Lue keskustelun säännöt.
Listataan työpaikkailmoituksen red flageja!
Red flag eli asia, mikä herättää negatiivisen reaktion siitä ettei avoinna olevaa työpaikkaa kannata hakea. Autetaan samalla (muitakin) työttömiä välttämään sudenkuopat. Minulle yksi iso red flag työpaikkailmoitussa on jos kieltävät puhelintiedustelut, ja miksi tämä on punainen vaate, no siksi, että työpaikassa on varmasti helkutinmoinen kiire.
Kommentit (156)
Jep, ikään kuin tämä olisi joku uskomattoman reiluuden mittari. :D
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Rikastuta elämääsi ja hae meille töihin. Oksetus!
Vierailija kirjoitti:
Palkka ilmoitettu seuraavasti:
0€/h/kk eli nollatuntisoppari tai tarvittaessa töihin kutsuttava. Jooh ei.....Ei tuollaisella sopparilla elä.
Riippuu yrityksestä. Itsellä 0-shoppari ja teen täysiä tunteja, 40 h /viikko. Jos itsellä tiedossa joku meno, en ota työvuoroa sille päivälle.
Etsimme iloista, sosiaalista ja ulospäin suuntautunutta.
-> Joka kyllä puhuu koko ajan mutta ei saa mitään aikaan.
Usein ne jää valitsematta jotka tekee kyllä työt 100% hyvin mutta ei jaksa pölistä koko ajan jotain joutavanpäiväistä.
Jatkuvasti äänessä olevat kälättäjät ovat työpaikkojen syöpä, etenkin avokonttorityössä.
Vierailija kirjoitti:
Etsimme iloista, sosiaalista ja ulospäin suuntautunutta.
-> Joka kyllä puhuu koko ajan mutta ei saa mitään aikaan.
Usein ne jää valitsematta jotka tekee kyllä työt 100% hyvin mutta ei jaksa pölistä koko ajan jotain joutavanpäiväistä.
Jatkuvasti äänessä olevat kälättäjät ovat työpaikkojen syöpä, etenkin avokonttorityössä.
Voi olla, mutta 75 % ihmisistä on ekstrovertteja, joten enemmistön ehdoilla mennään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Haetaan asiantuntijaa vaativiin kehitystehtäviin. Ilmoituksen viimeisillä riveillä kuitenkin mainitaan, että tehtäviin kuuluu myös ns. front deskinä toimiminen eli kaikenlaisen silpun hoitaminen postinjakelusta ja kahvinkeitosta lähtien. Tee siinä sitten järjestelmän ylläpitoa ja kouluta käyttäjiä samalla kun käyt setvimässä jumiutuneen kopiokoneen ja tilaat jonkun tyhjentämään tietoturvaroskiksen. Niin ja paikalla pitää toki olla joka päivä klo 8-16, ei poikkeuksia.
Vierailija kirjoitti:
"takaamme vähintään TES-mukaisen palkkauksen".
No shit sherlock! Tätä on ihan turha niihin ilmoituksiin laittaa.
Vielä parempi on se, kun eduissa mainitaan erikseen, että saat pitää lakisääteiset tauot.
Kuinka jalomielistä!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työpaikkailmoituksessa vilisevät sanat sutjakka, notkea, jokapaikanhöylä ja enkeli aiheuttavat oksennuksen maun suuhuni.
2v kokemus vaaditaan, mutta ei perehdytystä, labra ala. Abuser yhtiö. Nylkijä company
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
2v kokemus vaaditaan, mutta ei perehdytystä, labra ala. Abuser yhtiö. Nylkijä company
Saksalaisomisteinen firma?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos palkasta ei mainita mitään selvää. "Aikapalkka" tai "TES" eivät sano minulle mitään, "3500 €/kk" sen sijaan on selvä.
Eikä sana "TESsin mukainen" ole yhtään selvempi. Hiljattain tuli katsottua PAMin sivuilta kaupan alan palkkoja eikä sieltäkään tahtonut löytyä mitään yksinkertaista selitystä. Selityksiä A ja B ryhmästä, näiden ryhmien alaryhmistä, oletko töissä pääkaupunkiseudulla vai hevonkuusessa. Puolet tessistä piti lukea läpi ennen kuin löysi ensimmäisen taulukon ja siitäkin pitäisi alkaa arvailemaan mihin ryhmään kuuluu. Tai kai se selviäisi jos lukee lopun puoliskon mutta miksi €/tunti tai €/kk on liian iso tabu mainita hakemuksessa? Häpeävätkö työnantajat itsekkin summaa niin etteivät kehtaa sitä kertoa?
Tämä. Miksei sitä summaa voi kertoa suoraan?
Potkulain voimaan tullessa en enää missään nimessä katsoisi pienen tai keskisuurenkaan yrityksen työpaikkailmoituksia. Kun olet jossain muutaman hengen firmassa töissä, niin kenkää kyllä tulee, jos vaikka olet muutaman päivän sairauslomalla kovan räkätaudin takia. Olen kyllä tavannut tuttavapiirissä yksityisyrittäjiä, joita vi***ttaa antaa palkollisilleen lomia, sairauslomia, äitiyslomia ja palkkaakin kun vielä pitäisi maksaa. Minusta tuntuu, että tuo potkulaki tulee vielä kääntymään pienyrittäjiä vastaan. Kuka ihan tavallien duunari menee sellaiseen paikkaan enää töihin? Vaikka ei siis mikään lusmu olisikaan. Jos pärstäkerroin ei miellytä, niin se lienee sopiva ja hyväksytty irtisanomisperuste 1.1.2026 alkaen. Mielenkiintoista kyllä nähdä, kuinka paljon tulee oikeudenkäyntejä asiattomien irtisanomisten vuoksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Potkulain voimaan tullessa en enää missään nimessä katsoisi pienen tai keskisuurenkaan yrityksen työpaikkailmoituksia. Kun olet jossain muutaman hengen firmassa töissä, niin kenkää kyllä tulee, jos vaikka olet muutaman päivän sairauslomalla kovan räkätaudin takia. Olen kyllä tavannut tuttavapiirissä yksityisyrittäjiä, joita vi***ttaa antaa palkollisilleen lomia, sairauslomia, äitiyslomia ja palkkaakin kun vielä pitäisi maksaa. Minusta tuntuu, että tuo potkulaki tulee vielä kääntymään pienyrittäjiä vastaan. Kuka ihan tavallien duunari menee sellaiseen paikkaan enää töihin? Vaikka ei siis mikään lusmu olisikaan. Jos pärstäkerroin ei miellytä, niin se lienee sopiva ja hyväksytty irtisanomisperuste 1.1.2026 alkaen. Mielenkiintoista kyllä nähdä, kuinka paljon tulee oikeudenkäyntejä asiattomien irtisanomisten vuoksi.
Vuosituhannen vaihteen it-huumassa oltiin niin epätoivoisia työvoiman kalastelussa, että työpaikkailmoituksessa mainittiin vetonaulana lämmitetty pysäköintihalli.
Mitä pidempi lista ehdottomia vaatimuksia, sen parempi kiertää kaukaa. Superihmisiä ei ole olemassa. Samoin, jos ilmoitus on selkeästi korporaation templaatilla tehty ja siinä on korporaation sloganeita enemmän kuin tehtävän kuvausta. "Joustava hybridityömalli" on terminä luotaantyöntävä. Yleensä se tarkoittaa, että etätyö on lähes kiellettyä.