Lue keskustelun säännöt.
Mitä tehdä valittavan ja negatiivisen työkaverin suhteen?
12.03.2025 |
Minulla on ongelma työpaikalla, jossa olen nyt ollut joitain vuosia. Lähin kollegani, jonka kanssa olisi kaikinpuolin järkevää tehdä yhteistyötä, on erittäin negatiivinen. Jokainen kohtaaminen on täynnä valituksia siitä, miten kaikki on huonosti, HUONOSTI! Tämä tuntuu minusta tosi kuluttavalta. Jos yritän ehdottaa ratkaisuja tai miettiä, mitä voisimme yhdessä tehdä ongelmien ratkaisemiseksi tämä vain ärsyttää häntä, sillä hän haluaa keskittyä ongelmien esille tuomiseen. Myönnän, että usein menen itsekin valitukseen mukaan. Se on jotenkin todella kutsuvaa ja lopulta tuntuu helpommalta mennä mukaan kuin yrittää epätoivoisesti kulkea vastavirtaan. Tästä taas tulee todella huono fiilis itselle.
Toinen kollega on vielä kehunut tämän Negiksen (joo, sori, jotenkin aina ajatelessani tätä henkilöä, menen itsekin negativiseksi!!) "kriittistä" ilmaisua. Minusta toistuva ongelmien listaaminen ilman ratkaisuehdotuksia lietsoo mielestäni vain ja ainoastaan huonoa henkeä työpaikalla. Lisäksi Negiksen tiedonpuutte tai asioiden sekoittaminen tuo työpaikalle väärää informaatiota, mutta hänellä on uskottava ja itseensä luottava tapa esittää asiat, joten häntä kuunnellaan.
Olen jo rajoittanut sitä, kuinka usein näemme tai viestimme. Olisi kuitenkin järkevää tehdä yhdessä töitä ja joskushan sitä on nähtävä työkavereitaan (teemme paljon etänä). Onko teillä kokemuksia vastaavista tilanteista? Miten olette toimineet? Onko ainut ratkaisutyöpaikan vaihto vai voiko tilannetta parantaa muilla keinoilla?
Kommentit (39)
Tuumaa joskus isoon ääneen: mikähän helevetti ny on kun ei mikään v-tuta?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Negatiiviset ihmiset on usein positiivisia älykkäämpiä että älä valita kun selkeästi et ole mikään järjen jättiläinen.
Niinhän ne luulee! Mullakin on työkaveri, joka piti itseään suorasanaisena ja tarkkanäköisenä, kun valitti koko ajan. Pilasi vain muiden hyvän työilmapiirin näillä havainnoillaan. AIna oli vikaa muissa, firmassa, ikinä ei mitään ratkaisuja. Jos on niin tarkkanäköinen, näkisi sitten ratkaisuja tai olisi hiljaa asioista, joita ei voi muuttaa. Nämä negatiiviset luulevat olevansa fiksuja, eivät ole.
Ns. herkkänahkaista narsistisuutta. Sitä niskojen nakkelun määrää kun ei lähde tuohon mukaan eikä ole manipuloitavissa kurjuuteen mukaan :)
Mulla on samanlainen ongelma, ja päädyin siihen että en enää uhraa energiaani ongelmien ratkaisujen löytämiseen, vaan annan hänen valituksensa mennä toisesta korvasta sisään ja toisesta ulos. Teen tätä samaa dementikkomummon kanssa, että ikäänkuin päivittelen lyhyesti asiaa, mutta en niin sanotusti ota asiaa omille hartioilleni.
Olen joutunut muuttamaan omaa asennettani töissä. Oli pakko, koska huomasin jatkuvan negatiivisuuden vaikuttavan omaan työfiilikseen sekä jaksamiseen.
Eli yritä ottaa tähän negikseen etäisyyttä, mutta kuitenkin niin että pidät asialliset välit.
Olisi kuitenkin järkevää tehdä yhdessä töitä ja joskushan sitä on nähtävä työkavereitaan?! Teette paljon etänä, eikä teillä ole todellista tarvetta kaveerata ja se on sinusta jotain mitä vaan kuuluisi tehdä?! Ei pidä, eikä tarvitse!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Olisi kuitenkin järkevää tehdä yhdessä töitä ja joskushan sitä on nähtävä työkavereitaan?! Teette paljon etänä, eikä teillä ole todellista tarvetta kaveerata ja se on sinusta jotain mitä vaan kuuluisi tehdä?! Ei pidä, eikä tarvitse!
Miksi huudat?
Vierailija kirjoitti:
Kuulostaa introvertiltä. Koita kestää, vika on aina muissa.
Et taida edes tietää, mitä introvertti tarkoittaa...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onpa tullut hyviä vinkkejä, kiitos! On ihan totta, että jotenkin ajattelen, että pitäisi nähdä työkavereitaan - tosiaan, ehkä ei tarvitse. Ja yhteistyöstä ei ole tullut mitään, joten se siitä.
Olen tosiaan jo ottanut etäisyyttä, mutta ehkäpä vedän vielä tiukammen rajan. Ja mietiskelen sitä, miksi annan toisen pilata oman työflow'n. Todella erinomaisia huomioita. Mutta saa antaa tulla lisää, jos on!
Kuulostaa jonkun porvarin propagandakirjoittelulta, että työntekijät ei enää uskaltaisi keskustella työpaikkojen epäkohdista ja etsiä yhdessä ratkaisuja, koska kaikki pelkää leimautuvansa "Negaksi" (apua miten noloa keksiä jotain tällaisia yläasteikäisten kutsumanimiä toisille vielä aikuisuudessa).
Jos tämä taas on totta niin vaihtoehtoja on kaksi. Joko ap olet vähän yksinkertainen ja alistuvainen tyyppi, etkä jaksa vaatia oikeuksiasi töissä tai välitä siitä, miten työkavereilla menee tai miten voisitte yhdessä ratkaista ongelmia. Vaihtoehtoisesti tämä valittaja oikeasti on joku superherkkis, joka valittaa asioista, jotka ei ole ongelmia, mutta siinä tapauksessa on kummallista, että hän kuitenkin edelleen tulee töihin ja tekee tehtävänsä niinkin hyvin, että koet, että hänen kanssaan työskentelystä olisi sinullekin hyötyä.
Seuraavalla kerralla voit esittää kysymyksen, että mitäköhän tälle asialle voisi tehdä, tai kenenköhän vika tämä on, tai onkohan tämä juttu josta voisi puhua esimiehelle tms. Kollegan välttely tuskin auttaa mitään, ja mitäpä jos hänen "negatiivisuutensa" onkin oikeasti sitä, että hän huomaa epäkohtia helposti ja etsii resonointia muilta, joiden kanssa voisi lähteä etsimään ratkaisuja. Jos ne valitukset onkin kutsuja yhdessä parantaa työpaikkaa. Sehän se porvareista vasta pelottavaa onkin, että ihmiset oikeasti lyöttäytyy yhteen ja järjestäytyy alistusta ja huonoja normeja vastaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Negatiiviset ihmiset on usein positiivisia älykkäämpiä että älä valita kun selkeästi et ole mikään järjen jättiläinen.
Niinhän ne luulee! Mullakin on työkaveri, joka piti itseään suorasanaisena ja tarkkanäköisenä, kun valitti koko ajan. Pilasi vain muiden hyvän työilmapiirin näillä havainnoillaan. AIna oli vikaa muissa, firmassa, ikinä ei mitään ratkaisuja. Jos on niin tarkkanäköinen, näkisi sitten ratkaisuja tai olisi hiljaa asioista, joita ei voi muuttaa. Nämä negatiiviset luulevat olevansa fiksuja, eivät ole.
Harvoin työpaikan ongelmat on yhden ihmisen parannettavissa. "Valittaminen" on usein keino nostaa epäkohdat muidenkin tietoisuuteen, jotta yhdessä voidaan pohtia ratkaisuja. Jos joku tulee kertomaan sinulle, että hei, meille maksetaan paskempaa palkkaa kuin tuolla toisessa firmassa, joka tekee vähemmän tuottoa kuin meidän, niin onko se valittamista ja se "valittaja" pitäisi hiljentää? Porvareiden mielestä tietysti kyllä.
Tunnistan ihmistyypin ja tilanteen! Täällä joku sanoi, että miksi vaihtaisit, mutta jos ei ole ollut tilanteessa, ei voi ymmärtää, kuinka paljon tuollainen negatiivisuus voi viedä omaa kaistaa. Mulla oli siis samanlainen työkaveri, tuntui, ettö myrkytti koko porukan ilmapiirin. Vaihdoin töitä ja sanon, että kannatti! Ei noin äärimmäistä valittajaa ole joka työpaikassa. jos siis vain mahdollista, katsele muita työpaikkoja! Voi hillitä omaa olokin, kun tietää, että on muita horisontteja! Ja muista, että tuo tyyppi ei tule vaihtamaan paikkaa kuin äärimmäisessä tilanteessa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä on tällainen jalokivi. Koetan poistua paikalta kun valittaminen alkaa, tai sitten kaikki energia menee siihen että koetan olla pyörittelemättä silmiäni. Eipä hänen luonnolleen mitään voi.
Vierailija kirjoitti:
Kuulostaa jonkun porvarin propagandakirjoittelulta, että työntekijät ei enää uskaltaisi keskustella työpaikkojen epäkohdista ja etsiä yhdessä ratkaisuja, koska kaikki pelkää leimautuvansa "Negaksi" (apua miten noloa keksiä jotain tällaisia yläasteikäisten kutsumanimiä toisille vielä aikuisuudessa).
Jos tämä taas on totta niin vaihtoehtoja on kaksi. Joko ap olet vähän yksinkertainen ja alistuvainen tyyppi, etkä jaksa vaatia oikeuksiasi töissä tai välitä siitä, miten työkavereilla menee tai miten voisitte yhdessä ratkaista ongelmia. Vaihtoehtoisesti tämä valittaja oikeasti on joku superherkkis, joka valittaa asioista, jotka ei ole ongelmia, mutta siinä tapauksessa on kummallista, että hän kuitenkin edelleen tulee töihin ja tekee tehtävänsä niinkin hyvin, että koet, että hänen kanssaan työskentelystä olisi sinullekin hyötyä.
Seuraavalla kerralla voit esittää kysymyksen, että mitäköhän tälle asialle voisi tehdä, ta
Kuten alussa sanoinkin, tämä negatiivnen työkaveri hermostuu, jos alkaa etsiä ratkaisuja. Hän ei halua kuulla tai miettiä ratkaisuja ha ärsyyntyy, jos alan pohtia ratkaisuja.
Ja olisikin propagandakirjoitus! No, ehkä olen siutten yläasteikäisen tasolle jäänyt alistuja, onhan sekin aina mahdollisuus
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Negatiiviset ihmiset on usein positiivisia älykkäämpiä että älä valita kun selkeästi et ole mikään järjen jättiläinen.
Niinhän ne luulee! Mullakin on työkaveri, joka piti itseään suorasanaisena ja tarkkanäköisenä, kun valitti koko ajan. Pilasi vain muiden hyvän työilmapiirin näillä havainnoillaan. AIna oli vikaa muissa, firmassa, ikinä ei mitään ratkaisuja. Jos on niin tarkkanäköinen, näkisi sitten ratkaisuja tai olisi hiljaa asioista, joita ei voi muuttaa. Nämä negatiiviset luulevat olevansa fiksuja, eivät ole.
Harvoin työpaikan ongelmat on yhden ihmisen parannettavissa. "Valittaminen" on usein keino nostaa epäkohdat muidenkin tietoisuuteen, jotta yhdessä voidaan pohtia ratkaisuja. Jos joku tulee kertomaan sinulle, että hei, meille maksetaan paskempaa palkkaa kuin tuolla toisessa firmassa
Tämä nimenomaan EI ole tyhjää valittamista. On eri asia nostaa esiin epäkohtia ja miettiö, miten niitä voi korjata kuin jankuttaa päivästä toiseen, miten huonosti asiat ovat kuitenkaan pohtimatta, voisiko asioita sitten muuttaa. Iso ero.
Toi on sit niin ärsyttävää 🙄
Riippuu toki asiasta mistä jutellaan ja aina saa puhua, mutta jos kaikki pyörii negatiivisuuden ympärillä, niin onhan se raskasta. Ja varsinkin jos ei ole etätyö mahdollisuutta, niin se on aika vaikeaa vältellä loputtomiin kyseistä ihmistä, varsinkin kun samassa työpaikassa. Kuitenkin se on tiimityötä. Tiimityöhön ei mielestäni kuitenkaan kuulu liiallinen negativisuus, valittaminen jne.
Vierailija kirjoitti:
Toi on sit niin ärsyttävää 🙄
Riippuu toki asiasta mistä jutellaan ja aina saa puhua, mutta jos kaikki pyörii negatiivisuuden ympärillä, niin onhan se raskasta. Ja varsinkin jos ei ole etätyö mahdollisuutta, niin se on aika vaikeaa vältellä loputtomiin kyseistä ihmistä, varsinkin kun samassa työpaikassa. Kuitenkin se on tiimityötä. Tiimityöhön ei mielestäni kuitenkaan kuulu liiallinen negativisuus, valittaminen jne.
AP kommentoi: Meillä on onneksi suhteellisen itsenäinen työ ja omat tontit. Teemme myös paljon etätyötä. Silti tiedän, että molempia - ja organisaatiota - hyödyttäisi, jos tekisimme asioita myös yhdessä. Mutta ketjussa onkin jo tullut selväksi, että omien rajojen asettaminen ja välttely taitavat olla ainoat toimivat ratkaisut.
Luin aloituksen ja tämä olisi voinut tulla omalta näppikseltä! On tosi vaikea selittää, miten jatkuva valittaminen voi viedä ilon työstä ja latistaa fiiliksen. Vastauksista huomaa, että (onneksi) kaikilla ei ole kokemusta vastaavasta tilanteesta.
Antaisin oman vinkin: yritä miettiä, että tällä työkaverillasi voi olla menossa raskas elämäntilanne. Purkaa omaa pahaa oloaan muihin. Jo tämän ymmärtäminen voi vähän auttaa.
Omalla työpaikalla tilanne laukesi, kun tällainen kollega lopulta erosi ja muuttui ihmisenä vähitellen aika lailla vastakohdaksi entiseensä. Tietysti voi olla, että näin ei käy, mutta saattaa helpottaa ajatella, että toisella on syys käytökseensä.
Edelliseen lisäys: aloitus olisi siis voinut tulla omalta näppikseltä muutama vuosi sitten.
Kuulostaa introvertiltä. Koita kestää, vika on aina muissa.