Jos työnhakijalla on mittava sairaushistoria, selviääkö se hakutilanteessa?

Ei ollenkaan. Paitsi ehkä sitten kun alkaa saikuttaminen.

Ei selviä ja jos ei uudessa työssä sairastele niin ei selviä ollenkaan. Reaalimaailmassa yleensä se sairastelu jatkuu myös uudessa työssä, joten selviää.

Miten se muka selviäisi ? Ainoastaan jos työhöntulotarkastuksrssa ilmenee jotain estettä, mut sellaiset esteet on tosi harvassa .

Sen näkee naamasta ja kenkien asunnosta onko hakija hyvässä iskussa. Lihava ei ole ikinä hyvässä kunnossa. Tv. Toimitusjohtaja

Vierailija kirjoitti:

Miten se muka selviäisi ? Ainoastaan jos työhöntulotarkastuksrssa ilmenee jotain estettä, mut sellaiset esteet on tosi harvassa .

Kait ne siellä jotain saikutushistoriaa näkee lääkärit? Onhan se riski työnantajalle palkata puolitehoista, vaikka kuinka pätevä olisi.

Työnantajat soittavat edelliseen työpaikkaan, jos paljon sairauslomia, eivät valitse sinua. 

Noo... Jos on edellisistä työpaikoista paljon saikkuja, niin tämä käy kyllä ilmi, kun edelliseen paikkaan soittaa. Siksi edellisiin paikkoihin on AINA soitettava. Ei niissä puheluissa ketään haukuta tai ruodita jotain yksittäistä piirrettä, mutta oleelliset asiat työn kannalta kyllä kerrotaan aina. Eikä kannata vedota, ettei jotain saisi kertoa. No,  kun kerrotaan vaan ja kuka sen saa tietää. Näissä asioissa on aina luottamuskysymys myös rekrytoijan ja edellisen työnantajan välillä.

Vierailija kirjoitti:

Noo... Jos on edellisistä työpaikoista paljon saikkuja, niin tämä käy kyllä ilmi, kun edelliseen paikkaan soittaa. Siksi edellisiin paikkoihin on AINA soitettava. Ei niissä puheluissa ketään haukuta tai ruodita jotain yksittäistä piirrettä, mutta oleelliset asiat työn kannalta kyllä kerrotaan aina. Eikä kannata vedota, ettei jotain saisi kertoa. No,  kun kerrotaan vaan ja kuka sen saa tietää. Näissä asioissa on aina luottamuskysymys myös rekrytoijan ja edellisen työnantajan välillä.

Aina voidaan sanoa ettei jotain saa kysyä tai jotain ei saa kertoa. Totuus voi olla ihan toinen. Tuo paljon saikuttamista on tietysti työntekijän kannalta huono tieto, oli kyseessä sitten aiheeton saikutus tai pitkäsikaissairaus, joka aihettaa poissaoloja. 

Se yhdenkin työntekijän saikuttelu tuppaa vaikuttamaan muidenkin töihin. Työtaakka nousee ja kaikenlainen säätäminen. Saattaa muutkin olla sitten saikulla.

Vierailija kirjoitti:

Sen näkee naamasta ja kenkien asunnosta onko hakija hyvässä iskussa. Lihava ei ole ikinä hyvässä kunnossa. Tv. Toimitusjohtaja

Kuinka suuri kämppä kengillä tulisi olla, miten sisustus?

Miksi kukaan haluaa saikkukonetta palkata tietoisesti? Nykyään moni saikutta osaa ja jaksaa pinnistellä ekan 6-12kk, että saa vakipaperit ja sitten kraanat aukeaa! 

On kyllä kurjaa, se että tuo ei vaikuta hakutuloksiin, jos vaikka kaksi määräaikaista hakee vakkarivirkaa. Ymmärrän ettei terveydentila saa vaikuttaa, mutta voisi silti katsoa vähän toisten ansioksi että ovat paikalla lähes aina, siinä missä toiset ovat jatkuvasti saikulla. Toinen on vain työnantajalle kannattavampi. 

Vierailija kirjoitti:

On kyllä kurjaa, se että tuo ei vaikuta hakutuloksiin, jos vaikka kaksi määräaikaista hakee vakkarivirkaa. Ymmärrän ettei terveydentila saa vaikuttaa, mutta voisi silti katsoa vähän toisten ansioksi että ovat paikalla lähes aina, siinä missä toiset ovat jatkuvasti saikulla. Toinen on vain työnantajalle kannattavampi. 

Kyllä se aina paikalla ollut voi olla pahempi kuin saikuttaja, jos nimittäin tulee sairaana töihin ja tartuttaa taudin kaikkiin muihin. Eli tarvitaan tieto kokonaiskuvasta, ei pelkästään siitä mitä on papereissa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

On kyllä kurjaa, se että tuo ei vaikuta hakutuloksiin, jos vaikka kaksi määräaikaista hakee vakkarivirkaa. Ymmärrän ettei terveydentila saa vaikuttaa, mutta voisi silti katsoa vähän toisten ansioksi että ovat paikalla lähes aina, siinä missä toiset ovat jatkuvasti saikulla. Toinen on vain työnantajalle kannattavampi. 

Kyllä se aina paikalla ollut voi olla pahempi kuin saikuttaja, jos nimittäin tulee sairaana töihin ja tartuttaa taudin kaikkiin muihin. Eli tarvitaan tieto kokonaiskuvasta, ei pelkästään siitä mitä on papereissa.

Huoh, ihanpa tarkoitin vaikka esimerkiksi omaa työpaikkaa jossa on vakituisia töitä tulossa ja useampi määräaikainen, mutta osa heistä on jatkuvasti sairaana. Ne jotka ovat terveenä töissä, ovat myös terveinä, muuten olisivat etänä. Meille monille on jo tuttua se että osa työkavereista on jatkuvasti joko itse poissa tai osa lasten takia, ja me muut saamme tehdä työt vuosista toisiin. Toki ehkä olemme onnekkaita, mutta ehkä omilla valinnoilla voi jossain määrin olla tekemistä asioiden kanssa silloin kun on kyse flunssista jne yleisestä terveystilasta.

Riippuu siitä, että alkaako työnhakija itse niitä luettelemaan ja miksi se niin tekisi 

Jos oot paljon saikuilla sen näkee työtodistuksista. Niitä on paljon eikä missään kiitettäviä arvioita tai ei arviota ollenkaan. Vain että on ollut palveluksessamme niin ja niin. En ikinä palkannut tällaisia henkilöitä . 

Vierailija kirjoitti:

Jos oot paljon saikuilla sen näkee työtodistuksista. Niitä on paljon eikä missään kiitettäviä arvioita tai ei arviota ollenkaan. Vain että on ollut palveluksessamme niin ja niin. En ikinä palkannut tällaisia henkilöitä . 

Mulla ei ole yhdessäkään työtodistuksessa arviota. Ei sitä siihen tarvitse laittaa. Riittää, että näkee missä on ollut töissä ja koska. 

Tässä kaikki lähti nyt siitä ajatuksesta, että kyse jostakin saikuttelijasta joka pois milloin milläkin syyllä. 

Voihan mittava sairaushistoria tarkoittaa myös esim. syöpää ja sen hoitoja. Siinä ei ihan parin päivän sairauslomalla selvitä. Kokemusta on kahdesta eri kerrasta.

Aloita vaan saikulla työsuhde, vanhat on vanhoja.

Työnantajalta ei saa salata olennaista seikkaa, joten terveydentila tulee kyllä ilmi tulotarkastuksessa lääkärin tietoon ja hänen tehtävänsä on ilmoittaa, että sopiiko työntekijä terveydeltään työhön, vaikka terveydentila muuten on lääkärin pidettävä salassa.