Lue keskustelun säännöt.
Wittumainen pomo ei halua keskustella palkan korotuksesta
25.01.2025 |
Tarvitsen neuvoa! Pomoni on todella ylityöllistetty, järkevään päätöksentekoon selkeästi kykenemätön ratas isossa organisaatiossamme, jonka todellista hyötyä kukaan, ei hän itsekään todella käsitä. Kokouksissa istuu kaikki päivät ja valittelee kiireitä kun miljoona excel taulukkoa päivitettävänä mutta siinäpä se. Mitään aikaansaannoksia hänen suunnaltaan emme näe. Minulle oli luvattu jo 3 vuotta sitten että seurataan tiettyjä akselkuvioita kohti tehtäväni ja toimenkuvani kehitystä ja siinä rinnalla myös palkankehitystä oli suunnitteilla. Nyt todellisuus on se, että toimenkuvani on laajentunut jopa suunniteltua enemmän mutta pomo evää kaikki aloitukseni palkan korotuksta. Milloin "ei ole oikea aika firman kannalta", milloin "hänen pitää ensin alustavasti keskustella johdon kanssa", milloin kiire, milloin mitäkin. Mielestäni on tietenkin kohtuutonta, että teen kolmen ihmisen työt alkuperäisellä palkalla eikä nykyisiä työtehtäviäni ole edes mainittu työsopimuksessani, jota ei ole päivitetty ajan tasalle. Mitä tehdä tällaisessa tilanteessa? Uusi työ toki on etsinnässä, mutta ei vielä löytynyt. Pyydänkö palaveria pomoani korkeammalla olevalta pomolta? Otanko yhteyttä lakiosastoon, hr-johtajaan? En kuulu ammattiliittoon.
Kommentit (26)
Vierailija kirjoitti:
Se on nyt sitä.paikallista sopimista. Olepa hyvä.
Et taida ymmärtää työelämästä, organisaatioiden toiminnasta ja työehdoista yhtään mitään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tuossa kannattaa joko yrittää puhua asiasta isommalle pomolle tai etsiä uusi työpaikka.
Lakimies voisi tuossa tilanteessa sua auttaa vain jos työehtosopimuksesta tai vastaavasta löytyisi joku ehto että sulle pitäisi minimissään maksaa nykyisistä töistä enemmän kun sulle maksetaan, tai että sun palkkaasi pitäisi arvioida säännöllisesti ja sitä arviointia ei ole tehty. Mutta lakimies ei voi auttaa sua sen kanssa jos suullisesti luvattua palkankorotusta ei kuulu, koska ne sellaiset suulliset puheet katsotaan normaalisti olevan suunnitelmia tulevaisuudesta, ei sitovia sopimuksia että sun palkkaa olisi pakko nostaa.
Palkankorotukset eivät ole yksityisellä sektorilla lakisääteisiä. Vaadi jämäkästi esimiehesi kanssa ylimääräistä keskustelua jossa käydään läpi tehtäväsi, vastuusi ja suoriutumisesi ja keskustellaan palkastasi. Pyydä että hänen esimiehensä tulee keskusteluun mukaan. Sano että haluat että keskustelu dokumentoidaan, ja että haluat pitää uuden palaverin 2-3 kk sen jälkeen jossa selviää nouseeko palkka vai ei, ja millä perusteilla. Ilmaise selkeästi että pidät työstäsi ja yrityksestä ja haluat tuoda enemmän panosta yrityksen hyväksi tulevaisuudessa mutta palkka on tarkistettava ensiksi.
Ei se huvikseen sulle lisää maksa. Lisää vain työtä ja toivoo että teet aina vain enemmän saatua euroa kohti. Bisnes is bisnes.
Jos löydät muualta töitä niin saattaakin yhtäkkiä ehtiä keskustelemaan palkastasi.
No jos sinulle maksetaan vain yhden ihmisen palkka niin miksi ihmeessä tekisit kolmen ihmisen työt? Hidasta tahtia palkkaan kuuluvaan tahtiin ja sano pomollesi et rekrytoi 2 henkilöä lisää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jatka vaan ärsyttämistä niin kohta saat potkut.
Kun pyysin ensimmäisessä vakituisessa työpaikassani palkankorotusta, vastaus oli, ettei palkka nouse kuin työpaikkaa vaihtamalla. Niinpä vaihdoin toiselle osastolla ja palkkani nousi 650€. Sitten vaihdoin firmaa tähän nykyiseen ja palkka nousi jälleen 500€.
Tyhjän saa pyytämättäkin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Millai ne 3 vuotta sitten lupaillut asiat on dokumentoitu? Onko sulle kirjattu joku kehittymissuunnitelma? Oletko sitten kirjannut raportin kehittymistoimenpiteistäsi? Oletko käynyt kououtuksia? Oliko niissä keskusteluissa hr mukana?
Isommissa firmoissa yksittäinen esimies ei juuri koskaan pysty antamaan mitää merkittäviä palkankorotuksia. Jos HR ei ollut silloin alunperin mukana, voit suhtautua tähän samalla lailla kuin muuhunkin kahvipöytien oispakiva- haaveiluun.
Sinähän se päätät itse, että mihin suostut ja mihin et. Laita ehdot palkankorotukselle tai sanot että lähdet tai teet vähemmän töitä. Tosi asia kuitenkin on, että työnmäärä ei kerro mitään paljonko yrityksen tilillä on rahaa. Monella yritykselle menee nyt huonosti, osa on konkurssinpartaalla. Silloin ei edes voi nostaa palkkoja, vaikka työmäärä tulisi ovista ja ikkunoista. Toki sinä voit itse aina lähteä, etsiä työtä muualta tai alkaa vaikka itse yrittäjäksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ainahan voit vaan jäädä kotiin jos ei kelpaa.
t. Pomo
Vierailija kirjoitti:
Se on nyt sitä.paikallista sopimista. Olepa hyvä.
Esimerkki ei liity mitenkään paikalliseen sopimiseen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Yleensä kuuntelen alaisen korotustoiveet, pyydän häntä tekemään asiasta dokumentin ja lupaan esitellä sen sitten eteenpäin.
Sitten soitan parin viikon päästä ja sanon että tällä kertaa pyyntö valitettavasti torpattiin ylemmältä taholta vaikka itse olisin korotusta tietenkin puoltanut.
Tsemppaan tiimiläistä että jos hän kovasti ponnistelee jatkossakin niin mahdollisuudet korotukseen kasvavat jatkuvasti.
Ala hakemaan työpaikkaa muista yrityksistä, tuo on selvä merkki että työntekijöitä ei arvosteta nykyisessä yrityksessä. Usein parhaan palkankorotuksen saa juuri vaihtamalla kokonaan toiseen firmaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ala hakemaan työpaikkaa muista yrityksistä, tuo on selvä merkki että työntekijöitä ei arvosteta nykyisessä yrityksessä. Usein parhaan palkankorotuksen saa juuri vaihtamalla kokonaan toiseen firmaan.
Anteeksi luin huolimattomasti, näköjään oletkin jo hakemassa. Mutta joo sitten yhteys pomon pomoon.
Oikein äänestämisen opettelu on kallista.
Vierailija kirjoitti:
Ala hakemaan työpaikkaa muista yrityksistä, tuo on selvä merkki että työntekijöitä ei arvosteta nykyisessä yrityksessä. Usein parhaan palkankorotuksen saa juuri vaihtamalla kokonaan toiseen firmaan.
Ja viet sitten työpaikan joltain työttömältä hakijalta. Tässä taloustilanteessa pitäisi olla tyytyväinen siitä että ylipäätään saa olla palkkatöissä.
Vierailija kirjoitti:
Kun pyysin ensimmäisessä vakituisessa työpaikassani palkankorotusta, vastaus oli, ettei palkka nouse kuin työpaikkaa vaihtamalla. Niinpä vaihdoin toiselle osastolla ja palkkani nousi 650€. Sitten vaihdoin firmaa tähän nykyiseen ja palkka nousi jälleen 500€.
Tyhjän saa pyytämättäkin.
Olen ohjeistanut työelämän kynnyksellä olevia lapsiani että palkka neuvotellaan taloon tullessa, sen jälkeen sitä on käytännössä mahdotonta nostaa muuten kuin vaihtamalla toiseen taloon tai ottamalla merkittävästi lisää vastuuta ja työkuormaa. Jokaisen aikuisen pitäisi tietää ja ymmärtää tämä. Jokaisessa työpaikassa missä olen ollut on ollut katkeria jopa kymmeniä vuosia talossa olleita, syvässä palkkakuopassa olevia, kaikesta valittavia jääriä jotka eivät tajua tätä tosiasiaa.
Sitten ei auta kuin vaihtaa työpaikkaa. Niin se palkka nousee.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ala hakemaan työpaikkaa muista yrityksistä, tuo on selvä merkki että työntekijöitä ei arvosteta nykyisessä yrityksessä. Usein parhaan palkankorotuksen saa juuri vaihtamalla kokonaan toiseen firmaan.
Ja viet sitten työpaikan joltain työttömältä hakijalta. Tässä taloustilanteessa pitäisi olla tyytyväinen siitä että ylipäätään saa olla palkkatöissä.
Looginen päättely ei taida olla vahvoja puoliasi.
Se on nyt sitä.paikallista sopimista. Olepa hyvä.