Lue keskustelun säännöt.
Suuri pörssiyhtiö hakee kesätyöntekijöitä tehtäviin joista aikoo irtisanoa ihmisiä yt jälkeen. Päättyvät ensi viikolla.
23.01.2025 |
Mitä ihmettä. Tiedossa on jo irtisanottavia 10-15kpl.
Kommentit (45)
Irtisanotuille on takaisinottovelvoite, mikäli vastaavia tehtäviä tulee hakuun. Koskee myös kesätyöpaikkoja. Eri asia on sitten se, että haluaako irtosanottu ottaa vastaan sellaista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meilläkin hyvinvointialueella alkoi tänään taas YT:t ja samalla mainostetaan että tulkaa meille (kesä)töihin!
Mikä tässä on järki, jos tarvitaan lisää ja potkitaan pois?
Kaikella järjellä potkut kannattaisi antaa kesän jälkeen.
Jos ne haussa olevat tehtävät menee yksi yhteen irtisanottujen kanssa, niin on kyllä pässi työnantaja. Jos ammattiliiton juristit vie asian oikeuteen, niin ne voittaa jutun melkein 100% varmasti. Firma saa rahallisen tappion ja vielä isompi haitta onkin sitten se mainehaitta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyllä nuo on tismalleen samat työt. Tietysti tulee pari kuukautta väliä aloitukseen, riippuen irtisanomisajasta mikä kelläkin olisi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Nykymeno on tälläistä. Hallitus antaa vapauden työnantajalle.
Onpa nöyryyttävää irtisanotuille.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eiköhän siihen jotain kerrosta keksitä että sallittua on.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mikä tässä on järki, jos tarvitaan lisää ja potkitaan pois?
Työhaluttomaista saikuttajista on hyvä päästä eroon. Ei siinä sen kummempaa. Sitä paitsi jokaisen on hyvä vaihtaa työpaikkaa noin viiden vuoden välein jotta osaaminen päivittyy. Kaksikymmentä vuotta samassa työpaikassa kertoo että palkka on liian hyvä tai työntekijällä ei ole mielenkiintoa kehittää itseään.
Tuolla on useita viimeisen kolmen vuoden aikana palkattuja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vanhoilla työntekijöillä on palkat kaksinkertaiset verrattuna uuteen työntekijään. Firma ei vaan pysty vastaamaan kilpailuun korkeiden palkkojen vuoksi.
Vierailija kirjoitti:
Mikä yritys?
Oliskohan Fazer.
Vierailija kirjoitti:
Kaikella järjellä potkut kannattaisi antaa kesän jälkeen.
Järkevintä on antaa vanhojen työntekijöiden perehdyttää uudet työntekijät ja antaa lähtöpassit tai lomautuslappu käteen vanhoille kun jäävät kesälomalle. Silloin ei voi vaatia että tarvitsee ottaa takaisin vanhoja työntekijöitä.
Eikö viimeisinä tulleet lähde ensin? Yleensä menee näin.
Vierailija kirjoitti:
Jos ne haussa olevat tehtävät menee yksi yhteen irtisanottujen kanssa, niin on kyllä pässi työnantaja. Jos ammattiliiton juristit vie asian oikeuteen, niin ne voittaa jutun melkein 100% varmasti. Firma saa rahallisen tappion ja vielä isompi haitta onkin sitten se mainehaitta.
Firma hyötyy kun pääsee vanhoista kovapalkkaisista työntekijöistä eroon ja se tekee säästöä pitemmällä aikajänteellä. Mainehaitta ei nykypäivänä merkitse mitään vaan tärkeintä on työn sujuminen ja lakkoilijoiden poistaminen yrityksen palveluksesta. Nykypäivänä ei ammattiliittoon kuuluvaa palkata kuin aivan poikkeustapauksissa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mikä yritys?
Oliskohan Fazer.
Fazer ei ole pörssiyhtiö.
Onko tämä laillista, kun ihan vastaavat työt haussa mol:ssa.