Kannattaako laittaa työhakemukseen ettei voi saada lapsia?

Vierailija kirjoitti:

Älä ihmeessä. Kertoo epäsolidaarisuudesta muita kohtaan "hei, en ole niinkun nuo muut, en meinaa hankkia lapsia!" ojentamalla työnantajalle kuin tarjottimella laittoman valintaperusteen. Ja lisäksi huonosta harkinnasta, kun jaat noin henkilökohtaisen tiedon tuossa tilanteessa. Lisäksi asetat työnantajan vaikeaan tilanteeseen, jos hän palkkaakin sinut sen jälkeen, kun olet mainostanut lapsettomuuttasi.

Onhan se tietysti epäsolidaarista kertoa työpaikkaa hakiessaan koulutuksestaan, työkokemuksestaan, henkilökohtaisista vahvuuksistaan, ylitöidentekohaluistaan, kielitaidostaan, suosittelijoistaan, varusmiespalveluksestaan, harrastuksistaan, ajokortistaan, ajoneuvostaan, jne. Sehän loukkaa sellaista hakijaa, jolla ei ole tarjota työnantajalle ko. vahvuuksia.

Mihin se DEI nyt yht'äkkiä unohtui. Eikö se olekaan enää kaikkien etu saada työpaikalle erilaisia työntekijöitä: naituja ja naimattomia, lapsellisia ja lapsettomia.

Joustavan, työnantajankin näkemyksiä ymmärtävän työntekijän palkkaamisessa ei ole mitään laitonta, vaikka se ei kaikkein vanhan liiton ay-änkyröiden pirtaan sopisikaan. Shut your mouth and pay your dues, niin kuin teamsterseissä (amerikan akt) on tapana sanoa. Olisiko se laitonta Suomessa?

Työnhakija harkitsee hakemastaan työpaikasta saamiensa tietojen perusteella mitä tietoja antaa. Joku pakkohakemuksen tekijä antaa kuulemma vain (suku)nimensä ja puhelinnumeronsa. Kannattaa toki pitää mielessä, että osa yrittälistä on kusipäitä, mutta sitä ei yleensä voi tietää etukäteen.

Väite, että työnantaja joutuisi vaikeuksiin, jos hän palkkaa lapsettomuudestaan kertoneen hakijan ei yksinkertaisesti ole tästä maailmasta. Get real. Hakemukset eivät ole julkisia asiakirjaja eivätkä haastattelut julkisia kuulemisia.

Kaikkiin kysymyksiin ei ole olemassa yhtä ainoaa oikeaa vastausta. Työnhakijan ensisijaisena tarkoituksena on kuitenkin saada se työpaikka.

Solidaarisuus my ass. Kuinka pihalla voi ihminen olla?