Lue keskustelun säännöt.
Mitä voisi kysyä kun soittaa avoimeen työpaikkaan?
25.04.2025 |
Olen työtön työnhakija ja olen lukenut monesta paikasta, että kun hakee töitä niin olisi hyvä soittaa ennen tai jälkeen hakemuksen lähettämistä. En vain kertakaikkiaan keksi mitään järkevää asiaa. Voinko vain soittaa ja kertoa itsestäni ja osaamisestani? :D vai katsotaanko sellaista huonolla?
mitä te olette kysyneet työpaikasta? Kertokaa hyviä kysymyksiä mitä voisi esittää ja jäädä rekrytoijan mieleen positiivisesti!
ja jos täällä on rekrytoija niin voitteko kertoa mitä asioita olisi hyvä kysyä ja mitä ei missään nimessä?
Kiitos avusta
Kommentit (22)
Monessa paikassa lukee suoraan että perään soittelu tai sähköpostien laittelu lomakkeen täyttämisen jälkeen ei edistä asiaa.
Tuo nyt vain on tuollainen boomerineuvo joka kannattaa jättää omaan arvoonsa, joka on toiminut joskus 1980-luvulla mutta ei vuonna 2025.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei kannata soittaa jos ei ole oikeasti asiaa.
Vierailija kirjoitti:
Eikö kukaan soita nykyään?
Soittaa. Kaikki 700 hakemuksen jättänyttä soittaa perään ja rekrytoija vastaa jokaiselle iloisena...
Kun olen itse rekrytoinut, niin on soitettu ja kysytty esim tarkempia tietoja siitä, mitä tehtävään pätevää vaihtoehtoista profiilia ollaan etsimässä tai miksi tehtävä on voina (onko se uusi tehtävä vai onko joku lähtenyt vai mitä). Tietoja joita ilmoituksessa ole annettu - eikä välttämättä ole mahdollista antaakaan.
Mutta ei näillä oikeasti ole merkitystä sille, miten tulee tai ei tule valituksi. Enemmän ehkä merkitystä sille, katsooko hakija mahdollisuudet hakemisen vaivan arvoisiksi (meidän alalla kun ei riitä hakukirje ja cv, vaan tarvitaan muutakin).
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ei kannata soittaa jos ei ole oikeasti asiaa.
Ei tietenkään, mutta mitä sellaista asiaa voisi olla että soitto jäisi positiivisesti rekrytoijan mieleen? En jotenkin millään keksi. Yleensä ilmoituksissa on kaikki tarvitsemani tieto ja kysymykset joita herää ovat sellaisia joita voi kysyä työhaastattelussa, mutta eivät sellaisia että nyt heti pitäisi tietää. Vai olisiko oikeasti hyvä tehdä tikusta asiaa että vain vaikuttaisi todella kiinnostuneelta?
mikä asia olisi sellainen oikea asia josta voisi soittamalla kysyä? Sitä pohdin
Vierailija kirjoitti:
Kun olen itse rekrytoinut, niin on soitettu ja kysytty esim tarkempia tietoja siitä, mitä tehtävään pätevää vaihtoehtoista profiilia ollaan etsimässä tai miksi tehtävä on voina (onko se uusi tehtävä vai onko joku lähtenyt vai mitä). Tietoja joita ilmoituksessa ole annettu - eikä välttämättä ole mahdollista antaakaan.
Mutta ei näillä oikeasti ole merkitystä sille, miten tulee tai ei tule valituksi. Enemmän ehkä merkitystä sille, katsooko hakija mahdollisuudet hakemisen vaivan arvoisiksi (meidän alalla kun ei riitä hakukirje ja cv, vaan tarvitaan muutakin).
Kiitos! Tämä auttoi paljon.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Et tule saamaan koskaan mitään työpaikkaa, jos et edes tiedä, mitä puhuisit.
Ei työnantajat tai rekrytoijat ole mitään ajatustenlukijoita tai selvännäkijöitä.
Tee mieluummin esittelyvideo ja liitä se johonkin hakemuksen kohtaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Soitin kerran mutta sanottiin että nyt ei ole aikaa, äläkä soita meille, me soitamme teille, ja en päässyt ko. työpaikkaan, joten ei todellakaan kannata soittaa, saa vain turhaan puhelinlaskua aikaiseksi.
Vierailija kirjoitti:
Et tule saamaan koskaan mitään työpaikkaa, jos et edes tiedä, mitä puhuisit.
Ei työnantajat tai rekrytoijat ole mitään ajatustenlukijoita tai selvännäkijöitä.
Olen saanut useammankin työpaikan kyllä :D taisit ymmärtää väärin aloitukseni etten ikinä tietäisi mitä puhua :) hyvää päivän jatkoa
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei tuo soittelu enää toimi. Sitä on toitotettu niin monta vuotta monessa paikassa, että jos ei ole mitään oikeaa kysyttävää niin hakemuksesi ennemmin lentää roskiin puhelun jälkeen kuin nousee jonon kärkeen.
Vierailija kirjoitti:
Soitin kerran mutta sanottiin että nyt ei ole aikaa, äläkä soita meille, me soitamme teille, ja en päässyt ko. työpaikkaan, joten ei todellakaan kannata soittaa, saa vain turhaan puhelinlaskua aikaiseksi.
No voi pahus! Ehkä ihan hyvä ettet päässyt noin tylyyn paikkaan :)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tee mieluummin esittelyvideo ja liitä se johonkin hakemuksen kohtaan.
Pitää sitäkin harkita. Olisihan se nykyaikaista :)
Rekrytoijan näkökulmasta:
Toimi annettujen ohjeiden mukaan.
Jos ilmoituksessa pyydetään laittamaan hakemus sähköpostilla, laita se sähköpostilla. Jos on pyydetty käyttämään määrä muotoista otsikkoa, käytä sitä. Tosin nykyään tietoturvasyistä monesti säpohakemuksia ei huomioida, ainakaan isoissa firmoissa vaan käytössä on oma nettisivu jossa hakemus tehdään.
Jos pyydetään täyttämään nettisivulla lomake, käytä sitä, älä laita sähköpostia.
Soita vain jos yhteyshenkilön nimi ja numero on ilmoitettu. Älä yritä olla näppärä soittaen koko firmaa summanmutikassa läpi etsien kyseistä henkilöä.
Noudata mahdollisesti kerrottuja soittoaikoja. Jos ne eivät sovi, laita vaikka tekstari, ehdota sinulle sopivampaa aikaa ja sovi poikkeava soittoaika. Tai soita soittoaikana ja sovi sinulle paremmin sopiva aika.
Kirjallisessa viestinnässä ja puhelimitse tapahtuvassa viestinnässä, hallitse edes alkeelliset käytöstavat. Esittele itsesi, puhu selkeästi ja pysy asiassa. Varaa puheluun rauhallinen tila, älä soittele tienpäältä Corollan ratissa kaiuttimessa huutaen MITÄ, MITÄÄH EMMÄ KUULE.
Ennen soittoa, mieti kysymyksiä etukäteen. Laita ne vaikka paperille, jos tapana on unohdella. Jos olet kova jännittäjä, on täysin ok sanoa esim että asia on sinulle merkityksellinen ja siksi jännität.
Ja viimeinen, valtaosan vihaama vinkki. Jos pyydetään hakemuksen kylkeen videoesittely, tee se. Ammattitaitoinen rekrytoija ei arvostele ulkonäköäsi tai videon laatua, eikä videota pyydetä kiusanteko mielessä. Valtaosassa töistä työntekijän tulee kuitenkin asioida ja viestiä muiden ihmisten kanssa, joten on oleellista tietää minkälainen ulosanti sinulla on. Tässä myös testataan ohjeiden noudattamiskykyä. Jättämällä videon tekemättä, osoitat ettet joko ymmärrä tai suostu toteuttamaan työnantajan kirjallista, yksinkertaista ohjetta.
Sama koskee tämän viestin muitakin ohjeita. Haluatko erottua joukosta sillä, että teet kaiken mahdollisen vastoin selkeitä, kirjallisesti annettuja ohjeita?
T. Osastopäällikkö pörssiyhtiössä
Minun tuttavani taas taannoin soitti, ja sen soiton ansiosta sai työpaikan. Hän oli aiemmin hakenut paikkaa, ja tahtoi vain tietää oliko valinta jo tehty, kun mitään ei ollut kuulunut. Työnantaja katsoi tämän siten, että tuttu oikeasti halusi työn, ja sen ansiosta palkkasi hänet. Ei ollut mikään korkeakoulututkintoa vaativa työ kyseessä.
Vierailija kirjoitti:
Rekrytoijan näkökulmasta:
Toimi annettujen ohjeiden mukaan.
Jos ilmoituksessa pyydetään laittamaan hakemus sähköpostilla, laita se sähköpostilla. Jos on pyydetty käyttämään määrä muotoista otsikkoa, käytä sitä. Tosin nykyään tietoturvasyistä monesti säpohakemuksia ei huomioida, ainakaan isoissa firmoissa vaan käytössä on oma nettisivu jossa hakemus tehdään.
Jos pyydetään täyttämään nettisivulla lomake, käytä sitä, älä laita sähköpostia.
Soita vain jos yhteyshenkilön nimi ja numero on ilmoitettu. Älä yritä olla näppärä soittaen koko firmaa summanmutikassa läpi etsien kyseistä henkilöä.
Noudata mahdollisesti kerrottuja soittoaikoja. Jos ne eivät sovi, laita vaikka tekstari, ehdota sinulle sopivampaa aikaa ja sovi poikkeava soittoaika. Tai soita soittoaikana ja sovi sinulle paremmin sopiva aika.
Kirjallisessa viestinnässä ja puhelimitse tapahtuvassa viestinnässä, ha
Nämä ovat itsestäänselvyyksiä :) mutta hyvä muistutus!
Minkälaisia kysymyksiä sinulle on esitetty, kun on soitettu soittoaikana? Millaiset kysymykset ovat jääneet positiivisesti mieleen? Entä onko jokin kysymys jäänyt negatiivisesti mieleen?
Jos olet jättänyt avoimen hakemuksen, ilman että työpaikalla on hakua, niin voisin ehkä soitella viikko pari hakemuksen jättämisen jälkeen ja kysellä onko mahdollisesti milloin tulossa avoimia työpaikkoja ja kertoa samalla kuinka kiinnostunut olet juuri kyseisestä firmasta ja jätit avoimen hakemuksen.
Itselle on avoimien hakemusten jälkeen soitettu seuraavana päivänä ja pyydetty haastatteluun :) piilotyöpaikkoja siis on paljon enemmän kuin kuvittelisi
Näin rekrytoijana sanoisin, että älä soita, jos ei ole mitään kysyttävää. Rekryprosessit vievät resurssia ja aikaa ei olisi turhille soitoille.
Panosta sen sijaan hyvään ja selkeään hakemukseen ja ansioluetteloon. Kerro selkeästi miksi haet paikkaa ja mitä osaamista sinulla on tähän nimenomaiseen paikkaan liittyen.
Nosto :) jos olis muita työnhakijoita linjoilla