Henkilösuosittelut
Vieläkö henkilösuositteluita käytetään työvoiman rekrytoinnissa?
Kommentit (24)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Isoissa yrityksissä on käytössä, sitä isommassa roolissa mitä vaativampi tehtävä. On pyydetty usein saada suosittelut edellisiltä esihenkilöiltä pakollisena. En tiedä, mitä kävisi jos kieltäytyisi, varmaan rekry päättyisi siihen.
Mitä vaatimattomampi työtehtävä sitä enemmän tarvitaan suosittelijoita.
Johtajapesteissä on tosi tärkeää tietää, minkälainen kaveri oli miehiään tai naisiaan edellisessä tehtävässä. Tosin, usein tällaisia paikkoja ei täytetä enää julkisessa haussa, vaan sisäisesti suositellaan ja tunnetaan oikeita henkilöitä kyseiseen tehtävään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Isoissa yrityksissä on käytössä, sitä isommassa roolissa mitä vaativampi tehtävä. On pyydetty usein saada suosittelut edellisiltä esihenkilöiltä pakollisena. En tiedä, mitä kävisi jos kieltäytyisi, varmaan rekry päättyisi siihen.
Mitä vaatimattomampi työtehtävä sitä enemmän tarvitaan suosittelijoita.
Johtajapesteissä on tosi tärkeää tietää, minkälainen kaveri oli miehiään tai naisiaan edellisessä tehtävässä. Tosin, usein tällaisia paikkoja ei täytetä enää julkisessa haussa, vaan sisäisesti suositellaan ja tunnetaan oikeita henkilöitä kyseiseen tehtävään.
Eduskunnassakin suositaan kaveria. Edes rikollistaustalla ei ole väliä
Jos johtajan tai pressan tehtävään meinaat päästä niin suosittelijoita tarvitaan :)