Lue keskustelun säännöt.
Jos työnantajalle on aivan ok että yksi työntekijä tekee vain etätyötä, voiko siihen muut työntekijät vaikuttaa?
20.01.2025 |
Jos muut kateellisia toisen sairaudesta ja sen aiheuttamista muutoksista.
Kommentit (33)
Jos samaa työtä tekevien työmäärät jakautuvat tasan ei kai se etätyö haittaa, usein kuitenkin etätyö on tehottomampaa ja se harmittaa muita ja tuntuu epäreilulta. Kotona on helppo tehdä kaikkea muuta sivussa, kukaan ei kontrolloi, palkka juoksee.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jos samaa työtä tekevien työmäärät jakautuvat tasan ei kai se etätyö haittaa, usein kuitenkin etätyö on tehottomampaa ja se harmittaa muita ja tuntuu epäreilulta. Kotona on helppo tehdä kaikkea muuta sivussa, kukaan ei kontrolloi, palkka juoksee.
Tyhmäkö olet? Yhtälailla ne tulostavoitteet koskee etätyöläisiä ja kyllä niitä seurataan. Oletko lainkaan työelämässä.?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos samaa työtä tekevien työmäärät jakautuvat tasan ei kai se etätyö haittaa, usein kuitenkin etätyö on tehottomampaa ja se harmittaa muita ja tuntuu epäreilulta. Kotona on helppo tehdä kaikkea muuta sivussa, kukaan ei kontrolloi, palkka juoksee.
Tyhmäkö olet? Yhtälailla ne tulostavoitteet koskee etätyöläisiä ja kyllä niitä seurataan. Oletko lainkaan työelämässä.?
Ensimmäiseen vastaan En tiedä, kaikilla ei ole tarkkoja tulostavoitteita (puhelinpalvelu, aikojen varaus/vaihto/peruutus) eikä niitä seurata Olen työelämässä enkä tee etätyötä. On niin monenlaisia työpaikkoja.
Meillä pari tyyppiä tekee etänä ja syy on se, että nämä asuvat jossain hevonkuusessa. Turha siitä on kateellinen olla, koska silloin kuin syystä tai toisesta on pakko tulla toimistolle, näillä on ihan järhettömän pitkä matka. Meillä tosin muutkin sinänsä voisivat tehdä etänä, mutta toimistolle on mukava mennä parempien välineiden ääreen. Käsittääkseni näillä etäilijöillä on ihan erilliset työhuoneet kotonaan, joihin ovat itse satsanneet.
Palkka määräytyy samalla tavalla tulosten perusteella, joten siinäkään ei ole ongelmaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä yksi työkaveri tekee pelkkää etää ja muutama on tosiaan kateellinen. Turhaa ovat, ei se vaikuta kuin työilmapiiriin.
Eikä kyse ole "sairaudesta" vaan tämä työkaveri on läpikäynyt useita leikkauksiakin. Enää ei voida leikata vaan tämä tila on ja pysyy. Siksi tuo kateus tuntuu niin sekopäiseltä.
On se minusta epäreilua, jos ihmiset pakotetaan työpaikalle, kun hommat voi kerran hoitaa ihan hyvin etänäkin.
Minusta on epäreilua maksaa sama palkka kotona ja työpaikalla tehdystä työstä, siksi etätyöläisen tilipussi on 15% pienempi kuin muiden. Etätyöläiselle ei makseta bonuksia.
Tämä, etätyöläisille pitäisi maksaa enemmän kun ovat usein tehokkaampia kuin lähityöläiset.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jos samaa työtä tekevien työmäärät jakautuvat tasan ei kai se etätyö haittaa, usein kuitenkin etätyö on tehottomampaa ja se harmittaa muita ja tuntuu epäreilulta. Kotona on helppo tehdä kaikkea muuta sivussa, kukaan ei kontrolloi, palkka juoksee.
Pikemminkin toisin päin, etätyöläisten aikaansaannoksia useammin seurataan ja siellä on vähemmän häiriöitä. Toimistolla taas kunhan on pakollisen ajan paikalla niin seurantaa ei sen kummemmin ole.
Vierailija kirjoitti:
Työnantajan direktio-oikeus eli työnjohto-oikeus takaa sen, että työnantajalla on oikeus valvoa ja johtaa työtä. Työnantaja päättää miten, missä, milloin ja millä välinein työtä tehdään.
JA TYÖNTEKIJÄ PÄÄTTÄÄ MINKÄLAISELLE TYÖNANTAJALLE TEKEE TYÖTÄ.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Konttorityöpäivät avokonttorissa ovat tosi uuvuttavia, etätöissä saa työt tehtyä paremmin.
Vierailija kirjoitti:
Meillä pari tyyppiä tekee etänä ja syy on se, että nämä asuvat jossain hevonkuusessa. Turha siitä on kateellinen olla, koska silloin kuin syystä tai toisesta on pakko tulla toimistolle, näillä on ihan järhettömän pitkä matka. Meillä tosin muutkin sinänsä voisivat tehdä etänä, mutta toimistolle on mukava mennä parempien välineiden ääreen. Käsittääkseni näillä etäilijöillä on ihan erilliset työhuoneet kotonaan, joihin ovat itse satsanneet.
Palkka määräytyy samalla tavalla tulosten perusteella, joten siinäkään ei ole ongelmaa.
Tämä nyt on ihan eri asia, kun kyse on omasta valinnasta. Se taas ei ole reilua, että Kirsi, Petteri ja Teija haluaisivat jokainen tehdä etätöitä, mutta vain Teijalla on oikeus siihen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei siinä ole mitään epäreilua, jos luotettavalle ihmiselle annetaan mahdollisuus etätyöhön. Sairasloman syy voi olla vaikka kohonnut infektioalttius. Parempi koko työyhteisölle, ettei toinen jää ainakaan toistuvasti saikuille.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä yksi työkaveri tekee pelkkää etää ja muutama on tosiaan kateellinen. Turhaa ovat, ei se vaikuta kuin työilmapiiriin.
Eikä kyse ole "sairaudesta" vaan tämä työkaveri on läpikäynyt useita leikkauksiakin. Enää ei voida leikata vaan tämä tila on ja pysyy. Siksi tuo kateus tuntuu niin sekopäiseltä.
On se minusta epäreilua, jos ihmiset pakotetaan työpaikalle, kun hommat voi kerran hoitaa ihan hyvin etänäkin.
Minusta on epäreilua maksaa sama palkka kotona ja työpaikalla tehdystä työstä, siksi etätyöläisen tilipussi on 15% pienempi kuin muiden. Etätyöläiselle ei makseta bonuksia.
Kerrotko vielä miksi? Se on tasan sama työtehtävä tehtiin se maassa tai kuussa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä pari tyyppiä tekee etänä ja syy on se, että nämä asuvat jossain hevonkuusessa. Turha siitä on kateellinen olla, koska silloin kuin syystä tai toisesta on pakko tulla toimistolle, näillä on ihan järhettömän pitkä matka. Meillä tosin muutkin sinänsä voisivat tehdä etänä, mutta toimistolle on mukava mennä parempien välineiden ääreen. Käsittääkseni näillä etäilijöillä on ihan erilliset työhuoneet kotonaan, joihin ovat itse satsanneet.
Palkka määräytyy samalla tavalla tulosten perusteella, joten siinäkään ei ole ongelmaa.
Tämä nyt on ihan eri asia, kun kyse on omasta valinnasta. Se taas ei ole reilua, että Kirsi, Petteri ja Teija haluaisivat jokainen tehdä etätöitä, mutta vain Teijalla on oikeus siihen.
Jos Teija sairautensa takia pärjää paremmin etätyössä, kyllä se mielestäni on reilua, että hänelle sellainen järjestely sallitaan. Toki Kirsi ja Petteri voivat toivoa, että hekin sairastuisivat, jotta pääsevät työskentelemään etänä.
Direktio-oikeus on työnantajalla tai työnantajan edustajalla, yleensä esihenkilöksi nimetyllä henkilöllä. Hän päättää sopimuksesta työnantajan puolesta.