miten toimia
Saimme viimeviikolla tietää että puoliso pääsee vakituiseen työhön, ja se ilmoitettiin hänelle puhelimitse , eli työsopimusta ei ole tehty.
Ja nyt olisi muutto edessä ja aloitus huuhtikuun alussa uudessa työpaikassa, mutta raskaustesti näytti eilen että vauvaa pukkaa, ja sillon haastattelussa oli kyselyssä kysytty että onko raskaana yms.
Miten nyt kannattaisi toimia kun sillon haastattelussa ei ollut tietoa raskaudesta??
Millon tulee työnantajalle imoittaa raskaudesta, ja tarviiko sitä välttämättä sanoa ennenkuin aloittaa työt??
Kommentit (3)
Raskaudesta pitää ilmoittaa työnantajalle 2 kk ennen äitiysloman alkua. Raskaus EI saa vaikuttaa työhön otettaessa, eikä ole syy potkuihin.
Jos työpaikan haluat ei kannata ennen koeajan loppua kertoa raskaudesta.. Vaikka raskaus ei olekaan syy irtisanomiseen, voidaan sitä käyttää " salaa" . Koeaikanahan ei syytä tarvitse kertoa. Tai sitten työnantaja keksii jonkin tekosyyn.. Jos kerran haastattelussa kysele raskaudesta, on se työpaikalla selvästi epätoivottua
Niin se oli ollut sellainen kysely jossa oli kyselty yleinen terveyden tila... haastattelija ei suoraan ole kysynyt onko raskaana vai ei.
...että raskaudesta tarvitsee ilmottaa vasta 2kk ennen äitiysvapaan alkua? Eikö toi ole peräti laitonta kysellä mahdollisista raskauksista työhaastattelun yhteydessä?