Mistä oikein saa niitä verkostoja, joiden kautta saa uuden työpaikan?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Toisaalta, eikö ole hyvä, että niihin avoimiin paikkoihin valitaan se paras, eikä joku ap, jos hän ei ole hakijoista ylivoimaisin? En minä ainakaan rekryävänä henkilönä ota sitä, joka tuntee jonkun, vaan sen, joka vakuuttaa minut ja kollegan haastatteluissa

Kyllähän se, että joku tiimiläisesi kertoo, että joku hänen tuntemansa henkilö sopisi työtehtävään, on jo suositus tuolle henkilölle. Ja tuskin kuitenkaan ketään rekryät ilman haastattelua? Haastatteluissahan se sitten selviää, miten suositeltu henkilö pärjää muihin verrattuna.

Niin, eihän yksi suositus kuitenkaan kerro kuinka hyvä hän on muihin hakijoihin verrattuna. Ja jos nyt ymmärsit lukemaasi, niin siellä puhuttiin kyllä haastatteluista

Noh. Tällä hetkellä ei käytännössä ole tarjolla työpaikkoja. Ei sen vuoksi niissä verkostoissakaan.

Verkostot on muuten kivoja, mutta työn saamisessa ne ei käytännössä auta. Teoriassa toki kyllä, mutta käytännössä ei niin, että niiden kautta todella saisi ihan oikeasti työpaikan. Ei ainakaan tässä ajassa, jossa työpaikkoja on aiempaa vähemmän ja työttömiä enemmän. 

Kannattaa verkostoitua (Linkkari) headhuntereiden kanssa. Nykyisinhän tehdään paljon suorahakuja. Itseni on nyt kahdesti headhuntattu ja muutamassa haastattelussa olen käynyt lisäksi, joten sielä on tarvittaessa kontakteja jos olisi akuutti tilanne. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Toisaalta, eikö ole hyvä, että niihin avoimiin paikkoihin valitaan se paras, eikä joku ap, jos hän ei ole hakijoista ylivoimaisin? En minä ainakaan rekryävänä henkilönä ota sitä, joka tuntee jonkun, vaan sen, joka vakuuttaa minut ja kollegan haastatteluissa

Kyllähän se, että joku tiimiläisesi kertoo, että joku hänen tuntemansa henkilö sopisi työtehtävään, on jo suositus tuolle henkilölle. Ja tuskin kuitenkaan ketään rekryät ilman haastattelua? Haastatteluissahan se sitten selviää, miten suositeltu henkilö pärjää muihin verrattuna.

Niin, eihän yksi suositus kuitenkaan kerro kuinka hyvä hän on muihin hakijoihin verrattuna. Ja jos nyt ymmärsit lukemaasi, niin siellä puhuttiin kyllä haastatteluista

Eikä 2000 haastatteluakaan pysty kertomaan, josko kulman takana olisi yksi vielä parempi hakija. Firmojen kannattaa odottaa, että saavat ainakin 5000 hakemusta. 

Vierailija kirjoitti:

Oma kokemukseni on, että verkostot auttavat erityisesti miehiä. Saunassa pikku kännissä bondataan ja sovitaan rekryistä. Naisena on oltava niin hyvä, että eivät kehtaa ohittaa. Hyvä esimerkki löytyy ihan viime viikolta uutisista, miten poliittisella hyväveli verkostolla ajetaan pätevän naisen yli. Harva sanoo ääneen, mutta 20v kokemuksella näin. Verkostoni on laaja, ei ole auttanut mitenkään.

OK: "pikku kännissä bondataan"

Ihan lööperiä: "sovitaan rekryistä"

Lessupiireissä minun nähdäkseni jaetaan bisneksiä, että mitä kukakin saa missäkin yrittää, mutta edes siellä ei määrätä rekryjä virallisten reittien ulkopuolelta.

Normaaliverkostoitumisessa kunnon saunomisella ei todellakaan määrätä palkkalistoille rekryjä.

Ap sanoi olevansa 40-vuotias. Valitettavasti tässä maassa on niin kauhean ikärasismi, että monella alalla tuo luku jo estää työn saamisen täysin, verkostoja tai ei. Varsinkin kun on nyt työtön.

Jos olet syntynyt köyhään perheeseen, ja vanhempasi ovat duunareita. Verkostoituminen on hankalaa. Kaikki paremmat työpaikat menee ensisijaisesti paremman väen lapsille ja tutuille. Nämä vielä luulevat olevansa paras valinta työhön ja haukkuvat muita miksi muut ei mene töihin. Se on aina ollut niin, että tuttuja suositaan ja järjestetään hyvä asema. Voit osittain syyttää vanhempiasi tilanteestasi. Ei nykyään työpaikan saanti ole itsestä kiinni, vaan muista. 

Golfkentältä löytyy verkostoa ainakin Keski-Pohjanmaalla, joka ikinen joka golffaa käy töissä...

Vierailija kirjoitti:

Ammattiliiton teatteri-illasta saa kavereita. Ei kontakteja joiden kautta oikeasti saisi työpaikan. Eipä ne muut työntekijät joita siellä käy voi palkata ketään. Meilläkin palkkaa vain toimari ja ylimmät pomot. Ne kuuluu työnantajaliittoon.

Monesti, ei aina, toimari ja ylimmät pomot kysyvät myös työntekijöiltä, tietääkö joku sopivaa ihmistä tarvittavaan työtehtävään.

Vierailija kirjoitti:

Toisaalta, eikö ole hyvä, että niihin avoimiin paikkoihin valitaan se paras, eikä joku ap, jos hän ei ole hakijoista ylivoimaisin? En minä ainakaan rekryävänä henkilönä ota sitä, joka tuntee jonkun, vaan sen, joka vakuuttaa minut ja kollegan haastatteluissa

Aina ei tarvita ammatillisesti parasta vaan joskus paras hakija voi olla ihan hyvä, mutta joka sopii porukkaan täydellisesti. Yhteishenki on tärkeää. Tietysti parasta olisi mikäli olisi ammatillisesti paras ja sopisi samalla porukkaan.