Voiton tavoittelu

Yrityksen tavoite ja ainoa päämäärä on tehdä kannattavaa liiketoimintaa ja rahallista voittoa. Tappiollinen yrittäminen ei kannata. Hyvin usein yrityksen tavoite on pelkästään sen maksimaalisen tuoton saaminen. Sama pätee työn tekemiseen. Matalapalkkainen työ ei tuo voittoa eikä se ole taloudellisesti kannattavaa, valitettavan usein juuri kaikkien kulujen jälkeen. Joten, miksi tehdä turhaa ja kannattamatonta työtä, sen enempää yrittäjän kuin työntekijänkään? Ja vastaavasti, jos yritys ei sitoudu työntekijään kuin max 2 viikon periodilla, tarvittaessa kutsuttaessa jopa vain 2 perioidilla, niin miksi työntekijän kannattaa sitoutua yhtään sen enempää mihinkään yritykseen? Tulen, tai sitten en, paras tarjous voittaa.