Alisuoriutuminen ja tehottomuus riittää jatkossa perusteluksi irtisanomiselle

Vierailija kirjoitti:

Noilla perusteilla hallituksen voi irtisanoa. Velkaantuminen ei ole vähentynyt vaan kasvanut. Sama juttu työttömyyden kanssa. Ainoa mitä hallitus on kasvattanut on epätoivon määrä. Niin pahaa alisuoriutumista että oikeista töistä noilla tuloksilla olisi saanut jo potkut.

Hallitus ei ole kenellekään töissä.  Hallituksella ei ole työsopisusta kenenkään kanssa.

Hallitus ei ole palkansaaja. Eikä myöskään eduskunta.

 

Eduskunta ja hallitus ovat kansalaisten itsensä valitsemia LUOTTAMUSHENKILÖITÄ.

He eivät ole työsuhteessa.

Tavallisesti hallituskausi kestää 4 vuotta.  Sitten äänestetään uudet päättäjät.

Hallitus myös itse laatii itselleen, työlistan, kirjaa ne asiat virallisesti, mihin haluaa puuttua ja vaikuttaa omalla kaudellaan.

Sitä sanotaan HALLITUSOHJELMAKSI.

 

Hallitus voi kautensa myös kaatua, joistakin syistä, esim. niin että oppositio kaataa sen, epäluottamuslauseella.

Yhyy minut potkitaan kohta pihalle koska en osaa enkä jaksa tehdä töitäni

"Tehyn juristi: Määräaikaisuuksien helpottaminen lisää raskaussyrjintää.

Hallitus aikoo helpottaa määräaikaisuuksia sillä, että työsopimuksen voisi tehdä ilman perustetta vuoden ajaksi."

https://www.tehylehti.fi/fi/uutinen/tehyn-juristi-maaraaikaisuuksien-he…

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ja oikeus määrittää kriteerit, hmm kenelle?

Työnataja märittää kriteerit kuten tähänkin asti. Työn on oltava jatkuvasti entistä tehokkaampaa ja entistä tuottavampaa jotta työn tehokkuus ja tuottavuus kasvaisi, muussa tapauksessa työntekijä alisuoriutuu ja joutuu kortistoon.

Käytännössä tämä tietää sitä, että ammattiliitot haastaa työnantajia oikeuteen ruuhkaksi saakka riitauttaessaan näitä työnantajan määrityksiä. Päälle vielä aiheesta johtuvat lakot. Aiheesta aiheutuva uutisointi on yritykselle erinomainen mainehaitta, josta syystä sen on vaikea saada jatkossa työntekijöitä, koska kuka nyt kusipäiselle työnantajalle töihin haluaa. Siitä vaan alisuoriutumaan.

Vierailija kirjoitti:

Varmasti lisää epäreiluja irtisanomisia. Miten kela käsittelee irtisanottua, joka on irtisanottu tällä perusteella? Tällä hetkellä tulee karenssi jos kela katsoo että olet itse aiheuttanut irtisanomisen. Esim. epäasiallinen käytös tms.

No kannattaisiko vaikka tehdä ne työnsä kunnolla, niin ei sinne Kelaan mitään asiaa tule ensinkään. Miksi laiskuuden takia potkut saaneelle henkilölle pitäisi syytää veronmaksajien rahaa? Itseä niskasta kiinni ja töitä tekemään.

Vierailija kirjoitti:

Eli Purra saa kohta fudut. Hyvä uudistus!

Myös orpolle kenkää. Voivat mennä sitten yhdessä hakemaan oikeita töitä.

Vierailija kirjoitti:

Yhyy minut potkitaan kohta pihalle koska en osaa enkä jaksa tehdä töitäni

Kun tulee ikää voi tulla syöpää, migreeniä ja muita sairauksia, että ei ole niin tehokas. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ok mutta sitten pitää työnantajalla JA työntekijällä olla tiedossa millä mittareilla tehokkuutta mitataan ja mikä on raja ja kuinka paljon palkkaa ollaan valmiita maksamaan että tavoitteeseen ylletään. Ja jos alisuoriytumisesta tangaistaan, silloin ylisuoriutumisesta kuuluu palkita BONUKSILLA

Onko jossain joku työpaikka jossa näin ei olisi jo?

On.

Isoissa yrityksissä ei ole, mutta pienemmissä on varmaan vaikka kuinka paljon.

Usein käytetään mittareita lisäksi kollektiivisesti vaikkapa jollekin tiimille, ei pelkästää yksilökohtaisia mittareita.

Tietyissä tehtävisssä isommissakin firmoissa tuo mittareiden asettaminen voi olla hankalaa.

Tietyissä työtehtävissä se on helppoa, esim. vaikkapa myyntityö on tällaista mutta henkilö joka työskentee vaikka yrityksen sisäisessä hallinnossa, niin siellä nuo mittarit

ei ole niin helppoja määritellä välttämättä.

Muistelen kauhulla eräitä edellisiä työpaikkoja, missä annettiin seitsemänkerroksinen valtava toimistokolossi kolmelle siivoojalle ja sitten ihmeteltiin, että soo-soo, miksi ette ehdi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Maksaako nämä valittajat esim. remonttimiehen laskun ihan mielellään, jos se remonttimies on tehnyt pelkkää sutta ja sekundaa ja jättää jälkeensä pelkkää roskaa? 

Niinpä.

Aivan eri asia. 

Millä tavalla? Molemmissa tapauksissa maksetaan tilatusta työstä.

Ei ihme että Suomi ei ole vieläkään ratifioinut YK:n vammaissopimusta. Kuvitelkaa vaikka että sinulla on vaikka Dawn ja olet töissa ja saat potkut koska et ole yhtä tehokas ja nopea kuin muut. Jos olisi sopimus ratifioituna, niin siitä joutuisi kansainväliseen oikeuteen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ja oikeus määrittää kriteerit, hmm kenelle?

Työnataja märittää kriteerit kuten tähänkin asti. Työn on oltava jatkuvasti entistä tehokkaampaa ja entistä tuottavampaa jotta työn tehokkuus ja tuottavuus kasvaisi, muussa tapauksessa työntekijä alisuoriutuu ja joutuu kortistoon.

Käytännössä tämä tietää sitä, että ammattiliitot haastaa työnantajia oikeuteen ruuhkaksi saakka riitauttaessaan näitä työnantajan määrityksiä. Päälle vielä aiheesta johtuvat lakot. Aiheesta aiheutuva uutisointi on yritykselle erinomainen mainehaitta, josta syystä sen on vaikea saada jatkossa työntekijöitä, koska kuka nyt kusipäiselle työnantajalle töihin haluaa. Siitä vaan alisuoriutumaan.

Tulee muuten työnantajille lakon aiheuttaessaan kalliiksi noi pärstäkertoimen mukaan jaellut potkut.

Hyvä! Nämä työpisteeltä toisella vaeltavat ekstrovertit on syytäkin jo saada pois työilmapiiriä ja tuottavuutta pilaamasta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ja oikeus määrittää kriteerit, hmm kenelle?

Työnataja märittää kriteerit kuten tähänkin asti. Työn on oltava jatkuvasti entistä tehokkaampaa ja entistä tuottavampaa jotta työn tehokkuus ja tuottavuus kasvaisi, muussa tapauksessa työntekijä alisuoriutuu ja joutuu kortistoon.

Käytännössä tämä tietää sitä, että ammattiliitot haastaa työnantajia oikeuteen ruuhkaksi saakka riitauttaessaan näitä työnantajan määrityksiä. Päälle vielä aiheesta johtuvat lakot. Aiheesta aiheutuva uutisointi on yritykselle erinomainen mainehaitta, josta syystä sen on vaikea saada jatkossa työntekijöitä, koska kuka nyt kusipäiselle työnantajalle töihin haluaa. Siitä vaan alisuoriutumaan.

Nykyisen hallituksen lupaama paikallinen sopiminen tekee liitot tarpeettomiksi ja turhiksi. Liittojen valtaakin on alettu purkamaan, esimerkiksi poistamalla jäsenmaksujen verovapauden ja kieltämällä poliittiset lakot.

Vierailija kirjoitti:

Nykyisin työpaikoille on väkisin ängetty kaikenmaailman rajoitteisia, hidastahtisia ja aloittelijoita. Se on ihan oikein heille jos eivät pysy muiden tahdissa ja pysty parantamaan tulostaan.

Kuule, on pikkuisen eria asia tehdä töitä nopeammin, kun on tehnyt samaa työtä 20 vuotta ja osaa kaiken ulkoa. Mutta menepä joka vuosi uuteen työpaikkaan opettelemaan lakipykälät ja uudet toimisto-ohjelmat. 

Ennen on riittänyt pelkkä epäily homoudesta tai moikkaaminen samalle sukupuolelle.

Eli tulee taas lisää työttömiä..

:D

Olen törmännyt työpaikoilla sellaisiin työnvälttelijöihin etten olisi uskonut jos joku olisi kertonut. Työnantajapuoli oli vääntänyt heidän kanssa jo vuosia. Turhaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Maksaako nämä valittajat esim. remonttimiehen laskun ihan mielellään, jos se remonttimies on tehnyt pelkkää sutta ja sekundaa ja jättää jälkeensä pelkkää roskaa? 

Niinpä.

Aivan eri asia. 

Millä tavalla? Molemmissa tapauksissa maksetaan tilatusta työstä.

Ensin mainitussa tarkoitetaan, miten tehokkaasti suoriutuu työtehtävistä, ei ole kyse työn laadusta. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Nykyisin työpaikoille on väkisin ängetty kaikenmaailman rajoitteisia, hidastahtisia ja aloittelijoita. Se on ihan oikein heille jos eivät pysy muiden tahdissa ja pysty parantamaan tulostaan.

Miksi kenenkään pitäisi hirveään pikatahtiin oman terveytensä kustannuksella tienata superrikkaille pomoille Tesloja ja veneitä? Rupeaa vähän palamaan käpy tähän koko systeemiin. Sinun kaltaisesi pikkusieluiset hännystelijätkin tulette vielä avaamaan silmänne.

Kunpa ihmiset jotka ovat kypsyneitä kapitalismin kurjuuteen alkaisivat kehittelemään jälkiniukan ajanjakson yhteiskuntajärjestelmää.