Lue keskustelun säännöt.
Miesystävä on aivan rikki, kun työpaikallaan alkoi YT:t
27.02.2025 |
En ole ennen nähnyt häntä tuossa tilassa. 40-vuotias mies ja hirveä pelko, että asema ja työ menee. Itki viikolla, miten elättää poikansa, jos saa lähdön. En kyllä näe siinä itse vaaraa, kun on varakas. Tuntuu jotenkin, etten edes tuntenut häntä, jos status on oikeasti noin tärkeä. Toki voi olla vaan stressin tuomaan jännitystä, mutta yllätys oli tämä.
Kommentit (37)
Itse en olisi tuollaisen kanssa. Ei osaa ajatella omilla aivoillaan, pelkkä aivopesun tulos. Säälittävää, kun työ on joillekin elämässä niin tärkeää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Itse en olisi tuollaisen kanssa. Ei osaa ajatella omilla aivoillaan, pelkkä aivopesun tulos. Säälittävää, kun työ on joillekin elämässä niin tärkeää.
No, normaalille aikuiselle työ on kuitenkin melko tärkeää. Sossupummit on sitten asia erikseen.
Työ menettäminen on oikeasti kova paikka, kun se omalle kohdalle sattuu. Ottaa aikansa siitä toipuessa.
No jos poika on alaikäinen, niin ei mies potkuja saa.
omalla työpaikalla yt menossa ja nuoret naiset kiikuttaa kilvan raskaustodistuksia hr.ään koska raskaana olevalle ei saa antaa potkuja, tai no voi antaa mutta työnantaja joutuu maksamaan isot korvaukset koska joutuu raastupaan
Tue sitä miestäsi ap. Nyt punnitaan sinun tahtoasi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Itse toivoisin että sain potkut ja pääsisin ansiosidonnaiselle. Ei mua haittaisi parin vuoden loma töistä.
1 kerta valtiolla ottaa se koville tietty siihen kyllä tottuu T. Raksamies.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Työ menettäminen on oikeasti kova paikka, kun se omalle kohdalle sattuu. Ottaa aikansa siitä toipuessa.
😁🤣😁🤣😁🤣😁🤣😁🤣😁🤣😁🤣😁
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
No jos poika on alaikäinen, niin ei mies potkuja saa.
omalla työpaikalla yt menossa ja nuoret naiset kiikuttaa kilvan raskaustodistuksia hr.ään koska raskaana olevalle ei saa antaa potkuja, tai no voi antaa mutta työnantaja joutuu maksamaan isot korvaukset koska joutuu raastupaan
Mikä ihme teoria tämä on, että lapsen ikä vaikuttaisi, saako potkut?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
No jos poika on alaikäinen, niin ei mies potkuja saa.
omalla työpaikalla yt menossa ja nuoret naiset kiikuttaa kilvan raskaustodistuksia hr.ään koska raskaana olevalle ei saa antaa potkuja, tai no voi antaa mutta työnantaja joutuu maksamaan isot korvaukset koska joutuu raastupaan
Ei liity mitenkään siihen, että jos on alaikäinen poika. Ja myös raskaana olevan voi tuotannollis-taloudellisista syistä joutua irtisanomaan, kunhan ei johdu raskaudesta eikä ole kyse syrjinnästä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
No jos poika on alaikäinen, niin ei mies potkuja saa.
omalla työpaikalla yt menossa ja nuoret naiset kiikuttaa kilvan raskaustodistuksia hr.ään koska raskaana olevalle ei saa antaa potkuja, tai no voi antaa mutta työnantaja joutuu maksamaan isot korvaukset koska joutuu raastupaan
Raskaana olevan saa irtisanoa, mutta raskaus ei saa olla syynä. Eli jos työnantaja antaa hyvän perustelun niin raskaana oleva jää nuolemaan näppejään.
Mun uralla takana yli 20 yt:t, eipä nuo nyt enää kauheasti mieltä vaivaa, asiaan on jo turtunut
Vierailija kirjoitti:
Työ menettäminen on oikeasti kova paikka, kun se omalle kohdalle sattuu. Ottaa aikansa siitä toipuessa.
Mä luulen, ettei sitä ymmärrä, ennen kuin se osuu omalle kohdalle.
Ja silloinkin vaikuttaa tietenkin, miten paljon pitää omasta työstään ja millaisilta työllistymismahdollisuudet tulevaisuudessa näyttää. Jollekin se voi olla jopa helpotus.
Mutta ei ole vaikeaa kuvitella, että jos on esimerkiksi 10-15 vuotta määrätietoisesti rakentanut omaa uraansa, tykkää työstään ja on alalla, missä on huonosti töitä, on työn menetys erittäin kova paikka.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No jos poika on alaikäinen, niin ei mies potkuja saa.
omalla työpaikalla yt menossa ja nuoret naiset kiikuttaa kilvan raskaustodistuksia hr.ään koska raskaana olevalle ei saa antaa potkuja, tai no voi antaa mutta työnantaja joutuu maksamaan isot korvaukset koska joutuu raastupaanEi liity mitenkään siihen, että jos on alaikäinen poika. Ja myös raskaana olevan voi tuotannollis-taloudellisista syistä joutua irtisanomaan, kunhan ei johdu raskaudesta eikä ole kyse syrjinnästä.
No tämä nyt on vähän sama asia, kuin että koeajalla ei saa antaa potkuja ilman hyvää syytä. Mutta toisin päin.
Helpommalla selviää, kun ei irtisano raskaana olevia, sillä ainahan joku voi viedä asian oikeuteen ja siitä koituu ylimääräistä vaivaa.
Ja siis koeajalla voi antaa potkut ja keksiä sen "hyvän" syyn. Kukaan ei tule todistamaan toisin ja edes liiton lakimiehiä asia ei kiinnosta, ellei työnantaja tyhmyyksissään laita kirjalliseen irtisanomisilmoitukseen syyksi jotain, mikä ei ole hyväksyttävää.
Ymmärrän jos ei koskaan ole kokenut. Itse oon ollut lukemattomissa yyteissä. Joskus on tullut potkut joskus säästynyt.
Noloa