Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
Tyttäreni valmistui ammattiin vuosi sitten. Nyt hänelle vihdoin olisi tarjolla työpaikka, mutta menisitkö sinä TÄLLAISEEN työpaikkaan? 🤔🤔!
27.03.2025 |
Kyseessä on määräaikainen nollatuntisopimus kilpailukiellolla. Työtunteja voi olla 0-30 tuntia viikossa, paikalla pitää olla kahdessa tunnissa. Koeaika on puoli vuotta. Työnantaja ei anna tehdä työtä niin paljon, että kertyisi lomaa.
Työvaatteet pitää maksaa itse. Samoin työsuhteen alussa järjestetty koulutus.
Kuulin myös että kyseisessä pikkuyrityksessä sairaslomatodistus pitää maksaa itse. Sairasloma siellä on aina palkaton. Esihenkilö on kovaotteinen naisimmeinen.
Niin ja lähityö siis kyseessä eli pitää matkustaa omalla vapaa-ajalla ja kustannuksella työn takia. Yritys on hankalassa paikassa, ei pääse julkisella.
Harmittaa tyttäreni puolesta, että työelämä on nykyään näin tylyä. Milloin asiat muuttuivat tällaiseksi?
Kommentit (84)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Teidän mielestä tuo yksi paikka edustaa koko Suomen työelämää?
Se edustaa sitä, mitä nykyään on tarjolla.
Minä en tuohon suostuisi. Mitä jos tunteja ei tulisikaan tarpeeksi (kuten ei varmaan tulekaan), mistä sitten saisi rahaa jos ei voisi tehdä lisätöitä kilpailijalle?
Ja miten tuo töihin kutsuminen käytännössä toimisi, koko ajanko pitäisi päivystää puhelimen ääressä ja pysytellä 2h säteellä työpaikasta?
Perseilyä. Kuulostaa joltain kannattavuuden rajalla keikkuvalta, yksinkertaiselta hommalta, jossa tuo työn tarjoaja on kuitenkin päättänyt kuolla miljonäärinä.
Tuollaista paskahommaa kannattaa ryhtyä tekemään yrittäjänä itse. Varsinkin kun on nuori ja jaksaa panostaa. Kymmenen vuoden kuluttua voi onnitella itseään, että teki päätöksen ryhtyä yrittäjäksi.
Nollatuntisopimuksella työntekijä päättää aina ottaako tarjotut tunnit vastaan. Ei työnantaja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Anna kun arvaan, karenssia tulee jos ei hae ja ota tarjottua paikkaa vastaan?
Ei todellakaan kannata ottaa. Tuommoinen firma ei arvosta työntekijää ollenkaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Nollatuntisopimuksella työntekijä päättää aina ottaako tarjotut tunnit vastaan. Ei työnantaja.
Mutta käytännössä on niin että jos ei ota tunteja vastaan niiden antaminen tyrehtyy. Oli miten vähäisellä varoitus ajalla annettu tahansa.
Onhan tuo todellakin työantajalähtöinen ja tyttäresi asemaa heikentävä sopimus. Ehkä alalla on varaa toimia niin?
Työkokemus on tärkeää, huonossakin paikassa, mutta jos siitä koituu tyttärellesi vain kustannuksia ja töitä sitäkin vähemmän kannattaa harkita tarkkaan.
Kilpailukielto koskee yleensä vakityössä olevia, hyvin palkattuja työntekijöitä, joilla on merkitystä työnantajalle. Ei koeajalla olevaa uutta työntekijää, joka vasta opettelee alalle.
Jos mahdollista, tyttäresi itseluottamuksesta riippuen, kysyisin hänenä ehdoista vielä uudelleen ja opettelisin pitämään puoleni. Paikkaa ei ole senkään jälkeen pakko ottaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No en muuten kommentoi, mutta kilpailukiellolla voi pyyhkiä hanurinsa, koska se ei menisi oikeudessa läpi.
Markkinointia? Ei tietenkään eikä tuollaisen ottamista tarvitse edes ajatella.
Mitä on tapahtunut, jos hän ei ole kokonaiseen vuoteen löytänyt mitään työtä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työelämä on nykyään tällaista. Kaikki otetaan työntekijöistä irti pienellä palkalla ja yritetään vielä maksattaa kaikki mitä voidaan härskisti heillä. Työntekijöitä ei enää nähdä ihmisinä vaan hyväksikäytettävinä kertakäyttötuotteina. Kiitos EK:n, kokoomuksen ja persujen.
Ap:lle vastaisin että kiertäisin kaukaa tuollaisen työpaikan. Onko tuo edes laillista.
Onko tuo edes laillista? Ai niin mutta orpopurra on deletoinut kaikki työntekijän oikeudet.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ei todellakaan kannata ottaa. Tuommoinen firma ei arvosta työntekijää ollenkaan.
Sopiihan se sellaiselle ihmiselle joka ei arvosta itsekään itseään.
Win - win...
Vierailija kirjoitti:
Anna kun arvaan, karenssia tulee jos ei hae ja ota tarjottua paikkaa vastaan?
Väärin arvattu, ei tule. Lain mukaan on oltava käytettävissä KOKOAIKATYÖHÖN, ja tuollainen sopimus olisi este oikean työn ottamiselle.
Kuulostaa kyllä siltä ettei ole ihan laillista kaikki tuon firman toiminta. Kiertäisin kaukaa.
Nollatuntisopimus on aikamoinen loukku työntekijälle. Esim. jos vaikka irtisanoutuu siitä syystä ettei keikkaa ole saanut laisinkaan, niin silti napsahtaa karenssi.
Missään nimessä ei tuollaiseen työpaikkaan. Mitä tahansa muuta tilalle, jossa on inhimilliset ja reilut olosuhteet.
Alue: Aihe vapaa
Teidän mielestä tuo yksi paikka edustaa koko Suomen työelämää?