Työntekijöiden oikeutta päättää itse lomistaan ollaan rajoittamassa

Eli jatkossa ei sitten enää säästetä noin vain lomia koulujen syyslomaviikolle tai joulun välipäiviksi tai ainakin työnantajalla on oikeus olla antamatta lomaa noille ajankohdille.

Minä olen työskennellyt alalla, jossa loman ajankohdan ja yhtäjaksoisen pituuden ovat määrittäneet pääasiassa asiakastyöt ja tietyt työt on saatettava joka ikinen kuukausi valmiiksi viranomaisten määrittämään ajankohtaan mennessä. Pätevät ja ahkerat kesäapulaiset ovat jonkun verran helpottaneet vakinaisen henkilöstön lomailua silloin, kun tällaisia kesätyöntekijöitä on ollut, mutta yhtäjaksoisia 4 viikon kesälomia ei juurikan ole työn luonteen takia  vietetty. Lomien pätkimisellä on puolensa, sillä joskus ja silloin, kun työt sallivat on ihan virkistävääkin pitää vaikka pidennettyjä viikonloppuvapaita yleisten lomakuukausien ulkopuolellakin. 

Vierailija kirjoitti:

Eli jatkossa ei sitten enää säästetä noin vain lomia koulujen syyslomaviikolle tai joulun välipäiviksi tai ainakin työnantajalla on oikeus olla antamatta lomaa noille ajankohdille.

Hyvä vain että moinen lomaralli loppuu ja saadaan niihinkin jokin kuri ja järjestys.

Vierailija kirjoitti:

Eli jatkossa ei sitten enää säästetä noin vain lomia koulujen syyslomaviikolle tai joulun välipäiviksi tai ainakin työnantajalla on oikeus olla antamatta lomaa noille ajankohdille.

Eihän työnantajan nytkään ole mikään pakko antaa mitään lomia jollekin tietyille päiville.  Työntekijä päättää sen haluaako säästää vai ei. Ainoa pakko työnantajalla on antaa ne lomat silloin kun on lomakausi.

Vierailija kirjoitti:

"Potkulaki tulee voimaan 1.1.2026.

Painavan syyn poistamisen lisäksi esitys sisältää heikennyksiä muun muassa irtisanomisiin liittyvään kokonaisarvioon, varoituksen antamisen periaatteisiin sekä työnantajan velvollisuuteen selvittää, olisiko irtisanominen vältettävissä sijoittamalla työntekijä muuhun työhön. "

https://www.iltalehti.fi/politiikka/a/5ed8fe11-59d8-40e1-b3e3-66a15efd5…

Ja taas tämä yksi vammainen tulee pilaamaan keskustelun samalla linkkijankkauksellaan.

Kas kummaa mutta ihan itse olen saanut AINA päättää koska olen lomalla. Kaupungilla töissä niin työnantajaa ei lomat kiinnosta.

Ei meillä saa pitää lomaa, jos työtilanne ei sellaista salli. Kukaan ei tosin ole testannut kiellon pitävyyttä oikeudessa, koska olemme ns. tolkun ihmisiä ja ymmärrämme, että työ on yhteistoimintaa kaikkien osapuolien hyväksi.

Vierailija kirjoitti:

Kas kummaa mutta ihan itse olen saanut AINA päättää koska olen lomalla. Kaupungilla töissä niin työnantajaa ei lomat kiinnosta.

Et päätä vaan toivot ja työnantaja sitten hyväksyy ne kuten mulla. Itse yksityisessä firmassa mutta aina saan lomat pitää toivomusteni mukaan.

Vierailija kirjoitti:

Eli jatkossa ei sitten enää säästetä noin vain lomia koulujen syyslomaviikolle tai joulun välipäiviksi tai ainakin työnantajalla on oikeus olla antamatta lomaa noille ajankohdille.

Työnantajalla on ennenkin ollut oikeus penätä lomat kyseisiltä päiviltä. Eli mikään ei ole muuttumassa.

Selvittäkää ensin itsellenne mitä säästövapaa tarkoittaa ja palatkaa sitten keskusteluun. Ketjussa ehkä kaksi tiennyt.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eli jatkossa ei sitten enää säästetä noin vain lomia koulujen syyslomaviikolle tai joulun välipäiviksi tai ainakin työnantajalla on oikeus olla antamatta lomaa noille ajankohdille.

Työnantajalla on ennenkin ollut oikeus penätä lomat kyseisiltä päiviltä. Eli mikään ei ole muuttumassa.

Juuri tämä tuli mulle myös mieleen heti että mikään ei muutu 😂

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eli jatkossa ei sitten enää säästetä noin vain lomia koulujen syyslomaviikolle tai joulun välipäiviksi tai ainakin työnantajalla on oikeus olla antamatta lomaa noille ajankohdille.

Eihän työnantajan nytkään ole mikään pakko antaa mitään lomia jollekin tietyille päiville.  Työntekijä päättää sen haluaako säästää vai ei. Ainoa pakko työnantajalla on antaa ne lomat silloin kun on lomakausi.

Niinpä. Eli mikä tässä nyt sitten radikaalisti muuttuu?

-21

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tämähän koski vain säästövapaata

Säästövapaa tarkoittaa, että työntekijä säästää osan lomastaan ja käyttää sen myöhemmin.

Voiko työnantaja päättää, että koko loma säästetään?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eli jatkossa ei sitten enää säästetä noin vain lomia koulujen syyslomaviikolle tai joulun välipäiviksi tai ainakin työnantajalla on oikeus olla antamatta lomaa noille ajankohdille.

Eihän työnantajan nytkään ole mikään pakko antaa mitään lomia jollekin tietyille päiville.  Työntekijä päättää sen haluaako säästää vai ei. Ainoa pakko työnantajalla on antaa ne lomat silloin kun on lomakausi.

Niinpä. Eli mikä tässä nyt sitten radikaalisti muuttuu?

-21

Ei mikään.

Omalla kohdallani kaikki työnantajat ovat olleet vaan tyytyväisiä kun olen ollut kesällä töissä ja pitänyt lomat talvella. Se on vähentänyt kesätyöläisten palkkaamisen tarvetta. Jos en saa vastaisuudessa päättää lomani ajankohdasta niin sitten luonnollisesti alan pitämään lomani kesällä samaan aikaan kuin kaikki muutkin. Ei ole minulle ongelma mutta lisää työnantajan kustannuksia.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tämähän koski vain säästövapaata

Säästövapaa tarkoittaa, että työntekijä säästää osan lomastaan ja käyttää sen myöhemmin.

Voiko työnantaja päättää, että koko loma säästetään?

Ei voi.Työntekijjä päättää että haluaako säästää. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tämähän koski vain säästövapaata

Säästövapaa tarkoittaa, että työntekijä säästää osan lomastaan ja käyttää sen myöhemmin.

Voiko työnantaja päättää, että koko loma säästetään?

Ei. Pitää antaa lomakaudella ja vähintään 2 viikkoa kesälomasta on annettava yhdessä osassa.

20 Vuosiloman antamisajankohta

Vuosiloma annetaan työntekijälle työnantajan määräämänä ajankohtana, jolleivät työnantaja ja työntekijä sovi loman pitämisestä 21 :ssä tarkoitetulla tavalla.

Vuosilomasta 24 arkipäivää on sijoitettava lomakaudelle ( kesäloma ). Muu osa lomasta ( talviloma ) on annettava viimeistään seuraavan lomakauden alkuun mennessä. Kesäloma ja talviloma on annettava yhdenjaksoisena, jollei työn käynnissä pitämiseksi ole välttämätöntä jakaa sitä osaa kesälomasta, joka ylittää 12 arkipäivää, pidettäväksi yhdessä tai useammassa osassa.

Jos loman antaminen lomakaudella aiheuttaa kausiluonteisessa työssä olennaisia vaikeuksia työnantajan toiminnalle, kesäloma voidaan antaa lomakauden ulkopuolella saman kalenterivuoden aikana.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kas kummaa mutta ihan itse olen saanut AINA päättää koska olen lomalla. Kaupungilla töissä niin työnantajaa ei lomat kiinnosta.

Et päätä vaan toivot ja työnantaja sitten hyväksyy ne kuten mulla. Itse yksityisessä firmassa mutta aina saan lomat pitää toivomusteni mukaan.

Kuntien palkkalistoilla on paljon henkilöstöä, joilla on jopa 8 viikon yhtäjaksoisia lomia. 

Vierailija kirjoitti:

Eli jatkossa ei sitten enää säästetä noin vain lomia koulujen syyslomaviikolle tai joulun välipäiviksi tai ainakin työnantajalla on oikeus olla antamatta lomaa noille ajankohdille.

Onhan se ihan älytöntä jos työntekijällä ei ole oikeutta olla antamatta lomaa. Ei kai sitä firmaa voi laittaa kokonaan kiinni syyslomaksi jos kaikki työntekijät on päättänyt säästää lomansa siihen? Eikä niin olla kyllä tähänkään asti toimittu, joten ei mikään oikeasti muutu.

Vierailija kirjoitti:

"Paikallinen sopiminen tuli voimaan 1.1.2025.

Usein paikallisella sopimisella tarkoitetaan työpaikkakohtaista sopimista jostakin työehtosopimuksen määräyksestä, kuten työajoista, vuosilomista tai palkoista."

https://tem.fi/paikallisen-sopimisen-lisaaminen

Paikallisesti sovitaan ettei työntekijä tarvitse lomia.