Lue keskustelun säännöt.
Lomarahat ja lomalta-paluu-rahat pitäisi lakkauttaa.
09.01.2025 |
Miksi pitäisi tukea lomailua työnantajan pussista?
Kommentit (68)
Eihän lomaltapaluurahoja ole ollut enää vuosiin ainakaan omalla alalla. Lomarahoja kyllä tulee se 5 tonnia joka kesä. Kyllä sillä 5 viikkoa lomailee, tonni per viikko.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Joo ja sairastaa voi myös omilla rahoillaan ja sunnuntai- sekä vuorolisät pois. Muita hyviä ehdotuksia?
Nämäkin pitää kyllä poistaa, ei se ainakaan työnantajan velvollisuus ole maksaa, hänelle tulee sairastelusta jo muutenkin haittaa.
Työnantajahan maksaa sairasloman palkan vain muutamia päiviä, noin 10 pv.
Loput sairaspäivät korvaa Kela työnantajille. Ei tietenkään korvaa sijaisjärjestelyjä yms. Vain palkan osuuden.
Näkee ettei linjoilla ole yhtäkään työssökävijää, eikä edes sellaisia, jotka joskus olisivat edes töissä olleet.
Pissisten ja jonnen ja luusereiden ketju.
30 vuosilomapäivää ja 5 niistä on pitää merkitä lauantaille mikä on jäänne niiltä ajoilta kun lauantai oli työpäivä, yksi viikko tulisi lisää palkallista vapaa-aikaa vuodessa mikäli nuo 5 päivää launtailta merkittäisiin työpäivien kohdalle mikä siis olisi oikein ja reilua.
Vierailija kirjoitti:
No onhan toi ihan hullu ajatuksena, että lomailusta maksetaan. Ei joka maassa ole näin, hyvä jos on edes lomia (esim Japani, Usa). Kyllä kaikkia vaihtoehtoja voisi miettiä, mistä säästää voisi. Alvin korotus oli aika kurja, se iskee kaikkiin.
....Toisaalta olisi kiva saada nelipäiväinen työviikko, näinköhän sitä tullaan koskaan näkemään?
ALV on se mikä on oikeudenmukaisin vero kun ostat niin maksat ja hyvä on ettei ruuan ALV noussut.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Joo ja sairastaa voi myös omilla rahoillaan ja sunnuntai- sekä vuorolisät pois. Muita hyviä ehdotuksia?
Nämäkin pitää kyllä poistaa, ei se ainakaan työnantajan velvollisuus ole maksaa, hänelle tulee sairastelusta jo muutenkin haittaa.
Työnantajahan maksaa sairasloman palkan vain muutamia päiviä, noin 10 pv.Loput sairaspäivät korvaa Kela työnantajille. Ei tietenkään korvaa sijaisjärjestelyjä yms. Vain palkan osuuden.
Näkee ettei linjoilla ole yhtäkään työssökävijää, eikä edes sellaisia, jotka joskus olisivat edes töissä olleet.
Pissisten ja jonnen ja luusereiden ketju.
Kela korvaa työnantajalle sairausvakuutuslain mukaisen päivärahan verran, ei siis lähellekään palkan+sivukulujen summaa! Siksi olisi reilumpaa, että työnantajan sijaan maksajana olisi aina Kela 1+9 päivän omavastuuajan jälkeen. Poikkeuksena olisivat työstä johtuvat sairaudet ja tapaturmat.
Kummallista, jos sinä oletat Kelan korvaavan työantajalle koko palkan osuuden, vaikka olet fiksu ja töissä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No onhan toi ihan hullu ajatuksena, että lomailusta maksetaan. Ei joka maassa ole näin, hyvä jos on edes lomia (esim Japani, Usa). Kyllä kaikkia vaihtoehtoja voisi miettiä, mistä säästää voisi. Alvin korotus oli aika kurja, se iskee kaikkiin.
....Toisaalta olisi kiva saada nelipäiväinen työviikko, näinköhän sitä tullaan koskaan näkemään?
ALV on se mikä on oikeudenmukaisin vero kun ostat niin maksat ja hyvä on ettei ruuan ALV noussut.
Ruoallekin laitetaan vuosittainen käyttömaksuvero niinkuin autoille.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Joo ja sairastaa voi myös omilla rahoillaan ja sunnuntai- sekä vuorolisät pois. Muita hyviä ehdotuksia?
Täällä työnantaja laittoin 2 viikon sairausloman itse kelasta haettavaksi, en tiedä miksi?
Tuli myöteinen päätös, mutta perässä luki "10 päivän omavastuu aika".
En tiedä onko tämä nyt jotain Satosen kujeita, mutta näin pamahti 2 viikkoa palkatonta tuosta vain.
ps jos olisi ollut työttömänä, ihan täydet tuet olisi juossut joka päivä, ihan vain vertailuksi
Tuohan on ollut iät ja ajat että sairastumispäivän + yhdeksän arkipäivää jälkeen on oikeutettu sairauspäivärahaan. Tulee ihan saieausvakuutuslaista.
Jep ja työnantaja maksaa ne alkupäivät ja yleensä työnantajat maksavat koko sairausloman ja hakevat sitten Kelasta ne takas. Tyhmä työnantaja, jos näin ei toimi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Joo ja sairastaa voi myös omilla rahoillaan ja sunnuntai- sekä vuorolisät pois. Muita hyviä ehdotuksia?
Täällä työnantaja laittoin 2 viikon sairausloman itse kelasta haettavaksi, en tiedä miksi?
Tuli myöteinen päätös, mutta perässä luki "10 päivän omavastuu aika".
En tiedä onko tämä nyt jotain Satosen kujeita, mutta näin pamahti 2 viikkoa palkatonta tuosta vain.
ps jos olisi ollut työttömänä, ihan täydet tuet olisi juossut joka päivä, ihan vain vertailuksi
Monelle on yllätys, että ei työnantajakaan saa työntekijän sairastelusta Kelasta mitään 1+9 päivän aikana. Palkka maksetaan, mutta sen palkan joutuu tienaamaan työkaverit. Aika moni tekee mieluummin töitä yksinyrittäjänä kuin palkkaa lisäkäsiä, koska se tarkoittaa oman työmäärän tuplaamista, jotta sai
Juuri näin. Jotenkin outoa et jos työntekijä sairaana niin työnantaja maksaa silti palkan. Miksi? Palkkahan maksetaan tehdystä työstä.
Minä olen aika iso tekijä siinä, että sillä työnantajalla on sitä rahaa. Jos minä en aamulla tulisi töihin yritys ei tienaisi mitään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei pidä.Voit lopettaa sen yrityksesi.Saaduista eduista ei luovuta.Lomia lisää.Lomarahoihin vielä extra.Lomalta paluuseen lisää myös.Tuo rahahan kannattelee sitä ostovoimaa.Se on kyllä saatava laskemaan Miks Suomi on niin sekaisin?
Siksi, että levännyt työntekijä on tehokkaampi, eli win-win.
Ole hyvä, toivottavasti vastaukseni auttoi sinua ymmärtämään tämän melko yksinkertaisen asian.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Niin,tuskin työnantaja hyvää hyvyyttään ketään palkkaa nikäli menot ovat isommat työntekijästä kuin tulot kannattaa tehdä hommat ite.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Joo ja sairastaa voi myös omilla rahoillaan ja sunnuntai- sekä vuorolisät pois. Muita hyviä ehdotuksia?
Nämäkin pitää kyllä poistaa, ei se ainakaan työnantajan velvollisuus ole maksaa, hänelle tulee sairastelusta jo muutenkin haittaa.
Työnantajahan maksaa sairasloman palkan vain muutamia päiviä, noin 10 pv.Loput sairaspäivät korvaa Kela työnantajille. Ei tietenkään korvaa sijaisjärjestelyjä yms. Vain palkan osuuden.
Näkee ettei linjoilla ole yhtäkään työssökävijää, eikä edes sellaisia, jotka joskus olisivat edes töissä olleet.
Pissisten ja jonnen ja luusereiden ketju.
Sairauspäiväraha on pienempi kuin palkka ja nyt sitä pienennettiin entisestään. Ei mene yksi yhteen palkan kanssa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
30 vuosilomapäivää ja 5 niistä on pitää merkitä lauantaille mikä on jäänne niiltä ajoilta kun lauantai oli työpäivä, yksi viikko tulisi lisää palkallista vapaa-aikaa vuodessa mikäli nuo 5 päivää launtailta merkittäisiin työpäivien kohdalle mikä siis olisi oikein ja reilua.
Tuokin on alakohtaista. Riippuu siitä, minkä alan työehtosopimusta noudatetaan.
Meillä kuluu loma päiviä viikossa vain 5 päivää.
Vierailija kirjoitti:
Ei pidä.Voit lopettaa sen yrityksesi.Saaduista eduista ei luovuta.Lomia lisää.Lomarahoihin vielä extra.Lomalta paluuseen lisää myös.Tuo rahahan kannattelee sitä ostovoimaa.Se on kyllä saatava laskemaan Miks Suomi on niin sekaisin?
No miksi sitten eroatte niistä liitoista, jotka ovat nuo kaikki edut työntekijöille neuvotellut.
Ei noita työnantaja antaisi, ellei niitä työntelijöiden liitot olisi vaatineet ja neuvotellut.
Lomaltapaluuraha keksittiin joskus silloin, kun oli pulaa työvoimasta ja töitä paljon, ja haluttiin, että työntekijä ei vaihtaisi työpaikkaa. Tuskin on vuosiin ollut siinä mielessä tarpeen. Näillä tilapäisillä päätöksillä on tapana jäädä voimaan.
Olin aikoinaan kunnalla töissä, kun sopivasti sumpli Pekkaspäivät, pidennetyt lomat,( jos piti sallitun määrän muulloin kuin kesällä)j a kaikki muut vapaat, niin ihan helposti pystyi vuodessa pitämään kaksi kuukautta palkallista vapaata.
Vierailija kirjoitti:
Oikeastaan koko palkan voisi poistaa. Miksi työnantajan pitäisi maksaa siitä, että työntekijä kuluttaa työnantajan tiloja ja työvälineitä? Työn tulos itsessään on riittävä palkkio työntekijälle.
Tämähän se on
Vierailija kirjoitti:
Joo ja sairastaa voi myös omilla rahoillaan ja sunnuntai- sekä vuorolisät pois. Muita hyviä ehdotuksia?
Alentaa palkkoja n. 30%
Sairauspäiväraha alkaa juosta vasta sitten, kun on ollut tietyn ajan, täydellä palkalla sairaslomalla.
Kun siis palkanmaksu loppuu kokonaan.
Vuodessa saa 60 päivää sairastaa täydellä palkalla. Sen jälkeen palkka tippuu.
Ja kun on ollut tietyn määrän sairaslomalla, aletaan pohtia työnantajan ja työterveyden kanssa, onko työntekijä enää työkuntoinen.
Lomaraha on kyllä ihan turha menoerä työnantajille.