YT:t tulossa, kannattaako itse irtisanoutua ennen kuin sanotaan irti?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kysy onko mahdollista saada irtisanomispakettia. Jos on niin kannattaa itse irtisanoutua. Jos ei niin ei kannata vaan odottaa että työnantaja antaa potkut.

Jos irtisanoutuu itse tulee 3kk karenssi ansiosidonnaiseen. Ensin katsotaan miten monta kk paketti riittää ja sen jälkeen karenssi. 

Ei koskaan kannata irtisanoutua itse!

Olet väärässä. Karenssi juoksee paketin aikana eli sen jälkeen saa normaalisti työttömyyskorvausta. Luuletko että kukaan ottaisi pakettia jos sen jälkeen tulisi karenssi? Lisäksi pakettia verotetaan raskaasti, siitä ei voi tehdä vähennyksiä ja mikä pahin, paketti ei kerrytä eläkettä. Itsekin otin aikoinaan paketin ja tekisin saman päätöksen edelleen. Paketti turvasi opiskelun ja toimeentulon tiukalla budjetilla pitkään. Osa työkavereista ei ottanut pakettia koska toivoivat löytävänsä toisen työn samasta yrityksestä. Ei onnistunut yhdenkään kohdalla.

Paketin kanssa pitää huomioida sekin että jos sulla on asuntolainan päälle erillinen vakuutus työttömyyden varalta niin et voi ottaa pakettia. Tai voit tietysti valita paketin mutta vakuutus ei maksa koska olet itse irtisanoutunut. Tutkikaa vakuutusehdot!

Vierailija kirjoitti:

Tähän liittyen, olisi kiva tietää miten isoja paketteja ihmiset saavat. Ihan sen varalle, jos joskus itse on tuossa tilanteessa niin voi arvioida onko hyvä diili.

Viime yt-kierroksella meillä tarjottiin 6 kuukauden pakettia, jos otti sen ennen kuin yt:t päättyi. En edes harkinnut sitä koska irtisanomisaikani oli myös 6 kuukautta. 

Työnantajalla ei myöskään ole takaisiottovelvoitetta, jos ottaa paketin ja jostain syystä tulisi tarve palka uusia työntekijöitä. Paketti ei myöskään kerrytä eläkettä. Parhaiten sopii sellaiselle jolla on uusi työpaikka tiedossa.

Vapaaehtoisesti ei kannata irtisanoutua, ellet saa vastineeksi pakettia.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Muista että jos irtisanoudut itse, tulee karenssia. Jos otat paketin, sitoudut samalla siihen, ettet myöhemmin ala viemään työantajaa oikeuteen irtisanomisesi johdosta jos vaikka koet että sinua on kohdeltu epäreilusti. Sinuna ottaisin yhteyttä luottamusmieheen ja keskustelisin vaihtoehdot läpi hänen kanssaan. 

Karenssia ei tule kun siirryn heti uudelle työnantajalle, mutta meillä on siis YT alkamassa, ja vähennystarve on suuri. 

 

Karenssia ei tule kunhan et missään vaiheessa ilmoittaudu työkkäriin työttömäksi. Ne kirjaa tietoihinsa että olet irtisanoutunut ilman pätevää syytä. Siis jos on uusi työpaikka tiedossa niin sinne sitten ja voithan ilmoittaa nykyiselle työnantajalle että voit lähteä heti jos se vain sopii. Itse olen useammankin kerran pitänyt pari viikkoa omaa lomaa työpaikan vaihdon yhteydessä mutten ole työttömäksi ilmoittautunut. Kerran tein sen ja karenssia tuli, mutta eihän se mitään haitannut. Lomarahat saa aina lopputilin yhteydessä.