Lue keskustelun säännöt.
Loppupalkan maksaminen?
12.01.2025 |
Helsingin kaupunki maksaa loppupalkan vasta seuraavan kuun puolivälissä. Onkohan tämä ihan laillista? Minulta loppui työsuhde 6.1. ja saan odottaa noiden päivien palkkaa siis 15.2. asti.
Kommentit (34)
Tammikuun työt ja lomapäivät maksetaan pääsääntöisesti helmikuussa, normaalin palkanmaksun mukaisessa rytmissä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jos työsopimuksessa tai työehtosopimuksessa ei ole toisin määritelty, tulee loppupalkka maksaa heti viimeisenä työpäivänä. Veikkaisin, että TESissä maksupäivä on seuraava palkkapäivä.
Näitä asioita kannattaa kysellä omasta liitosta eikä Vauva-palstalta.
Minkä TESsin mukaan näin on? Ennen vanhaan metsätöissä ja rakennuksilla on ollut. Jätkä otti lopputilin perjantaina, ryyppäsi ja pelasi. Sitten tuli takaisin töihin maanantaina.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos työsopimuksessa tai työehtosopimuksessa ei ole toisin määritelty, tulee loppupalkka maksaa heti viimeisenä työpäivänä. Veikkaisin, että TESissä maksupäivä on seuraava palkkapäivä.
Näitä asioita kannattaa kysellä omasta liitosta eikä Vauva-palstalta.
Iso työnantaja ei pysty mitenkään maksamaan sitä viimeisenä työpäivänä ja tuskin pienikään työnantaja kun käteen ei saa palkkaa maksaa. Terveisiä palkanlaskennasta.
Palkanlaskennan ongelma. Siihen on kuitenkin koko irtisanomisaika varaa valmistautua.
Työsopimuslaki:
Palkan maksuaika ja -kausi
Palkka on maksettava palkanmaksukauden viimeisenä päivänä, jollei toisin sovita."
Palkanmaksukausi työsuhteen päättyessä
Työsuhteen päättyessä päättyy myös palkanmaksukausi."
Toisin sanoen, palkka on maksettava viimeisenä työpäivänä, ellei ole toisin sovittu.
Huolestunut olen palkanlaskijasta, joka ei lakia tunne.
Ei siinä sanota, että palkanmaksukausi päättyy TÄSMÄLLEEN SAMANA PÄIVÄNÄ KUIN TYÖSUHDE. Palkanmaksukausi voi olla vaikka jokaisen kuukauden 15. päivästä seuraavan kuukauden 15. päivään. Ei palkanmaksukautta aleta lyhentämään yhden työntekijän vuoksi. Se on yritykseksessä sama kaikille.
Vierailija kirjoitti:
Miten tuossa tilanteessa edes sujuu asiointi työttömyyskassan ja muiden työttömyysetuuksiin liittyvien tahojen kanssa, jos loppupalkka ei ole vielä maksettu? Nykyään kun lomakorvaukset viivästyttävät työttömyysedun maksamista.
Itse sain viimeisen palkan ja ensimmäisen ansiosidonnaisen samalla viikolla korona-aikaan kun kassat olivat ruuhkautuneita. Hyvin selvisin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Loppupalkka tulee maksaa seuraavana palkkapäivänä.
Kuusi viikkoa on kohtuutonta ja sinulla on oikeus viikon palkkaa vastaavaan summaan plus korkoihin.
Jos työsopimukseen on kirjattu ehto, että loppupalkka maksetaan x tavalla, niin sittenhän sitä odotusajan palkkaa ja korkoja on turha kysellä tässä vaiheessa.
Opettajat eivät tee syösopimusta, vaan he saavat viranhoitomääräyksen, eikä siinä lue palkanmaksusta yhtään mitään.
ap
Miksi odotat palkkaa, jos ei ole sovittu että sitä maksetaan?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos työsopimuksessa tai työehtosopimuksessa ei ole toisin määritelty, tulee loppupalkka maksaa heti viimeisenä työpäivänä. Veikkaisin, että TESissä maksupäivä on seuraava palkkapäivä.
Näitä asioita kannattaa kysellä omasta liitosta eikä Vauva-palstalta.
Iso työnantaja ei pysty mitenkään maksamaan sitä viimeisenä työpäivänä ja tuskin pienikään työnantaja kun käteen ei saa palkkaa maksaa. Terveisiä palkanlaskennasta.
Palkanlaskennan ongelma. Siihen on kuitenkin koko irtisanomisaika varaa valmistautua.
Työsopimuslaki:
Palkan maksuaika ja -kausi
Palkka on maksettava palkanmaksukauden viimeisenä päivänä, jollei toisin sovita."
Palkanmaksukausi työsuhteen päättyessä
Työsuhteen
Aina ei ole aikaa valmistautua, esim. jos työntekijä purkaa työsuhteen koeajalla tai jos työntekijä irtisanoutuu ilman irtisanomisaikaa lomautuksen aikana.
Vierailija kirjoitti:
Miten tuossa tilanteessa edes sujuu asiointi työttömyyskassan ja muiden työttömyysetuuksiin liittyvien tahojen kanssa, jos loppupalkka ei ole vielä maksettu? Nykyään kun lomakorvaukset viivästyttävät työttömyysedun maksamista.
Oikein hyvin. Ei korvaukset ala heti ensimmäisestä päivästä alkaen juoksemaan muutenkaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Loppupalkka tulee maksaa seuraavana palkkapäivänä.
Kuusi viikkoa on kohtuutonta ja sinulla on oikeus viikon palkkaa vastaavaan summaan plus korkoihin.
Jos työsopimukseen on kirjattu ehto, että loppupalkka maksetaan x tavalla, niin sittenhän sitä odotusajan palkkaa ja korkoja on turha kysellä tässä vaiheessa.
Opettajat eivät tee syösopimusta, vaan he saavat viranhoitomääräyksen, eikä siinä lue palkanmaksusta yhtään mitään.
ap
Kyllä minun viranhoitomääräyksessä on ihan kaikki kerrottu, kuten:
- palkka sekä hinnoittelutunnus
- opetustunnit/opetusvelvollisuus
- palkanmaksupäivä
Ja viimeisenä ennen allekirjoituksia kerrotaan loppupalkan käsittelyaikataulu.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos työsopimuksessa tai työehtosopimuksessa ei ole toisin määritelty, tulee loppupalkka maksaa heti viimeisenä työpäivänä. Veikkaisin, että TESissä maksupäivä on seuraava palkkapäivä.
Näitä asioita kannattaa kysellä omasta liitosta eikä Vauva-palstalta.
Iso työnantaja ei pysty mitenkään maksamaan sitä viimeisenä työpäivänä ja tuskin pienikään työnantaja kun käteen ei saa palkkaa maksaa. Terveisiä palkanlaskennasta.
Palkanlaskennan ongelma. Siihen on kuitenkin koko irtisanomisaika varaa valmistautua.
Työsopimuslaki:
Palkan maksuaika ja -kausi
Palkka on maksettava palkanmaksukauden viimeisenä päivänä, jollei toisin sovita."
Palkanmaksukausi työsuhteen päättyessä
Työsuhteen päättyessä päättyy myös palkanmaksukausi."
Toisin sanoen, palkka on maksettava viimeisenä työpäivänä, ellei ole toisin sovittu.
Huolestunut olen palkanlaskijasta, joka ei lakia tunne.
Nykyään kaikki palkanlaskentaa käyttävät yritykset sopivat aina kanssa toisin. Eli palkanlaskenta ei joudu toimimaan noitten suoraan työsopimuslaista tulevien määräaikojen mukaan normaalisti koskaan, vaan siitä on aina joku muu sopimus.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ihanko tosissaan olet sitä mieltä että palkka maksetaan kuukauden viiveellä?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos työsopimuksessa tai työehtosopimuksessa ei ole toisin määritelty, tulee loppupalkka maksaa heti viimeisenä työpäivänä. Veikkaisin, että TESissä maksupäivä on seuraava palkkapäivä.
Näitä asioita kannattaa kysellä omasta liitosta eikä Vauva-palstalta.
Iso työnantaja ei pysty mitenkään maksamaan sitä viimeisenä työpäivänä ja tuskin pienikään työnantaja kun käteen ei saa palkkaa maksaa. Terveisiä palkanlaskennasta.
Palkanlaskennan ongelma. Siihen on kuitenkin koko irtisanomisaika varaa valmistautua.
Työsopimuslaki:
Palkan maksuaika ja -kausi
Palkka on maksettava palkanmaksukauden viimeisenä päivänä, jollei toisin sovita."
Palkanmaksukau
Nykyään kaikki palkanlaskentaa käyttävät yritykset sopivat aina kanssa toisin. Eli palkanlaskenta ei joudu toimimaan noitten suoraan työsopimuslaista tulevien määräaikojen mukaan normaalisti koskaan, vaan siitä on aina joku muu sopimus.
Vaatimus samasta päivästä on mahdoton. Koska laki määrää, että palkanmaksun pitää tapahtua pankkitilille. Laki määrää myös, että palkan pitää olla työntekijän tilillä saatavilla palkanmaksupäivänä. Pelkästään jo tilisiirron tekeminen viiveettömästi on usein mahdotonta. Jos haluaa, että palkkarahat on työntekijän tilillä tiettynä päivänä niin se tilisiirto pitää tehdä jo pari päivää aikaisemmin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onko tuollainen ehto loppupalkan maksamisajankohdasta kohtuullinen ehto, ellei syynä ole se että jokin osa palkasta ei ole määriteltävissä aikaisemmin? Jos vaikka osaa loppupalkasta ei pystytä heti määrittelemään, niin miten se on vielå käypä perustelu jättää maksamatta sitä osaa, jonka suuruus tiedetään.
Työntekijä on kuitenkin heikommassa asemassa oleva suhteessa työnantajaan, mitään vastiketta kuten viivästyskorko ei taida yleensä tulla. Työsopimusta sopiessa työtön työnhakija voi olla vielä jonkinlaisessa ahdingossa, jos vaarana on se että rangaistaan karenssilla jos ei kiltisti allekirjoita työsopimusta.
Tietojärjestelmät saisivat toimia niin hyvin, että loppupalkan määritykseen tarvittavat tiedot olisivat palkanlaskijan käytettävissä ilman aiheetonta viivytystä. Vai ollaanko vielä kiinni viime vuosituhannen käytännöissä?
Vierailija kirjoitti:
...
Tietojärjestelmät saisivat toimia niin hyvin, että loppupalkan määritykseen tarvittavat tiedot olisivat palkanlaskijan käytettävissä ilman aiheetonta viivytystä. Vai ollaanko vielä kiinni viime vuosituhannen käytännöissä?
Palkanmaksua ei hoideta yksi työntekijä kerrallaan. Palkka-ajo tehdään isona könttänä. Siinä voi olla samalla kertaa jopa tuhansien työntekijöiden palkanmaksu käsittelyssä. Ei palkanlaskentaa isoissa organisaatioissa olisi järkeä hoitaa millään muulla tavalla.
Niiin ja tietenkin nämä palkkatiedot menee sitten automaattisesti kirjanpitoon ja pankille joka sitten hoitaa varsinaiset maksujen siirrot.
Tyypillisesti tämä palkka-ajo tehdään noin viikkoa aikaisemin kuin varsinainen palkkapäivä on. Siihen mennessä pitää olla palkanlaskennassa kaikki tiedot mitä tarvitaan jotta ne saadaan mukaan sen kertaisiin palkanmaksuun.
Eikä kukaan todellakaan ala mitään yksittäisten työntekijöiden palkkoja erikseen maksamaan! Ne pitäisi hoitaa täysin käsityönä laskemalla. Erikseen syöttää kirjanpitoon ja hoitaa pankin kanssa maksujen siirrot. Sellaista ei tyypillisesti kukaan tee. Eikä ole tarvetta tehdä.
Miten tuossa tilanteessa edes sujuu asiointi työttömyyskassan ja muiden työttömyysetuuksiin liittyvien tahojen kanssa, jos loppupalkka ei ole vielä maksettu? Nykyään kun lomakorvaukset viivästyttävät työttömyysedun maksamista.