Alisuoriutuminen ja tehottomuus riittää jatkossa perusteluksi irtisanomiselle

Vierailija kirjoitti:

Nykyisin työpaikoille on väkisin ängetty kaikenmaailman rajoitteisia, hidastahtisia ja aloittelijoita. Se on ihan oikein heille jos eivät pysy muiden tahdissa ja pysty parantamaan tulostaan.

Miksi kenenkään pitäisi hirveään pikatahtiin oman terveytensä kustannuksella tienata superrikkaille pomoille Tesloja ja veneitä? Rupeaa vähän palamaan käpy tähän koko systeemiin. Sinun kaltaisesi pikkusieluiset hännystelijätkin tulette vielä avaamaan silmänne.

Minusta on oikein että työsopimus on molemminpuolinen sopimus jonka saa päättää jos yhteistyö ei suju. Heitetään vielä perustulo tähän soppaan niin kukaan ei joudu hyväksikäytetyksi.

Maksaako nämä valittajat esim. remonttimiehen laskun ihan mielellään, jos se remonttimies on tehnyt pelkkää sutta ja sekundaa ja jättää jälkeensä pelkkää roskaa? 

Niinpä.

Ainahan on pyritty siihen että työntekijät pyrkivät tekemään työt aiempaa tehokkaammin, aiempaa tuottavammin, aiempaa nopeammin, aiempaa enemmän ja tuottamaan aiempaa enemmän tulosta ja panosta.

Suoriutumiskriteerit täytyy olla etukäteen selvät sitten kaikille. Ihan selvät mittarit siiis.

Mitään mielilpuolisia täysin fiiilispohjalta annettavia potkimispäätöksiä en halua Suomeen.

Jos on johtajasopimuksia joissa on erilliset rahalliset korvaukset irtisanomisista, niin ne ovat tietysti täysiin oma lukunsa.

Ihmisillä on kuitenkin asuntolainat ja lapset ja ties mitä. Ei mitään mielivaltaa siis Suomeen toivottavasti kuitenkaan.

Täysin oikein. Miksi huonotehoinen työntekijä saisi jäädä, kun tulossa voi olla paljon tehokkaampia? Tämä on reilua ja tasa-arvoista.

Eli Purra saa kohta fudut. Hyvä uudistus!

Vierailija kirjoitti:

Maksaako nämä valittajat esim. remonttimiehen laskun ihan mielellään, jos se remonttimies on tehnyt pelkkää sutta ja sekundaa ja jättää jälkeensä pelkkää roskaa? 

Niinpä.

Jos asiakas kokee että remontin tulos on sutta ja sekundaa niin asiakas on hyvä ja ostaa uuden remontin.

Vierailija kirjoitti:

Eli Purra saa kohta fudut. Hyvä uudistus!

Mitkään "uudistukset" ei ikinä koske päättäjiä itseään.

Vierailija kirjoitti:

Ihmisillä on kuitenkin asuntolainat ja lapset ja ties mitä. Ei mitään mielivaltaa siis Suomeen toivottavasti kuitenkaan.

 

Ei minulla ole. Ei koske minua.

Ihan itsestään selvä asia suurimmassa osassa maailmaa, että huono työntekijä heitetään niskaperseotteella pihalle. Ihan itsestään selviä asioita. Teknisesti kyseessähän on pelkästään kahden osapuolen laatima sopimus, ja jos jompi kumpi osapuoli ei täytä velvoitteitaan niin sopimus puretaan. Ei siinä sen kummempaa. 

Ongelma vain tulee siinä kun suomalaiset ei ymmärrä että yksityiset yritykset ei ole mikään sosiaalitoimisto.

Noinhan se pitäisi ehdottomasti ollakin, varsinkin pienten työnantajien kohdalla. Aivan täydellisen kohtuuton tilanne, että omat rahansa ja omaisuutensa likoon laittanut yrittäjä joutuu vetämään perässään jotain riippakiveä.

Vierailija kirjoitti:

Ok mutta sitten pitää työnantajalla JA työntekijällä olla tiedossa millä mittareilla tehokkuutta mitataan ja mikä on raja ja kuinka paljon palkkaa ollaan valmiita maksamaan että tavoitteeseen ylletään. Ja jos alisuoriytumisesta tangaistaan, silloin ylisuoriutumisesta kuuluu palkita BONUKSILLA

Onko jossain joku työpaikka jossa näin ei olisi jo?

Varmasti lisää epäreiluja irtisanomisia. Miten kela käsittelee irtisanottua, joka on irtisanottu tällä perusteella? Tällä hetkellä tulee karenssi jos kela katsoo että olet itse aiheuttanut irtisanomisen. Esim. epäasiallinen käytös tms.

Tuossa täytyy olla mysö tasapuolinen. Jos työntekijä A ja työntekijä B molemmat alisuorituuvat yhtä pahasti, niin sitten molemmille kenkää vaikka se toinen olisikin hyvää pataa pomon kanssa.

Ei voi mennä niin, että toinen saa alisuoritua vaikka kuinka pahasti mutta hän saa erikoiskohtelua osakseen.

Joissakin firmoissa on käärmeitä jotka keksivät toisista negatiivisia valheita, jotta saisivat heidät pihalle. Jatkuvasti sihisevät kuin käärmeet pomon korvaan, jotta pomokin lähtisi mukaan sontaan. Sitten jos helposti johdateltavissa oleva ja itsekin kiusaamisesta nauttiva pomo, niin saattaa lähteä mukaan tähän ulossavustamiseen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ok mutta sitten pitää työnantajalla JA työntekijällä olla tiedossa millä mittareilla tehokkuutta mitataan ja mikä on raja ja kuinka paljon palkkaa ollaan valmiita maksamaan että tavoitteeseen ylletään. Ja jos alisuoriytumisesta tangaistaan, silloin ylisuoriutumisesta kuuluu palkita BONUKSILLA

Eikö se riittäisi, että kaikki suoriutuvat tehtävistään ja täyttävät työsopimuksen ehdot?

Ikääntyneet eivät välttämättä enää pysty. 

Olispa sellainen työ, jota tarvitsee vain tehdä, eikä tarvii ottaa paineita tavoitteiden täyttymisestä. Olin itse viisi vuotta myyntialalla, ja se uuvutti kyllä totaalisesti. Nimittäin, jos päivän päätteeksi ei ollut tarpeeksi myyntiä, lähdettiin myymään lisää, jotta ei tulos kumuloidu kuukaudessa pahasti alijäämäiseksi. Toki aika äärimmäisestä tapauksesta kyse, mutta ei ainakaan itselleni maistu tavoitteet enää, vaan hyvä tekemisen meininki

Vierailija kirjoitti:

Maksaako nämä valittajat esim. remonttimiehen laskun ihan mielellään, jos se remonttimies on tehnyt pelkkää sutta ja sekundaa ja jättää jälkeensä pelkkää roskaa? 

Niinpä.

Aivan eri asia. 

Pomohan voi "pyytää" pientä kuukaisittaista kymmenystä tilistä.....