YT:t tulossa, kannattaako itse irtisanoutua ennen kuin sanotaan irti?

Kuule ap, saat silti lomarahat, myös niistä pitämättömättömistä lomista.

Ne maksetaan lopputilissä aina.

Ja vaikuttavat myös tuloina eri tukiin.

Lapsellinen aloitus, kaikkihan sen tietää, että jos itse irtisanoutuu, joutuu karenssiin, eikä työttömyyspäivärahaa tipu.

Vierailija kirjoitti:

Jos olisin työnantaja, miksi antaisin jonkun paketin? Monoa vaan persuksille!

Onko sulla edes töitä 

Jos sulla on jo duuni voit hyvin lähteä itse. Jos sut irtisanotaan niin pitää tehdä työt loppuun kuten määrätään. 

 

sinänsä on sama oletko lomalla ja saat lomapaikan vai oletko kotona ilman palkkaa mutta olet saanut lomapalkat käteen

Vierailija kirjoitti:

Tähän liittyen, olisi kiva tietää miten isoja paketteja ihmiset saavat. Ihan sen varalle, jos joskus itse on tuossa tilanteessa niin voi arvioida onko hyvä diili.

Sehän riippuu yritytyksestä.  Ja työstä ja tehtäväkuvasta.

Julkisella ei saa mitään irtisanomispaketteja.   Eikä pienissä yrutyksissä.   Vain keskisuuret ja suuret pystvät niitä antamaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos sulla on työpaikka jo tiedossa, niin irtisano ihmeessä itsesi. Mikä ikinä se sun irtisanomisaika onkaan, niin sen joudut olemaan töissä ja sitten saat lopputiliin lomarahat. 

Lomarahat saa vain jos työnantaja irtisanoo. Kertyneet lomat toki maksetaan.

Mikä ero on lomarahalla ja kertyneiden lomien maksulla?

Se, että ne ovat eri asia. Kertyneiden lomien maksusta käytetään termiä lomakorvaus. Lomarahasta sovitaan TESsissä, samoin kuin sen mahdollisesta maksamisesta työsuhteen päättyessä, kaikissa ei makseta edes työnantajan irtisanoessa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mielestäni kannattavampaa on kun irtisanotaan, aiemmat viestijät kertoivatkin jo syyt,  ei karenssia, ansiosidonnainelle pääset, tuleehan sitäkin sitten hyödynnettyä, pärjäät kyllä. Hyvää kevättä sinulle.

Erikoinen neuvo, kun aloittaja kertoo, että uusi työpaikka on jo. Ei ole siirtymässä lorvimaan yhteiskunnan elätiksi, vaan uusiiin hommiin.

Jos tulisi paketti irtisanottaville esim 3-6 kk palkka kannattaa ottaa se. Jos ei niin sama lähteä itse. Eli odottelisin tuloksia ja päättäisin sitten. Joo voidaan pistää kaikki myös lomalle heti

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos sulla on työpaikka jo tiedossa, niin irtisano ihmeessä itsesi. Mikä ikinä se sun irtisanomisaika onkaan, niin sen joudut olemaan töissä ja sitten saat lopputiliin lomarahat. 

Lomarahat saa vain jos työnantaja irtisanoo. Kertyneet lomat toki maksetaan.

Mikä ero on lomarahalla ja kertyneiden lomien maksulla?

 

Lomaraha, tai lomaltapaluuraha, maksetaan kesäloman yhteydessä palkan päälle. Se on tietty prosentti palkasta, esim. 50% kuukausipalkasta. Kertyneet lomat taas ovat maksu pitämättömistä lomista. Jos on vaikka 20 lomapäivää pitämättä niin saat 20 päivän verran palkkaa.

Vierailija kirjoitti:

Jos olisin työnantaja, miksi antaisin jonkun paketin? Monoa vaan persuksille!

Siinä taas kaikkien aikojen tyhmin kirjoittelee.  Tuskin olet koskaan ollut missään duunissa.

Kun työntekijälle annetaan ja työntekijä suostuu vastaanottamaan irtisanomispaketin niin:

Yritykseltä poistuu silloin työntekijän takaisinotto velvollisuus.

Yrityksen tilannehan voi kohentua, parantua niin, että taas tarvitaan työnrekijöitä enemmän.  Ja silloin palkaan taas lisää.

Kun on saanut eropaketin / irtisanimispaketin,  irtisanottuja ei enää tarvitse ensimmäisinä takaisin.

Näin pääsee eroon myös niistä kaikkein kurjimmista ja huonoista työtekijöistä.

Vierailija kirjoitti:

Kuule ap, saat silti lomarahat, myös niistä pitämättömättömistä lomista.

Ne maksetaan lopputilissä aina.

Ja vaikuttavat myös tuloina eri tukiin.

Lapsellinen aloitus, kaikkihan sen tietää, että jos itse irtisanoutuu, joutuu karenssiin, eikä työttömyyspäivärahaa tipu.

Kerroin jo että mulla on uusi työpaikka tiedossa. HUOH! yritä sinäkin vähän tsempata siellä. 

Ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos olisin työnantaja, miksi antaisin jonkun paketin? Monoa vaan persuksille!

Siinä taas kaikkien aikojen tyhmin kirjoittelee.  Tuskin olet koskaan ollut missään duunissa.

Kun työntekijälle annetaan ja työntekijä suostuu vastaanottamaan irtisanomispaketin niin:

Yritykseltä poistuu silloin työntekijän takaisinotto velvollisuus.

Yrityksen tilannehan voi kohentua, parantua niin, että taas tarvitaan työnrekijöitä enemmän.  Ja silloin palkaan taas lisää.

Kun on saanut eropaketin / irtisanimispaketin,  irtisanottuja ei enää tarvitse ensimmäisinä takaisin.

Näin pääsee eroon myös niistä kaikkein kurjimmista ja huonoista työtekijöistä.

Unohdat kaikkein tärkeimmän: kun ihmiset lähtee vapaaehtoisesti niin työilmapiiri ja motivaatio työntekoon pysyy parempana kuin jos joillekkin annetaan potkut. Huono työilmapiiri vaikuttaa pitkän aikaa negatiivisesti tuloksiin, joten paketin tarjoaminen vähentää mahdollisia menetyksiä.

Vierailija kirjoitti:

Jos olisin työnantaja, miksi antaisin jonkun paketin? Monoa vaan persuksille!

Pakettiin liittyy että henkilö irtisanoutuu itse jolloin ei muodostu esim takaisinottovelvollisuutta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos sulla on työpaikka jo tiedossa, niin irtisano ihmeessä itsesi. Mikä ikinä se sun irtisanomisaika onkaan, niin sen joudut olemaan töissä ja sitten saat lopputiliin lomarahat. 

Lomarahat saa vain jos työnantaja irtisanoo. Kertyneet lomat toki maksetaan.

Mikä ero on lomarahalla ja kertyneiden lomien maksulla?

 

Kertyneet lomat tarkoittaa tietysti sitä, montako lomapäivää olet työsuhteen päättyessä ansainnut esim. tänä vuonna pidettävää vuosilomaa. Kun työsuhde päättyy ennen kesälomia, maksetaan loppupalkassa ansaittuja lomapäiviä vastaava palkka.

Lomaraha taasen on esim. omalla alallani loman ajan palkan korotus. Meidän alan tessissä lomaraha on 50 prosenttia loma-ajan palkasta, enintään 30 lomapäivältä. Eli saat lomapäiviltä normaalin palkan plus 50 prosenttia.

Vierailija kirjoitti:

Kysy onko mahdollista saada irtisanomispakettia. Jos on niin kannattaa itse irtisanoutua. Jos ei niin ei kannata vaan odottaa että työnantaja antaa potkut.

Jos irtisanoutuu itse tulee 3kk karenssi ansiosidonnaiseen. Ensin katsotaan miten monta kk paketti riittää ja sen jälkeen karenssi. 

Ei koskaan kannata irtisanoutua itse!

Vierailija kirjoitti:

Tähän liittyen, olisi kiva tietää miten isoja paketteja ihmiset saavat. Ihan sen varalle, jos joskus itse on tuossa tilanteessa niin voi arvioida onko hyvä diili.

Mä sain vuoden palkan. 

Vierailija kirjoitti:

Tähän liittyen, olisi kiva tietää miten isoja paketteja ihmiset saavat. Ihan sen varalle, jos joskus itse on tuossa tilanteessa niin voi arvioida onko hyvä diili.

isot pomot saa 1-2vuoden palkan, tavallinen pulliainen ei mitään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos olisin työnantaja, miksi antaisin jonkun paketin? Monoa vaan persuksille!

Siinä taas kaikkien aikojen tyhmin kirjoittelee.  Tuskin olet koskaan ollut missään duunissa.

Kun työntekijälle annetaan ja työntekijä suostuu vastaanottamaan irtisanomispaketin niin:

Yritykseltä poistuu silloin työntekijän takaisinotto velvollisuus.

Yrityksen tilannehan voi kohentua, parantua niin, että taas tarvitaan työnrekijöitä enemmän.  Ja silloin palkaan taas lisää.

Kun on saanut eropaketin / irtisanimispaketin,  irtisanottuja ei enää tarvitse ensimmäisinä takaisin.

Näin pääsee eroon myös niistä kaikkein kurjimmista ja huonoista työtekijöistä.

käytännössä niille kurjille ei tarjota koskaan ilmaista rahaa ja vaikka tarjottaisiin, niin eivät tartu niihin, koska tietävät itsekin että uudelleen työllistyminen jonnekin muualle on vaikeaa.

Ei missään nimessä kannata sanoutua irti, paitsi jos uusi työpaikka on sovittu ja nimi työsopimuksessa alla.

Halutut työntekijät usein jättää ekana uppoavan laivan ja vaihtaa työpaikkaa, kun neuvottelut on päällä. Ei ne jää odottamaan työttömyyttä, koska silloin on vaikeampaa työllistyä.

Jos irtisanoudut, saat karenssin.

Vierailija kirjoitti:

Jos irtisanoudut, saat karenssin.

Miten voi saada karenssin jos on uusi työpaikka tiedossa jo?

Sehän riippuu niin monesta asiasta ja kun ei kokonaisuutta tiedä niin paha sanoa. Irtisanoutuminen voi olla järkevää tai sitten ei. Joka tapauksessa lomien pohjalta päätöksen tekeminen on tyhmää. Moni muu seikka merkkaa paljon enemmän.