Sain kenkää, kun kieltäydyin työvuorosta (nollasopimus)

Nollasopimukset laittomia. Miten ylipäätään voi noita sopimuksia tehdä? 

Vierailija kirjoitti:

Ihan ymmärrettävää. He tarvitsevat työntekijän, joka on käytettävissä silloin kun he tarvitsevat. 

Ai tunnin varoajalla 24h?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kaikenlaisia työnantajia on. Älkää laittako nimeänne tuollaisiin sopimuksiin, jos ei ole pakko.

Nollatuntisopimus ei velvoita mihinkään.

Ei toki, mutta hyvin epävarmaa on elämä ja koko ajan saa stressata tuloista ja loppuuko työt yhtäkkiä. Mitään ei oikein voi suunitella.

Vierailija kirjoitti:

Ihan ymmärrettävää. He tarvitsevat työntekijän, joka on käytettävissä silloin kun he tarvitsevat. 

Ei kukaan järkevä odota että jokainen on tunnin varoitusajalla tulossa töihin koska tahansa.

Mutta tää jättityöttömyys mahdollistaa myös umpityhmien yrittäjien menestyksen kun aina löytyy työvoimaa miten hölmöön yritykseen tahansa. 

En edes suostuisi tekemään tuollaista sopimusta, enkä allekirjoittamaan. En hyväksy tuollaista sopimusta. 

Vierailija kirjoitti:

Ihan ymmärrettävää. He tarvitsevat työntekijän, joka on käytettävissä silloin kun he tarvitsevat. 

Normaali käytäntö yrityksissä on, että sovitaan työvuoroista vähintään 10 päivän ajaksi, jolloin työntekijä tietää milloin hänen pitää työssä olla. Sehän on vapaaehtoista, että meneekö töihin muuna aikana, jos pomo sitä kysyy. Tuollainen irtisanominen ei ole laillinen, vaikka sellaisia tapahtuu päivittäin.

Toisaalta onhan tuo myös työnantajalle huono diili heti antaa fudut. Vaikka työnantaja ei sitä itse tiedostakaan ylimielisyyttään.

Ainakin, jos on jo pidempiaikainen kokemus työntekijästä, niin tilalle voi saada minkä tahansa hölmön tai rosvon, joka aiheuttaa isoakin vahinkoa. 

Kokoomuslaista unelmaa. Kansa sai, mitä tilasi.

Onnittelut. Pääsit tyhmästä ja huonosta työnantajasta eroon. Hankkikoot jonkun toisen juoksupojan/tytön.

Vierailija kirjoitti:

Ihan ymmärrettävää. He tarvitsevat työntekijän, joka on käytettävissä silloin kun he tarvitsevat. 

Kusetusta kun puhutaan aikuisten pääelinkeinosta. Silloin pitää laittaa työtunnit sellaiseksi että ko. firmaan kannattaa ihmisen sitoutua.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tällaista haistapaskanhommaa nykyajan työelämä, ei tällainen vastaa tarkoitustaan työntekijän kannalta. Perkele vain tunti varoitusaikaa, haistakoot paskan.

Etenkin nuoria helppo vetää nenästä, kun eivät tiedä oikeuksiaan. Työnantajat käyttävät tietämättömyyttä häikäilemättä hyväksi.

Sen takiahan yrittäjät eivät palkkaakaan yli nelikymppisiä enää kun meillä on jo kokemusta ja tietoa työelämästä ja uskalletaan sanoa vastaankin jos yritetään kusettaa.

Vierailija kirjoitti:

Kaikenlaisia työnantajia on. Älkää laittako nimeänne tuollaisiin sopimuksiin, jos ei ole pakko.

Se tässä on kurjinta että valtaosa on näitä soppareita. 

Vierailija kirjoitti:

Jos teet sopimuksen 0-40 h/vko, niin he jostain syystä olettavat, että tulet töihin, kun kutsutaan. Miksi et tehnyt 0-20 h/vko, jos jo olet toisessa työssä 20 h/vko?

Työvuorot kuuluu olla tiedossa pari viikkoa ennen, ja nollatuntisopimuksen ainoa etu työntekijälle on, että työvuoroja ei ole pakko ottaa vastaan jos ne eivät sovi.

Minulle tarjottiin tammikuussa yksi kuuden tunnin työvuoro eikä mitään muuta. Tämän paikan pomo suuttui minulle kun kerroin että en tule enää ollenkaan tänne hölmölään. Sitten alkoi inttäminen miksi menin kirjoittamaan uuden työsopparin ja vein työpaikan joltain muulta. Ja että minulle ei voinut tulla yllätyksenä että tammikuu on aina hiljainen. Kerroin hänelle että on sillä työllä tarkoitus myös elää.  Voin yhtä hyvin tehdä töitä jossain muuallakin. Tyhjää saa pyytämättäkin. Niillä säännöillä sitten pelataan molemmin puolin. 

Nollatuntisopimukset pitäisi kieltää lailla. Niillä siirretään yrittäjälle kuuluvaa riskiä työntekijälle. Toinen vaihtoehto voisi olla nollatuntisopimusten salliminen ainoastaan siten, että työntekijälle pitäisi maksaa tuplapalkkaa. Samantyyppinen ongelma koskee sopimuksia, joissa selkeästi työntekijän asemassa oleva joutuu toimimaan yrittäjänä.

Vierailija kirjoitti:

Jos teet sopimuksen 0-40 h/vko, niin he jostain syystä olettavat, että tulet töihin, kun kutsutaan. Miksi et tehnyt 0-20 h/vko, jos jo olet toisessa työssä 20 h/vko?

Se on ihan sama mikä määritellään sopparissa maksimitunniksi, jos vuorot menevät sen oikean työn kanssa päällekkäin.

Kuka edes suostuu 0 soppariin. Minä sanoin aikoinani etten suostu, pääsin listalle, johon yhdessä sovittiin vuorot mitkä kulloinki sopi. Tehtiin määräaikainen sopimus joka tapauksessa. Automaattista listaa ei esimies tehnyt, koska sopparissa luki tuntityö.

Ystävä on lähihoitaja ja oli 6 eri oaikassa listoilla. Joka päivä oli töitä ja joka päiväkle olisi tullut tuplavuorot. Yhden vanhainkodin johtaja aina, kun tule heille töihin raksutti kun sua ei saa kkinä kiinni ja et ota meiltä keikkaa. Ystävä oli sanonut kun hän tarvii rahaa. Ei hän voi odottaa teiltä otetaan yhteyttå, siksi on keikkalainen moneen paikkaan. Seuraavalla kerralla sama valitus.

1,5 v teki keikkoja ja sitten vakinaistettiin. Edelleenkin tulee pyyntljä.

Yhdessä nollatunti paikassa. Tuli vuokrafirmasta täti käymään työllistävään firmaan ja tarkoituksena oli kirjoittaa uusi työsopimus. Minimitunnit 20 tunnista oli laskettu 16 tuntiin. Jätin sopparin kirjoittamatta ja lähdin kävelemään firmasta saman tien. Siinä jäivät nämä hölmöläiset suu auki ihmettelemään tilannetta. Kuulin perästä huutelua että mitä väliä sillä on mitä työsopimukseen on kirjattu. Kyllä sillä on paljonkin väliä ja kusetus loppuu tähän. 

Vierailija kirjoitti:

Kokoomuslaista unelmaa. Kansa sai, mitä tilasi.

Seuraavaks sit vassun unelmaa ei tartte mennä ollenkaa töihin kun hyvät tuet.