Lue keskustelun säännöt.
Jos työnantajalle on aivan ok että yksi työntekijä tekee vain etätyötä, voiko siihen muut työntekijät vaikuttaa?
20.01.2025 |
Jos muut kateellisia toisen sairaudesta ja sen aiheuttamista muutoksista.
Kommentit (33)
Meillä yksi työkaveri tekee pelkkää etää ja muutama on tosiaan kateellinen. Turhaa ovat, ei se vaikuta kuin työilmapiiriin.
Eikä kyse ole "sairaudesta" vaan tämä työkaveri on läpikäynyt useita leikkauksiakin. Enää ei voida leikata vaan tämä tila on ja pysyy. Siksi tuo kateus tuntuu niin sekopäiseltä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
On tärkeää että näille "sairaille" annetaan enemmän etuuksia ja etuoikeuksia maailmassa. Erityisesti työelämässä heidät päästetään yllättävän helpolla "etätyöhön" piereskelemään kotisohvalle
Haluaisitko itse siis haistella niitä työkaverin pieruja toimistolla?
T. Suolistosairas
Vierailija kirjoitti:
Meillä yksi työkaveri tekee pelkkää etää ja muutama on tosiaan kateellinen. Turhaa ovat, ei se vaikuta kuin työilmapiiriin.
Eikä kyse ole "sairaudesta" vaan tämä työkaveri on läpikäynyt useita leikkauksiakin. Enää ei voida leikata vaan tämä tila on ja pysyy. Siksi tuo kateus tuntuu niin sekopäiseltä.
On se minusta epäreilua, jos ihmiset pakotetaan työpaikalle, kun hommat voi kerran hoitaa ihan hyvin etänäkin.
Työsopimus on työntekijän ja työnantajan välinen sopimus.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä yksi työkaveri tekee pelkkää etää ja muutama on tosiaan kateellinen. Turhaa ovat, ei se vaikuta kuin työilmapiiriin.
Eikä kyse ole "sairaudesta" vaan tämä työkaveri on läpikäynyt useita leikkauksiakin. Enää ei voida leikata vaan tämä tila on ja pysyy. Siksi tuo kateus tuntuu niin sekopäiseltä.
On se minusta epäreilua, jos ihmiset pakotetaan työpaikalle, kun hommat voi kerran hoitaa ihan hyvin etänäkin.
Minusta on epäreilua maksaa sama palkka kotona ja työpaikalla tehdystä työstä, siksi etätyöläisen tilipussi on 15% pienempi kuin muiden. Etätyöläiselle ei makseta bonuksia.
Työnantajan direktio-oikeus eli työnjohto-oikeus takaa sen, että työnantajalla on oikeus valvoa ja johtaa työtä. Työnantaja päättää miten, missä, milloin ja millä välinein työtä tehdään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä yksi työkaveri tekee pelkkää etää ja muutama on tosiaan kateellinen. Turhaa ovat, ei se vaikuta kuin työilmapiiriin.
Eikä kyse ole "sairaudesta" vaan tämä työkaveri on läpikäynyt useita leikkauksiakin. Enää ei voida leikata vaan tämä tila on ja pysyy. Siksi tuo kateus tuntuu niin sekopäiseltä.
On se minusta epäreilua, jos ihmiset pakotetaan työpaikalle, kun hommat voi kerran hoitaa ihan hyvin etänäkin.
Minusta on epäreilua maksaa sama palkka kotona ja työpaikalla tehdystä työstä, siksi etätyöläisen tilipussi on 15% pienempi kuin muiden. Etätyöläiselle ei makseta bonuksia.
Mutta on epäreilua olla tarjoamatta kaikille tuota samaa mahdollisuutta. Mieluusti ottaisin palkanalennuksen ja säästäisin työmatkoihin kuluvan ajan ja rahan.
Ei voi muut vaikuttaa. Työnantaja saa päättää ihan yksilökohtaisesti, kuka saa tehdä etätyötä ja kuka ei. Esim. meillä osalle senioreista on tehty ihan etätyösopimus, jossa työntekopaikkana ei lue firman toimistoa. Mutta työnantaja ei halua junioreiille näitä antaa, koska epäilee etteivät oppisi yhtä hyvin yksin kotoa töitä tehden, samoin ei kaikki senioritkaan niitä saa jos on ollut merkkejä että etänä alkaa "laiskottaa" ja työtahti hidastuu. Eli etäoikeudet täytyy meillä ansaita sillä, että on kokemusta, ja on osoittanut että hommat etänä sujuu samaa tahtia kuin toimistollakin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Työnantajan direktio-oikeus eli työnjohto-oikeus takaa sen, että työnantajalla on oikeus valvoa ja johtaa työtä. Työnantaja päättää miten, missä, milloin ja millä välinein työtä tehdään.
Työnantajan on kohdeltava työntekijöitä tasapuolisesti, jollei siitä poikkeaminen ole työntekijöiden tehtävät ja asema huomioon ottaen perusteltua. Työntekijöiden tasapuolisesta kohtelusta säädetään työsopimuslaissa. Työntekijöiden tasapuolisen kohtelun vaatimuksesta voidaan poiketa vain hyväksyttävästä syystä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantajan direktio-oikeus eli työnjohto-oikeus takaa sen, että työnantajalla on oikeus valvoa ja johtaa työtä. Työnantaja päättää miten, missä, milloin ja millä välinein työtä tehdään.
Työnantajan on kohdeltava työntekijöitä tasapuolisesti, jollei siitä poikkeaminen ole työntekijöiden tehtävät ja asema huomioon ottaen perusteltua. Työntekijöiden tasapuolisesta kohtelusta säädetään työsopimuslaissa. Työntekijöiden tasapuolisen kohtelun vaatimuksesta voidaan poiketa vain hyväksyttävästä syystä.
Tässä tapauksessa on syy miksi toisten on oltava toimistolla osa työajasta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
On tärkeää että näille "sairaille" annetaan enemmän etuuksia ja etuoikeuksia maailmassa. Erityisesti työelämässä heidät päästetään yllättävän helpolla "etätyöhön" piereskelemään kotisohvalle
Mä en ymmärrä, miten etätyö muka on helpompaa, muuten kuin se että työmatka-aika säästyy. Ainakin mun etänä tehtävä työ on sellaista, että pitää syntyä ihan näkyvää työn jälkeä koko ajan, siitä jäisi aika äkkiä kiinni jos päivät pitkät röhnöttäisi vaan sohvalla piereskelemässä. Vaikea uskoa, että missään olisi semmoisia töitä, joissa ei tarvi saada aikaiseksi mitään, joten yhtä hyvin voi vain laiskotella.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantajan direktio-oikeus eli työnjohto-oikeus takaa sen, että työnantajalla on oikeus valvoa ja johtaa työtä. Työnantaja päättää miten, missä, milloin ja millä välinein työtä tehdään.
Työnantajan on kohdeltava työntekijöitä tasapuolisesti, jollei siitä poikkeaminen ole työntekijöiden tehtävät ja asema huomioon ottaen perusteltua. Työntekijöiden tasapuolisesta kohtelusta säädetään työsopimuslaissa. Työntekijöiden tasapuolisen kohtelun vaatimuksesta voidaan poiketa vain hyväksyttävästä syystä.
Ei tuo ole mikään tasapuolisuuskysymys sen enempää kuin sekään, jos firmassa jotkut työskentelee Helsingin ja toiset Tampereen konttorilla. Joillakin se työsopimuksessa määrätty konttori on sitten koti.
Noin tulkiten tasapuolisuusvaatimus estäisi yksilölliset työsopimukset, joissa on erilaiset kuukausipalkat, bonusjärjestelmät ja tosiaan työntekopaikat. Ei ainakaan täällä it-alalla toimisi ollenkaan, kun työehdot sovitaan vapaasti työnantajan ja -tekijän välillä, ilman että joku liiton sopimus määrää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minusta etätyötä pitäisi pitää normaalina töissä joissa se on mahdollista, ja poiketa siitä vain erityistapauksissa, tai jos joku itse haluaa tehdä konttorilla. Mutta valitettavasti näin ei monessa firmassa ole, ja jos porukka alkaa kitisemään toisten etätyöoikeuksista, niin lopputulos tuskin on se, että hekin saa alkaa tehdä etää, vaan että niiltä nyt etätyötä tekeviltäkin otetaan nuo oikeudet pois.
Vierailija kirjoitti:
.... jos porukka alkaa kitisemään toisten etätyöoikeuksista, niin lopputulos tuskin on se, että hekin saa alkaa tehdä etää, vaan että niiltä nyt etätyötä tekeviltäkin otetaan nuo oikeudet pois.
Paitsi, jos kyse on sairaudesta ja siksi etätyössä. Kuten tässä aloituksessa.
Vierailija kirjoitti:
Työntekijät voivat olla mitä mieltä tahansa. Työnantajlla on oikeus päättää työn tekemisestä. Joissain julkisyhteisöissä työntekijöillä on jotain päätäntävaltaa, mutta yksityisellä kenelläkään ei ole oikeutta urputtaa annetusta työstä. Luottamusmies on ainoa, joka voi potkuja pelkäämättä lähestyä työnantajaa ja kertoa epäkohdasta.
Höpsis, totta kai kuka tahansa voi kertoa esihenkilölleen epäkohdista. Eri asia onko sillä välttämättä mitään vaikutusta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantajan direktio-oikeus eli työnjohto-oikeus takaa sen, että työnantajalla on oikeus valvoa ja johtaa työtä. Työnantaja päättää miten, missä, milloin ja millä välinein työtä tehdään.
Työnantajan on kohdeltava työntekijöitä tasapuolisesti, jollei siitä poikkeaminen ole työntekijöiden tehtävät ja asema huomioon ottaen perusteltua. Työntekijöiden tasapuolisesta kohtelusta säädetään työsopimuslaissa. Työntekijöiden tasapuolisen kohtelun vaatimuksesta voidaan poiketa vain hyväksyttävästä syystä.
Onhan se tasapuolista, tasapuolisesti kaikkien sairaudet otetaan huomioon. Jos et ole sairas, ei voi mitään.
Vierailija kirjoitti:
Ei voi muut vaikuttaa. Työnantaja saa päättää ihan yksilökohtaisesti, kuka saa tehdä etätyötä ja kuka ei. Esim. meillä osalle senioreista on tehty ihan etätyösopimus, jossa työntekopaikkana ei lue firman toimistoa. Mutta työnantaja ei halua junioreiille näitä antaa, koska epäilee etteivät oppisi yhtä hyvin yksin kotoa töitä tehden, samoin ei kaikki senioritkaan niitä saa jos on ollut merkkejä että etänä alkaa "laiskottaa" ja työtahti hidastuu. Eli etäoikeudet täytyy meillä ansaita sillä, että on kokemusta, ja on osoittanut että hommat etänä sujuu samaa tahtia kuin toimistollakin.
"Työnantaja epäilee..."
Eli ei anna nuorille edes mahdollisuutta. Ihan vaan omassa päässään epäilee, eikä ole faktaa taustalla. Itseäni ei kiinnostaisi edes vanhana tuollainen työpaikka.
Työntekijät voivat olla mitä mieltä tahansa. Työnantajlla on oikeus päättää työn tekemisestä. Joissain julkisyhteisöissä työntekijöillä on jotain päätäntävaltaa, mutta yksityisellä kenelläkään ei ole oikeutta urputtaa annetusta työstä. Luottamusmies on ainoa, joka voi potkuja pelkäämättä lähestyä työnantajaa ja kertoa epäkohdasta.