Lue keskustelun säännöt.
Onko ketään irtisanottu ilman muutosneuvotteluita?
20.02.2025 |
Minut irtisanottiin eilen, mutta mitään muutosneuvotteluita ei järjestetty. En kuulu mihinkään liittoon, mutta otan yhteyttä yksityiseen juristiin. Onko muille käynyt vastaavaa ja miten asia päättyi?
Kommentit (33)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mistä syystä sinut irtisanottiin ja kuinka iso firma kyseessä?
Tuotannolliset ja taloudelliset syyt. Olisikohan noin 100-150 työntekijää yhteensä.
ap
No tuossa tapauksessa olisi pitänyt käydä muutosneuvottelut. Vai eikö vain tieto neuvotteluista ole tavoittanut sinua?
Neuvottelut käydään luottamusmiehen/luottamusvaltuutetun ja työnantajan kesken, ei sielä työntekijät neuvottele.
Niin en tiedä, miksi ei olisi tavoittanut. En ollut lomalla/sairaana tai mitenkään tavoittamattomissa. Meillä ei ollut luottamusmiestä tai työsuojeluvaltuutettua muutenkaan.
ap
Mitä muita laittomuuksia työpaikallasi h
Voin sanoa, että aika paljon. Koko ajan mietin siellä ollessani, että koska he jäävät kiinni. Verot oli kierretty, tessiä ei noudatettu ja niin edelleen. Omistajien mielestä mistään ei voi jäädä kiinni. Yritin sanoa, että olemme pian ongelmissa jos näitä asioita ei korjata, mutta he nauroivat lähinnä heistä ärsyttäville säännöille.
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mistä syystä sinut irtisanottiin ja kuinka iso firma kyseessä?
Tuotannolliset ja taloudelliset syyt. Olisikohan noin 100-150 työntekijää yhteensä.
ap
No tuossa tapauksessa olisi pitänyt käydä muutosneuvottelut. Vai eikö vain tieto neuvotteluista ole tavoittanut sinua?
Neuvottelut käydään luottamusmiehen/luottamusvaltuutetun ja työnantajan kesken, ei sielä työntekijät neuvottele.
Niin en tiedä, miksi ei olisi tavoittanut. En ollut lomalla/sairaana tai mitenkään tavoittamattomissa. Meillä ei ollut luottamusmiestä tai työsuojeluvaltuutettua muutenkaan.
ap
Voin sanoa, että aika paljon. Koko ajan mietin siellä ollessani, että koska he jäävät kiinni. Verot oli kierretty, tessiä ei noudatettu ja niin edelleen. Omistajien mielestä mistään ei voi jäädä kiinni. Yritin sanoa, että olemme pian ongelmissa jos näitä asioita ei korjata, mutta he nauroivat lähinnä heistä ärsyttäville säännöille.
ap
Kovin poikia, kun ovat onnistuneet huijaamaan sinne 100 - 150 työntekijääkin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Oikeaksi syyksi luulen sen, että palkkasivat minun tilalle toisen henkilön (pienemmällä palkalla, nyt kun työttömyys on korkealla ja palkat tulevat selkeästi pyynnöissä alas), mutta mites todistat. :D
ap
Eli palkkasi aiheuttaa taloudellista haittaa yritykselle?
Tällaisia asioita kannattaa miettiä, kun palkkaa ihmisiä. Tämä on yrityksen vastuu, eikä tällaisella syyllä voi yhtäkkiä räiskiä potkuja, kun saa työttömyysaallossa jonkun epätoivoisen tekemään halvalla. Tai voihan sitä räiskiä, koska siitä voi sitten maksaa kovat oppirahat. Hyvä työntekijälle joka sai potkut. Pääsi tuollaisesta paikasta pois, ja saa hyvät korvaukset.
Vierailija kirjoitti:
Alle 50 hengen yrityksissä ei jatkossa tarvita yt-neuvotteluja, uusi työntekijä voidaan palkata tilalle samalla sekunnilla. Kannattaa siis miettiä, onko järkevää hakea töihin pieniin yrityksiin.
https://tekijalehti.fi/2024/04/15/tyontekijan-turva-heikkenee-pienissa-…
Itse en tähän mennessä ole halunnut mennä lainkaan paikkoihin, jotka työllistää alle 20 henkilöä. Nyt se vaan vaihtuu sitten suurempaan, en jaksa mielivaltaisuutta. Tosin tämäkään ei minua nähtävästi pelastanut tällä kertaa. :D Onneksi sentään hyvät korvaukset luvassa. Keskustelin nyt juristini kanssa, ja oli päivänselvää että tosi moni asia on nyt mennyt vastoin lakia.
ap
Meillä töissä yksi sai potkut. Teki kaiken vasemmalla kädellä ja jotkin työtavat oli vaarallisia. Ei muuttanut toimintatapojaan palautteesta huolimatta. Sai olla niinkin pitkään kun työntekijöistä oli pula, mutta uusi esimies antoi potkut ensimmäisellä viikollaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Meillä töissä yksi sai potkut. Teki kaiken vasemmalla kädellä ja jotkin työtavat oli vaarallisia. Ei muuttanut toimintatapojaan palautteesta huolimatta. Sai olla niinkin pitkään kun työntekijöistä oli pula, mutta uusi esimies antoi potkut ensimmäisellä viikollaan.
Tää on eri asia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä töissä yksi sai potkut. Teki kaiken vasemmalla kädellä ja jotkin työtavat oli vaarallisia. Ei muuttanut toimintatapojaan palautteesta huolimatta. Sai olla niinkin pitkään kun työntekijöistä oli pula, mutta uusi esimies antoi potkut ensimmäisellä viikollaan.
Tää on eri asia.
Mistä me tiedetään miten töhö AP on ollut työssään? Meillä on vain APn sana.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä töissä yksi sai potkut. Teki kaiken vasemmalla kädellä ja jotkin työtavat oli vaarallisia. Ei muuttanut toimintatapojaan palautteesta huolimatta. Sai olla niinkin pitkään kun työntekijöistä oli pula, mutta uusi esimies antoi potkut ensimmäisellä viikollaan.
Tää on eri asia.
Mistä me tiedetään miten töhö AP on ollut työssään? Meillä on vain APn sana.
Minut irtisanottiin tuotannollisin ja taloudellisin perustein, eli he eivät vedonneet työni laatuun mitenkään. Eli sinänsä tällä osuudella ei ole nyt tässä asiassa merkitystä.
ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä töissä yksi sai potkut. Teki kaiken vasemmalla kädellä ja jotkin työtavat oli vaarallisia. Ei muuttanut toimintatapojaan palautteesta huolimatta. Sai olla niinkin pitkään kun työntekijöistä oli pula, mutta uusi esimies antoi potkut ensimmäisellä viikollaan.
Tää on eri asia.
Mistä me tiedetään miten töhö AP on ollut työssään? Meillä on vain APn sana.
AP kertoi, että irtisanomisen syyksi on kerrottu tuotannolliset ja taloudelliset syyt.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mistä syystä sinut irtisanottiin ja kuinka iso firma kyseessä?
Tuotannolliset ja taloudelliset syyt. Olisikohan noin 100-150 työntekijää yhteensä.
ap
No tuossa tapauksessa olisi pitänyt käydä muutosneuvottelut. Vai eikö vain tieto neuvotteluista ole tavoittanut sinua?
Neuvottelut käydään luottamusmiehen/luottamusvaltuutetun ja työnantajan kesken, ei sielä työntekijät neuvottele.
Niin en tiedä, miksi ei olisi tavoittanut. En ollut lomalla/sairaana tai mitenkään tavoittamattomissa. Meillä ei ollut luottamusmiestä tai työsuojeluvaltuutettua muutenkaan.
ap
Oletko nyt aivan varma yrityksen koosta? Usein yritykset on jaettu pienempiin osiin, esimerkiksi meillä it on oma yrityksensä, jne. Tarkista vaikka työsopimuksesta tai palkkalaskelmasta mikä yritys on työnantajasi ja katso sen henkilömäärä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mistä syystä sinut irtisanottiin ja kuinka iso firma kyseessä?
Tuotannolliset ja taloudelliset syyt. Olisikohan noin 100-150 työntekijää yhteensä.
ap
No tuossa tapauksessa olisi pitänyt käydä muutosneuvottelut. Vai eikö vain tieto neuvotteluista ole tavoittanut sinua?
Neuvottelut käydään luottamusmiehen/luottamusvaltuutetun ja työnantajan kesken, ei sielä työntekijät neuvottele.
Niin en tiedä, miksi ei olisi tavoittanut. En ollut lomalla/sairaana tai mitenkään tavoittamattomissa. Meillä ei ollut luottamusmiestä tai työsuojeluvaltuutettua muutenkaan.
ap
Oletko nyt aivan varma yrityksen koosta? U
Olen aivan varma tästä.
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Meillä töissä yksi sai potkut. Teki kaiken vasemmalla kädellä ja jotkin työtavat oli vaarallisia. Ei muuttanut toimintatapojaan palautteesta huolimatta. Sai olla niinkin pitkään kun työntekijöistä oli pula, mutta uusi esimies antoi potkut ensimmäisellä viikollaan.
Mihin tämä siis liittyi?
Ja näillä on äänioikeus.