Lue keskustelun säännöt.
Muutosneuvottelut
17.04.2025 |
Meillä alkoi pari viikkoa sitten työpaikalla muutosneuvottelut, jotka koskevat koko yritystä. Osalla työntekijöistä on määräaikainen sopimus, osalla vakkari. Onko vakkarit varmemmin suojassa kuin vähemmän aikaa talossa ollut määräaikainen henkilöstö? Työtehtävät ovat keskenään samoja. Olen itse vähemmän aikaa talossa ollut ja sopimukseni on määräaikainen. Pelkään, että olen tulilinjalla sen vuoksi ja että vakkarit saavat jäädä.
Kommentit (24)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Määräaikaisilla on parempi suoja, koska heitä ei voi irtisanoa yksipuolisesti. Vakkarit voi irtisanoa milloin tahansa.
Voidaanko toimia niin, että vakkareita irtisanotaan vain 1/3 enimmästä ja sitten kun määräaikaisen työsuhde päättyy parin kuukauden kuluttua neuvotteluista, ei sopimuksia jatketa tuotannollisista syistä? Eli meidät määräaikaiset periaatteessa oltaisiin laskettu lähtevien joukkoon, mutta asia hoidettaisiin niin, ettei sopimustamme vain jatketa enää?
"Ei sopimuksia jatketa tuotannollisista syistä?"
Ei määräaikaisen sopimuksen jatkoon työnantajalla ole mitään velvoitetta, eikä siihen myöskään tarvita mitään tuotannollista perustetta "miksei sopimusta jatketa".
Mutta se pitää paikkansa, että muutosneuvotteluissa hankkiudutaan niistä epätoivotuimmista eroon ja loppusäästö tulee sitten neuvotteluiden jälkeen kun määräaikaisia ei jatketa.
Tämä on työnantajan näkökulmasta järkevää. Näin ei työnantajalle jää niin paljoa takaisinottovelvoitetta, koulutusvelvoitetta yms sopeutustarvetta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Määräaikaisilla on parempi suoja, koska heitä ei voi irtisanoa yksipuolisesti. Vakkarit voi irtisanoa milloin tahansa.
Voidaanko toimia niin, että vakkareita irtisanotaan vain 1/3 enimmästä ja sitten kun määräaikaisen työsuhde päättyy parin kuukauden kuluttua neuvotteluista, ei sopimuksia jatketa tuotannollisista syistä? Eli meidät määräaikaiset periaatteessa oltaisiin laskettu lähtevien joukkoon, mutta asia hoidettaisiin niin, ettei sopimustamme vain jatketa enää?
Tämä on kaikista todennäköisin skenaario. Eli yleensä jos on vähennys-YT:t ne juurikin hoidetaan niin että ensin pihalle konsultit ja vuokratyö, sitten ne joiden määräaikasuus on katkolla (jatkoja ei tehdä) ja sitten vakinaiset viimeisenä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Määräaikaisilla on parempi suoja, koska heitä ei voi irtisanoa yksipuolisesti. Vakkarit voi irtisanoa milloin tahansa.
Voidaanko toimia niin, että vakkareita irtisanotaan vain 1/3 enimmästä ja sitten kun määräaikaisen työsuhde päättyy parin kuukauden kuluttua neuvotteluista, ei sopimuksia jatketa tuotannollisista syistä? Eli meidät määräaikaiset periaatteessa oltaisiin laskettu lähtevien joukkoon, mutta asia hoidettaisiin niin, ettei sopimustamme vain jatketa enää?
"Ei sopimuksia jatketa tuotannollisista syistä?"
Ei määräaikaisen sopimuksen jatkoon työnantajalla ole mitään velvoitetta, eikä siihen myöskään tarvita mitään tuotannollista perustetta "miksei sopimusta jatketa".
Mutta se pitää paikkansa, että muutosneuvotteluissa hankkiudutaan niistä epätoivotuimmista eroo
Näinpä. Ja itseasiassa määräaikasen jatkamiseen pitää olla erityinen syy, juuri siksi ettei työnantajat kikkailisi ketjuttamalla määräaikaisia.
Miten se huojensi??? Siten ettei sun työt lopu vielä kesäkuussa, vaan ne loppuu heinäkuussa?