittyä johonkin kassaan heti 18v täytettyään niin ei tarvitse miettiä tuliko oltua riittävän kauan jäsen vai ei.
Minusta 12kk on liian pitkä aika ansiosidonnaisen karttumiseen. Toisaalta hyvää uudistuksessa on se että enää ei kytätä työtunteja per kuukausi vaan euroja. 12kk joukossa voi siten olla "vajaita" kuukausia ja ne lasketaan mukaan.
Ja lisäksi, miten nuo puolikkaat kuukaudet siis lasketaan? Jos olen ollut töissä puolet kuukaudesta maaliskuussa, niin jätetäänkö tuo kuukausi kokonaan laskematta mukaan työssäoloehtoon?