Lue keskustelun säännöt.
Suuri pörssiyhtiö hakee kesätyöntekijöitä tehtäviin joista aikoo irtisanoa ihmisiä yt jälkeen. Päättyvät ensi viikolla.
23.01.2025 |
Mitä ihmettä. Tiedossa on jo irtisanottavia 10-15kpl.
Kommentit (45)
Taidan tietää mistä firmasta puhut, sillä hain yhteen kesätyöpaikkaan viime viikolla töihin ihan työpaikkailmoituksen takia ja nyt sain lukea, että siellä alkaa YT:t. Ei taida työpaikkaa lohjeta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä lähtijät oli viimeksi taloon tulleita. Vanhat jäärät jäi. Moni lähtijä oli ahkera ja hoiti työnsä hyvin. Vanhemmista osa istuu tauoilla ja on hitaita. Ei kaikki kyllä.
Eräs kaveri haki uusia tiimiläisiä tiimiinsä Linkedinissä, vaikka yrityksessä alkoi pari viikkoa sitten koko henkilöstöä koskevat muutosneuvottelut. Hyvä sinne neuvotteluiden keskelle hypätä, usein viimeiseksi tulleet potkitaan :)
Vierailija kirjoitti:
Meilläkin hyvinvointialueella alkoi tänään taas YT:t ja samalla mainostetaan että tulkaa meille (kesä)töihin!
Joskus ylitarjontaa on yhdessä paikassa ja neuvottelut koskevat vain sitä yksikköä, mutta toisaalla tarvitaan lisää porukkaa.
Nykypäivänä ei riitä, että koko organisaatio on plussalla, vaan yksittäiset alueet voivat tehostaa itsenäisesti toimintaansa.
Nämä työpaikat on tismalleen irtisanottavien, yksilöity työpiste.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mikä yritys?
Oliskohan Fazer.
Fazer ei ole pörssiyhtiö.
Joskus yt:n tarkoitus on vain täsmäpotkaista tietyt työntekijät mustalta listalta. Tuotannolliset syyt on helpoin tapa siihen Suomessa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Takaisinottoveloite on nykymaailmassa lyhyt 4-6kk, Voi olla että kesällä ei sitä enää ole. Toinen on että ihmisten kannattaisi itse haastaa se irtisanominen ja sen perusteet, kun tätä ei tehdä yritykset tekevät mitä huvittaa.
Laki kyllä yksiselitteisesti sanoo, että työnantajalla on takaisinottovelvoite irtisanotuille henkilöille, mikäli työnantajalle tulee samaan rooliin työtehtäviä tarjolle. Takaisinottovelvoitteen pituus määräytyy sen mukaan, kuinka pitkä työsuhde irtisanotulla henkilöllä on ollut. Sillä ei ole mitään merkitystä, onko henkilö kuulunut ammattiliittoon vai ei, vaan tämä koskee joka ikistä työntekijää.
Mikäli työnantaja haluaa korvata "hankalan", pitkään yhtiössä olleen työntekijän jollain toisella, niin ei auta kuin lain mukaan odottaa niin kauan, että se takaisinottovelvoite on umpeutunut. Siinä voi mennä puolikin vuotta, ennen kuin voi palkata uuden tyypin tilalle hommiin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Potkulaki tulee voimaan keväällä ja alle 50 hengen työpaikoilla poistuu takaisinottovelvollisuus.
Voiko tuossa palkan muuttaa myös, jos 30v töissä ollut Jorma tulee vanhaan työhönsä kesähessuksi? Kuulostaa oudolle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Potkulaki tulee voimaan keväällä ja alle 50 hengen työpaikoilla poistuu takaisinottovelvollisuus.
Potkulaki tulee keväällä voimaan.
https://www.iltalehti.fi/politiikka/a/1bc5a9d0-ce8d-4355-a05a-447ad9aaf…
Jorma tulee perehdytyksen kautta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Paikallinen sopiminen tuli voimaan 1.1.2025
https://valtioneuvosto.fi/-/1410877/mahdollisuudet-paikalliseen-sopimis…
Paikallisella sopimisella voidaan poiketa työehtosopimuksen palkoista ja lomista.
https://valtioneuvosto.fi/-/arviointineuvosto-paikallisen-sopimisen-vai…
Jos yhtään tarvitsee oikeata ammattitaitoa, niin voi tulla pettymyksenä, mitä kesäharjoittelijat oikeasti osaa tehdä.
Esimiehet ei usein tajua, kuinka paljon on hiljaista tietoa. Tajuaa kyllä sitten, kun hommat menee ihan läskiksi.
Vierailija kirjoitti:
Jos yhtään tarvitsee oikeata ammattitaitoa, niin voi tulla pettymyksenä, mitä kesäharjoittelijat oikeasti osaa tehdä.
Esimiehet ei usein tajua, kuinka paljon on hiljaista tietoa. Tajuaa kyllä sitten, kun hommat menee ihan läskiksi.
Voi tajuta muttei se pomoja haittaa. Ne loput duunarithan ne mokat joutuu aina korjaamaan miten parhaiten taitaa, ei ne pomot itse.
Nimim. olen, meinaan, ennenkin ollut
Vierailija kirjoitti:
Irtisanotuille on takaisinottovelvoite, mikäli vastaavia tehtäviä tulee hakuun. Koskee myös kesätyöpaikkoja. Eri asia on sitten se, että haluaako irtosanottu ottaa vastaan sellaista.
Vai onko enää, eikös hallitus ajanut muutosta.
En nyt ihan tajua. Ollaanko nämä tehtävät kokonaan lakkauttamassa vai ollaanko sitä organisaatiota vain keventämässä?
Jos se organisaatio jää elämään nykyistä kevyempänä, niin tokihan sinne kesätyöntekijöitä tarvitaan ja silloinhan ne poispotkitut menee etusijalle. Mutta eihän ne kesätyöntekijät jää sinne kesän jälkeen enää norkoilemaan, joten en näe mikä ongelma tässä nyt on.
Ei ne YT-neuvottelut vaikuta niiden kesälomiin, joiden työsuhde jatkuu. Kyllä ne saa pitää kesälomansa ja siksi niitä kesätyöntekijöitä tarvitaan.
Voi olla eri työtehtävistä kyse mutta periaatteessa on toki takaisinottovelvoite jos palkataan työvoimaa aloille joilta irtisanotaan.