Miten esimies kohtelee loppuunpalanutta?

Se varmaan yrittää sytyttää palon uudestaan.

Potkuista jotain puhui viime kerralla. Laittoi lisää töitä. Kyllä se kamelin selkä vielä rasahtaa. Niin on käynyt ennenkin.m39

Antaa potkut.

Itse sain ainakin kuulla just ton, että täällä on monta muutakin väsynyttä. Ja mitään muutoksia ei voida tehdä. Siinä olen sitten sinnitellyt...

Opettajista moni uupuu. Potkuja siitä syystä ei voi antaa, jos ei ole mitään väärää tehnyt. Kolmikantakeskusteluissa pohditaan keinoja helpottaa työtä. Joskus onnistuu, joskus ei. Alanvaihto on monella mielessä. Huono johtaminen liittyy usein uupumiseen.

Riippuu johtajasta ja työpaikasta. Joidenkin mielestä empatia ei kuulu mihinkään, mistä lie oppinut.

Kyllä potkut voi antaa missä tahansa ammatissa olevalle, jos työteko ei enää onnistu. 

Kyykyttää lisää...se on pelin henki

Varmaan sanoo, että muutkin väsyneitä kuin vain sinä. Että tajuaisit ottaa muut huomioon ja tappaa itsesi työllä.

Vierailija kirjoitti:

Kyykyttää lisää...se on pelin henki

Kyykytä takaisin! Kaikkeen ei tarvitse suostua eikä kaikkea ottaa vastaan. On tahoja, jotka hoitavat nämä asiat lain puitteissa. 

Vierailija kirjoitti:

Itse sain ainakin kuulla just ton, että täällä on monta muutakin väsynyttä. Ja mitään muutoksia ei voida tehdä. Siinä olen sitten sinnitellyt...

Törkeää. 

Aika harva palaa loppuun työn vuoksi. Syy on miltei aina henkilön yksityiselämässä ja valinnoissa. Työuupumus onkin siis muuta kuin nimi kertoo. Outoa on miten paljon Suomessa on työuupumuksen vuoksi sairiksella ja työkyvyttömyyseläkkeellä vaikka töitä ei ole juurikaan edes tehty. 

Meidän pomo vaatii ymmärtämään vain aina yhden ja saman uupumuksia. Muiden väsymys ei merkitse mitään. Muut väsyneet tekee tuon yhden draamailijankin työt. 

Vierailija kirjoitti:

Aika harva palaa loppuun työn vuoksi. Syy on miltei aina henkilön yksityiselämässä ja valinnoissa. Työuupumus onkin siis muuta kuin nimi kertoo. Outoa on miten paljon Suomessa on työuupumuksen vuoksi sairiksella ja työkyvyttömyyseläkkeellä vaikka töitä ei ole juurikaan edes tehty. 

Tutkimustulokset puhuu huonon johtamisen ja työilmapiirin puolesta sekä työn merkityksen olevan tärkeä tekijä. Jos työlläsi ei ole merkitystä eikä työpanostasi ja ammatillisuuttasi arvosteta, sekin voi uuvuttaa. Näin sanoo tutkimustulokset. 

Riippuu firmasta. Osa ei ehkä edes ymmärrä mikä on loppuunpalaminen tai joku sairaus. Kuka tahansa voi laittaa firman pystyyn.

Vierailija kirjoitti:

Kyykyttää lisää...se on pelin henki

Eikö tää ole ihan itsestäänselvää. Mikset auta tai tee mitään? Kirjoitit tällaisen täysin turhan kommentin. Kuvitteletko olevasi millainen ihminen?? 😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂

Kannattaa valita työpaikka, jossa ihmiset voivat hyvin ja esimies arvostaa työntekijöitä yksilöinä. Työkaverit luottavat ammattitaitoon, eivätkä kyräile selän takan, inhoa omaa työtään, korostavat itseään ja puhu kollegoilleen kuin äiti lapselle.

Vierailija kirjoitti:

Varmaan sanoo, että muutkin väsyneitä kuin vain sinä. Että tajuaisit ottaa muut huomioon ja tappaa itsesi työllä.

Millä työllä? Mihin ihminen on ilman minkäänlaista suostumusta kehdattu vetää?! Ja millainen ihminen on vedetty?? Ymmärrätkö edes? 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Itse sain ainakin kuulla just ton, että täällä on monta muutakin väsynyttä. Ja mitään muutoksia ei voida tehdä. Siinä olen sitten sinnitellyt...

Törkeää. 

Sinä olet 

Oma esihenkilöni reagoi kertomalla että hänellä itsellään on joskus aiemmin ollut samanlaisia haasteita, ja tarjosi mahdollisuutta tilapäisesti lyhennettyyn työviikkoon sekä ohjasi työterveyden juttusille.