Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
Tokmannin (huono) työilmapiiri
18.03.2025 |
Tokmanni tavoittelee voittoa työntekijöiden hyvinvoinninkustannuksella? Liian vähän työntekijöitä, kiire ja huonot esimiehet. Karua luettavaa!
https://www.iltalehti.fi/kotimaa/a/b75c4d22-9b30-49af-bc85-2ca37b800b5c
Kommentit (50)
Kuka alalla oleva on oikeasti yllättynyt tästä uutisesta? Näitähän riittää täällä, voin kertoa ettei ole todellakaan ainut. Minimi resursseilla pitää saada maksimit ja pelolla johtaminen....
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Käsittämätöntä että yli 70 miljoonan euron tuloksella ei kyetä saamaan työtyytyväisyyttä kuntoon. Kertoo joko johdon täydellisestä osaamattomuudesta tai haluttomuudesta.
Vierailija kirjoitti:
Käsittämätöntä että yli 70 miljoonan euron tuloksella ei kyetä saamaan työtyytyväisyyttä kuntoon. Kertoo joko johdon täydellisestä osaamattomuudesta tai haluttomuudesta.
Tuloksesta johtuisi silloin tinkimään.
Tuli jotenkin nykyisen työpaikkani käytäntö hyvin mieleen tuosta "Siperia opettaa" heitosta. Ei mitään perehdytystä työhön ja enemmän kysymyksiä kuin vastauksia. Käy myös "opettele uimaan tai hukut" hyvin. Onhan tässä muutama vuosi pyristelty ja vieläkin jokapäiväistä epävarmuutta uusien asioiden kanssa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Käsittämätöntä että yli 70 miljoonan euron tuloksella ei kyetä saamaan työtyytyväisyyttä kuntoon. Kertoo joko johdon täydellisestä osaamattomuudesta tai haluttomuudesta.
Tuloksesta johtuisi silloin tinkimään.
Osaava johto ymmärtäisi että hyvinvoiva ja motivoitunut henkilökunta on tehokas ja tuottava mikä näkyisi suoraan tuloksessa. Tokmannilla tätä ei selvästikään ymmärretä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Uskon täysin että on paska työpaikka. Niin oli myös Stockmann. Johtuu mulkkuasiakkaista!
WORD.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Uskon täysin että on paska työpaikka. Niin oli myös Stockmann. Johtuu mulkkuasiakkaista!
WORD.
???
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos yrityksen liiketoiminta pohjautuu osittain huijaamiseen, ei voi muuta odottaa.
Agressiivisiä mainoksia, hyviä sisäänvetotarjouksia, joita ei sitten ole tullut lainkaan tai on ollut vain minimaalisesti saatavilla. Mainoslappuja, joissa lukee pikkupräntissä, että vain valkoinen ämpäri on tarjouksessa, mutta lapun alla sattumalta kasa punaisia ämpäreitä.
Sääliksi käy myyjiä, kun joutuvat moisia asettelemaan ja sitten kuuntelemaan asiakkaiden tuohtumusta kassalla.
Vierailija kirjoitti:
Naistyöntekijöitä itketetään myymälöissä päivittäin. Ei kuulosta kivalta työpaikalta!
Mikäli myymälä ei noudata alkoholilainsäädäntöä se voi menettää myyntioikeutensa hetkellisesti. (Nais)työntekijöitä voi kuitenkin itkettää eikä rangaistus ole mainehaittaa kummoisempi. Ehkä jonkinlainen myymälä- tai ketjukohtainen myyntikielto olisi paikallaan tässäkin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Käsittämätöntä että yli 70 miljoonan euron tuloksella ei kyetä saamaan työtyytyväisyyttä kuntoon. Kertoo joko johdon täydellisestä osaamattomuudesta tai haluttomuudesta.
Voi kuule niitä on miljardiluokan firmoissa.
Vierailija kirjoitti:
Tuli jotenkin nykyisen työpaikkani käytäntö hyvin mieleen tuosta "Siperia opettaa" heitosta. Ei mitään perehdytystä työhön ja enemmän kysymyksiä kuin vastauksia. Käy myös "opettele uimaan tai hukut" hyvin. Onhan tässä muutama vuosi pyristelty ja vieläkin jokapäiväistä epävarmuutta uusien asioiden kanssa.
Valehtelitko työhaastattelussa olevasi alan asiantuntija ja kokenut??
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Käsittämätöntä että yli 70 miljoonan euron tuloksella ei kyetä saamaan työtyytyväisyyttä kuntoon. Kertoo joko johdon täydellisestä osaamattomuudesta tai haluttomuudesta.
Voi kuule niitä on miljardiluokan firmoissa.
Tämäkin on kyllä täysin totta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuli jotenkin nykyisen työpaikkani käytäntö hyvin mieleen tuosta "Siperia opettaa" heitosta. Ei mitään perehdytystä työhön ja enemmän kysymyksiä kuin vastauksia. Käy myös "opettele uimaan tai hukut" hyvin. Onhan tässä muutama vuosi pyristelty ja vieläkin jokapäiväistä epävarmuutta uusien asioiden kanssa.
Valehtelitko työhaastattelussa olevasi alan asiantuntija ja kokenut??
En, ei minulla mitään kokemusta tähän työpaikkaan ollut ja se ei tuntunut haittaavan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Pienellä palkalla, vähän työtunteja ja pelon ilmapiiri. Siinä on pahakolminaisuus mitä tulee huonoon työpaikkaan.
Tokmannin huonon työilmapiirin on voinut huomata jo asiakkaana asioidessaan myymälässä. Jokainen varmasti tietää kuinka missä tahansa myymälässä voi aistia vallitsevan tunnelman. Hyvä että asia nousi nyt esille vaikka tämä on ollut kyllä tiedossa.
Vierailija kirjoitti:
Missä työpaikassa Suomessa voisi olla hyvä työilmapiiri, koska työntekijöitä johdetaan pelolla?
Saman tuloksen saa mistä vain jos lähtee kyselemään 🤣 Se kilpailijakin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuli jotenkin nykyisen työpaikkani käytäntö hyvin mieleen tuosta "Siperia opettaa" heitosta. Ei mitään perehdytystä työhön ja enemmän kysymyksiä kuin vastauksia. Käy myös "opettele uimaan tai hukut" hyvin. Onhan tässä muutama vuosi pyristelty ja vieläkin jokapäiväistä epävarmuutta uusien asioiden kanssa.
Valehtelitko työhaastattelussa olevasi alan asiantuntija ja kokenut??
En, ei minulla mitään kokemusta tähän työpaikkaan ollut ja se ei tuntunut haittaavan.
Oliko tämä se firma jossa oli nimetön haku? Onko siellä ulkkiksia?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Käsittämätöntä että yli 70 miljoonan euron tuloksella ei kyetä saamaan työtyytyväisyyttä kuntoon. Kertoo joko johdon täydellisestä osaamattomuudesta tai haluttomuudesta.
Tuloksesta johtuisi silloin tinkimään.
Osaava johto ymmärtäisi että hyvinvoiva ja motivoitunut henkilökunta on tehokas ja tuottava mikä näkyisi suoraan tuloksessa. Tokmannilla tätä ei selvästikään ymmärretä.
Tuskinpa tuossa työssä on tulokseen mitään vaikutusta vaikka henkilökunta voisi hyvin. Hyvä palkka on se joka saa voimaan paremmin.
Vierailija kirjoitti:
Kitupalkalla kovassa kiireessä. Olen itsekin asiakkaana nähnyt kun vihainen asiakas raivoaa kasalle jos ei joku tuote ollutkaan tarjouksessa.
No ei sieltä ainakaan niiden tavallisella hinnalla kannata mitään ostaa. Yksi ihan tavallinen spraydödö parikymmentä senttiä vaille viitosen! 😡
Alue: Aihe vapaa
Minä työskentelin aikoinaan suuren tietoliikenneyhtiön palveluksessa. Kun saimme huonon esimiehen (tapahtui monta kertaa) keräsimme adressin pomolle ja keskustelun jälkeen se heikkotasoinen esimies sai lähteä. Tämä tapahtui ainakin 5 kertaa. Siihen aikaan, noin 2000-luvun taitteessa oli työntekijöiden sanalla vielä merkitystä. Sairaalamaailmassa näin miten huono osastonhoitaja vaikutti koko osaston työilmapiiriin. Ikävä kyllä, minulla ei ollut siellä vaikutusvaltaa ja oma työnikin loppui.