Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Mitä mieltä olet työpaikasta, jossa on tällaiset säännöt?
05.05.2025 |
Jos myöhästyt aamulla töistä minuutinkin, niin pomo huomauttaa siitä. Työpäivä on aikataulutettu melkein minuutin tarkkuudella jonkun muun aikatauluttamana, sinun tehtäväsi on pysyä kiinni sinulle laaditussa aikataulussa. Välillä on pari minuuttia väliä käydä vessassa. Ruokatauko on tasan 30 min ja tiettyyn kellonaikaan. Työt pitää lounaan jälkeen aloittaa minuutilleen sen 30 min tauon jälkeen. Lomien ajankohdat päättää esimies, saat toivoa ajankohtaa mutta toivettasi ei huomioda. Palkattomia vapaita et saa. Sairauspoissaoloihisi suhtaudutaan nihkeästi, voi kyllä olla sairaana pois mutta joudut tekemään ne kasautuneet työt muiden töiden päälle sitten kun palaat. Jos sinulla on joku oma meno keskellä päivää vaikka kiireetön aika hammaslääkärille niin et saa mennä sinne koska vapaata ei myönnetä, sanovat että mene illalla.
Mitä mieltä olet tällaisesta työpaikasta?
Kommentit (92)
On se kamalaa kun työpaikalla on säännöt. Ai kauheeta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
On se kamalaa kun työpaikalla on säännöt. Ai kauheeta.
Ei säännöt sinänsä kai ihme ole. Kyselin mielipiteitä juuri noista säännöistä. Itse en esimerkiksi päässyt yksiin läheisen ihmisen hautajaisiin perjantaina iltapäivällä, koska ei myönnetty palkatonta vapaata siihen. Ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mikäli sillä on perustelu, niin ok. Mutta minusta lähtökohtaisesti työhön tullaan ajoissa. Itse olen aina 10 min etuajassa ja moikkaan työkavereita ym. Ei minusta mihinkään työhön tulla myöhässä, minuuttiakaan.
No joskus bussi voi juuttua ruuhkaan kolarisuman takia tms. Ei joku yksittäinen myöhästyminen ole aina oma syy. Ap
Joskus. Ei joka vuosi. Normaalisti ihminen osaa ennakoida suurimmat riskit. Itse olen aina tehnyt työtä, joka toimii minuuttipelillä. Kolmenkymmenen vuoden aikana olen kerran myöhästynyt, kun jäin jumiin terveyskeskuksen jonoon. En sitä minään onnistumisena pitänyt, vaan vieläkin hävettää. Siitä on 27 vuotta.
En tekisi tuollaista työtä. Ainoa omaan työhön kuuluva kohta on tuo sairastumisten takia kasaantuvat työt, mutta silloinkin toki priorisoiden siirrän jotain dediksiä eteenpäin.
Aivan ihana verrattuna omaani. Tuolla on sentään tauot. Meillä saa syödä vasta työpäivän jälkeen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
On se kamalaa kun työpaikalla on säännöt. Ai kauheeta.
Ei säännöt sinänsä kai ihme ole. Kyselin mielipiteitä juuri noista säännöistä. Itse en esimerkiksi päässyt yksiin läheisen ihmisen hautajaisiin perjantaina iltapäivällä, koska ei myönnetty palkatonta vapaata siihen. Ap
Tuo on minusta asiatonta, varsinkin jos ei ole kyse siitä, ettei todella tärkeään hommaan saada sijaista.
Olin rautakaupassa töissä, muutamat tuli aina, aina myöhässä. Vähintään minuutteja... olin kassalla, ohjailin asiakkaita maalipuolelle, sekoitukseen yms. Ai, ei olekaan ketään siellä, no voi voi... viikko viikon perään sama. Pomo laati ohjeitaan, joita nää ei noudattanu...
Mikään ei muuttunut. Joskus jopa pomot myöhästyivät, sisälle ei itsekään päässyt, kun hälyt päällä...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
On se kamalaa kun työpaikalla on säännöt. Ai kauheeta.
Ei säännöt sinänsä kai ihme ole. Kyselin mielipiteitä juuri noista säännöistä. Itse en esimerkiksi päässyt yksiin läheisen ihmisen hautajaisiin perjantaina iltapäivällä, koska ei myönnetty palkatonta vapaata siihen. Ap
Tuo on minusta asiatonta, varsinkin jos ei ole kyse siitä, ettei todella tärkeään hommaan saada sijaista.
Ei ole kyse edes siitä, että työhön tarvisi sijaisen. Vaan vain siitä, että työpaikan sääntö on, että mitään palkattomia vapaita ei myönnetä. Eikä vapaita omien menojen vuoksi. Toki tessin mukaiset poissaolot myönnetään, mutta tessissä käytännössä vain perheenjäsenen hautajaisiin saa vapaata. Ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Natsimeininki. Kuulutko liittoon? Kyllähän heidän pitää lääkärille päästää.
No eihän opettajatkaan pääse kiireettömille lääkärinajoille. Ei kaikki työt jousta.
Itseasiassa oikein hyvin pääsee.
Kun kiireetön lääkäriaika on varattu, ilmoitus rehtorille/sijaisjärjestelijälle. Sit vaan lekuriin ja sijainen hoitaa. Todennäköisesti menee palkattomana mutta niinhän se on muissakin paikoissa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
On se kamalaa kun työpaikalla on säännöt. Ai kauheeta.
Säännöt ovat eri asia kuin tarpeeton kyykyttäminen. Jos joillekin pilkuntarkoille ohjeille ei ole perusteita, vaan ne ovat vain siksi koska pomo sanoo niin, niin silloin työpaikalla on mielestäni huono ilmapiiri. Asioissa voisi puolin ja toisin olla hivenen joustavuutta, niin kaikilla on hyvä olla, ja sitten työtkin sujuvat paremmin. Jos esimerkiksi pomo nätisti pyytäisi, että voisiko lukkoon lyötyä kesälomaa sittenkin vielä vähän tuunata, niin kyllä suostun. Jos samanlaista joustavuutta löytyy myös työnantajan puolelta.
Ihan normaalia aloittaa työt ajallaan ja eikä ruokatauolla olla pitempään kuin sen 30 minuuttia. Sen sijaan, en ymmärä ettei lomatoiveita kuunnella.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ihan normaalia aloittaa työt ajallaan ja eikä ruokatauolla olla pitempään kuin sen 30 minuuttia. Sen sijaan, en ymmärä ettei lomatoiveita kuunnella.
Minustakin on normaalia aloittaa työt ajallaan. Kyse ei ollut siitä. Vaan siitä, että jos yhden kerran työssäolon aikana myöhästyy minuutin yllättävän liikenneruuhkan takia, niin siitä saa huomautuksen. Ap
Luojan kiitos oma työni on sen tyyppistä että jos haluan tykittää päivän pulkkaan mahd nop niin se onnistuu. Jos laiskempi fiilis niin otan tunnin päikkärit ja hoidan homman max aikarajan puitteissa. Ja ei en ole kotitoimistolainen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Omassa; ei palkattomia, työnantaja päättää lomien ajankohdat, kesken työpäivän ei omia menoja kuten kiireettömiä lääkärissäkäyntejä, aikataulutettu työ, työhön tullaan ja lähdetään minuutilleen, sairauslomiin suhtaudutaan erittäin nihkeästi vaikka sijainen osin sitten on paikkaamassa. Lisäksi pelolla johtaminen sekä nykyään usein muistuttelu ettei työpaikan vaihtaminen kiellettyä jos joltakulta vähänkin negatiivista sanottavaa löytyy.
Vierailija kirjoitti:
Omassa; ei palkattomia, työnantaja päättää lomien ajankohdat, kesken työpäivän ei omia menoja kuten kiireettömiä lääkärissäkäyntejä, aikataulutettu työ, työhön tullaan ja lähdetään minuutilleen, sairauslomiin suhtaudutaan erittäin nihkeästi vaikka sijainen osin sitten on paikkaamassa. Lisäksi pelolla johtaminen sekä nykyään usein muistuttelu ettei työpaikan vaihtaminen kiellettyä jos joltakulta vähänkin negatiivista sanottavaa löytyy.
Meillä pomot sanoo, jos joku työntekijä vähän valittaa tai toivoo muutosta, että täällä ei ole pakko olla töissä, jos et viihdy niin voit aina lähteä. Eli aika sama kuin teillä. Ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
On se kamalaa kun työpaikalla on säännöt. Ai kauheeta.
Ei säännöt sinänsä kai ihme ole. Kyselin mielipiteitä juuri noista säännöistä. Itse en esimerkiksi päässyt yksiin läheisen ihmisen hautajaisiin perjantaina iltapäivällä, koska ei myönnetty palkatonta vapaata siihen. Ap
Tuo on minusta asiatonta, varsinkin jos ei ole kyse siitä, ettei todella tärkeään hommaan saada sijaista.
Mikä on asiatonta? Sekö, että noudatetaan lakia.
Yliksen Trolli paskan aloitus jälleen kerran.
Ja palstan työttömät k-vammaiset, suoltaa tietenkin eniten vastauksia ketjuun.
Mutta
- suurin osa vastsuksista on palstan toimittajien itse keksimiä
- sillä jokaisessa on oltava tietty määrä aloitusta puoltavia mielipiteitä
- ja jokaisessa ketjussa on oltava tietty määrä, aloitusta kritisoivia, väheksyviä, pilkkaavia yms.
mielipiteitä
- suurin osa noista on aluksi Sanoma Oy:n omien modejen / toimittajien tekemiä
- syystä ettö kukin ketju lähtisi lentoon, näyttäisi, ja näyttäisi olevsn liekeissä
- koko palsta, pelkkä rahanhujausta, Suomenn tyhmimpien ihmisten maksaminen
- = yhtä kuin mainokset palstalla
- mitä kiivaampi keskustelu, sitä kommentoidaan = Mainokset näkyy!
Niin no, mitenkä tämän nyt muotoilisi?
Näin niinkuin luottamushenkilön näkökulmasta katsottuna:
Työt alkaa minuutilleen, ok.
Tauoille mennään ja tullaan minuutilleen, ok. Näitä kahta kutsutaan työajaksi, siitä se palkka maksetaan.
Vessaan pitää ihmisen päästä, jos on hätä, kusitauko se on huo*allakin.
Työnantaja määrää lomien ajankohdan, niistä valtaosan on osuttava loma-aikakaudelle. Toiveita voi ottaa vastaan, muttei velvoitetta toteuttaa.
Tekemättömät työt kasaantuvat kun ollaan poissa, niin se vaan on.
Kiireettömät hammaslääkärit ym on otettava työajan ulkopuolelle, vain akuutit sairastumiset ja työterveyskäynnit kuuluu työaikaan.
Palkattomia vapaita ei ole pakko antaa, sinä olet työsopimuksessa sopinut tekeväsi töitä sovittuina aikoina.
Eri alojen tesseissä sitten voi olla vaihtelua edellämainittujen välillä.
On hyvä ymmärtää, että työsopimuksessa sovitut asiat (työajat, kellonajat, päivämäärät ym) eivät sido pelkästään työnantajaa, ne sitovat yhtälailla sinuakin.
Henkilöstöjohtamisen näkökulmasta ihan mulkku työpaikka jos ei mitään joustoa ole, mutta jotkut työpaikat ovat tuollaisia, sille ei mitään voi.
Alue: Aihe vapaa
Näitähän ei etukäteen kerrota vaan todellisuus paljastuu vasta kun olet jo irtisanoutunut edellisestä ja aloittanut tässä uudessa. Ap