Lue keskustelun säännöt.
Hoitajat saa jopa 200 euron hälyrahan
27.12.2024 |
Juttelin tuossa tuttavan kanssa, joka oli tehnyt joulun aikana kolme pyhää korotetulla hälyrahalla, kun yllärinä oli tullut jouluksi "sairastumisia" Korotettu hälyraha 200 euroa. Siihen tuplapalkat ja muut lisät niin kolmen päivän bruttopalkka yli 2000 euroa! Ei ihmekään, että hyvinvointialueilla on rahat loppu, kun "pienituloisille" hoitajille maksetaan verorahoista tällaisia korvauksia. Ja hänkin kuuluu näihin "köyhiin" jotka valittaa, kun palkka on niin pieni ja työ on niin "raskasta" että jaksaa tehdä kaikki ylimääräiset vuorot. Ja ei, en todellakaan mene hoitoalalle, mutta ei ihmekään, että nyt irtisanotaan hoitoalalla.
Kommentit (194)
Hoitajat saavat puolet palkastaan, jos ovat hälytysvalmiudessa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Terveydenhoitoalan lakot lisääntyivät koronan vuoksi maailmanlaajuisesti. Niitä suitsittiin maittain vaihtelevin keinoin, kuten rikkurein, lakimuutoksin, poliisitoimin ja armeijan voimin. Suurissa lehdissä lakkoja vastustettiin sanoin. Hyökkäyksiä pehmustettiin kuitenkin pidättäytymällä avoimesta seksismistä ja kehumalla hoitajia.
Helsingin Sanomien ja Times-lehden hoitajalakkoja vastustavien tekstien vertailu osoittaa, että nämä lehdet hyökkäsivät lakkoilijoita vastaan vuosina 2022 ja 2023 melko samankaltaisin väittein. Inflaatio lähtisi muka palkankorotusten seurauksena laukalle, potilaiden terveys vaarantuisi ja säännöksiä ei oltaisi noudatettu.Hoitajalakkojen vastustus ylipäätään selittyy teoreettisesta näkökulmasta sillä, että hoitajat työskentelevät työvoimaa uusintavalla alalla. Tällaisten alojen kustannukset ovat kapitalistiluokan voittojen näkökulmasta turhia, kunhan työvoiman s
Miltä kuulostaisi, jos jotakin tiettyä ihmisryhmää voitaisiin pitää muuhun yhteiskuntaan nähden liian halvalla töissä? Sitten syrjittäisiin heitä niin, etteivät he pääsisi niihin töihin, joista maksetaan kunnolla. Sitten syyllistettäisiin ja muistutettaisiin kutsumuksesta ja lähimmäisen rakkaudesta, jos työn orjapalkalla alkaa kyseenalaistaa. Sitten järjestettäisiin erilaisia voimakeinoja, joilla heidät saadaan vaiennettua ja heidän pakokeinonsa tehtyä tehottomiksi.
Jotainhan sitä on leipänsä eteen tehtävä.
Kyllä on toivoton tapaus tämä yksi hoitaja, joka syyttää muita jankkaamisesta ja diagnosoi täällä kirjoilla olevaksi. Projisointiahan sekin. Ja senkin sanan voi googlettaa, jos sekin on vieras.
Vierailija kirjoitti:
Kyllä on toivoton tapaus tämä yksi hoitaja, joka syyttää muita jankkaamisesta ja diagnosoi täällä kirjoilla olevaksi. Projisointiahan sekin. Ja senkin sanan voi googlettaa, jos sekin on vieras.
Lopettakaa jo. Tyhmiä molemmat.
Siis kirjoitin äsken kysymykseeni väärin.
Joulunpyhistä tietysti tuplapalkka koska pyhä ja hälyraha olettaen että ehdot täyttyvät ja muut lisät.
Arkena ylitöihin kuinka?
Saako silloin peruspalkan ja ylimääräisen vapaapäivän sekä hälyrahat ja muut pikku lisät?
eikä
tuplapalkkaa ja hälyrahoja?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kyllä on toivoton tapaus tämä yksi hoitaja, joka syyttää muita jankkaamisesta ja diagnosoi täällä kirjoilla olevaksi. Projisointiahan sekin. Ja senkin sanan voi googlettaa, jos sekin on vieras.
Lopeta jo toi jankkaaminen :D Voithan säkin googlata, millaisia oireita kirjolla olemiseen kuuluu.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Musta toi hälyraha on tajuton ja se maksetaan näillekin, jotka jää tuplavuoroon. Eli tekee toisen työvuoron perään. Tiedän, on raskasta. Tosin ei kaikki hoitoalan työ ole erityisen raskasta, mutta toki 16h putkeen töissä tuntuu aina. ensin hälyraha ja päälle vielä ylityökorvaukset 50% ja 100%. Haloo. Kyllä on kallista työtä.
Minusta hälyraha pitäisi olla neuvottelukysymys. Senhän saa vuoronvaihdostakin ja joskus vuoronvaihto on mieleinen ihmisiille. Eli tekisivät sen ilman korvaustakin, koska tarjolla oleva vuoro on parempi kuin alkuperäinen. Ei mikään normaali työnantaja maksa ylimääräistä, jos halvemmallakin saa.
Vuorovaihdoista ei saa hälytysrahaa. Ainoastaan, jos sinut hälytetään tulemaan nopeasti töihin paikkaamaan sairaslomaa tai liian suureksi kasvanutta työkuormaa.
Kyllä meillä saa hälyrahan esihenkilön pyytämästä vuoronvaihdosta alle 24h varoajalla summa 100euroa. Tällä itse tienaan. Vapaalta en tule, mutta voin vaihtaa aamun iltaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
200€ on ihan hyvä korvaus menetetystä vapaa-ajasta. Meillä leikattiin hälytysrahaa. Ei se 130€ hälyraha motivoi luopumaan vapaapäivästä ja suunnitelmistao. Johto ihmettelee työntekijöiden haluttomuutta lisävuoroille.
Muitakin vaihtoehtoja olis tälle
1. työvuorossa olis riittävä määrä henkilöstöä ja ei oltais heti rikkomassa lakia ja kriisissä poissaolojen takia. Surkuhupaisinta tässä on se, että normaali miehitys on lähes aina alle sen mitä työnantaja piti miniminä hoitajien lakon aikana.
2. Työntekijöille maksettaisiin varallaolosta ja tulisivat kutsuttuina töihin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pakko olla kunnon hälyrahat, kun ei muuten tule kukaan töihin huonolla palkalla. On jouluduunnitelmat tehty, vieraat kutsuttu ym. Ei siitä huvita töihin lähteä ilman korvausta.
Hälytahat on pakko olla senkin vuoksi, että muuten jengi vetää ne ns. "suojakännit" ja sitten ei ole kuitenkaan työkunnossa, kun tarvittaisiin.
Jos ei ylimääräisiä vuoroja halua tehdä, on se vain ilmoitus asia, ei sen takia tarvitse mitään kännejä vetää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No hyvä että saavat! Paha se on, jos ei siellä hoitajia ole.
Ei näille silti kelpaa kun on niin "pienet palkat".Jatkuvaa valitusta.
Tajuat kai ,pöljä, että, noemaali palkka ei ole mikään suuri.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Virassa olevana esimiehen määräämät ylimääräiset työt on vaan lisätyötä josta saa ensimmäisiltä tunneilta tunti tunnista korvauksen ja olikohan 6 tunnin jälkeen +50% :D Oispa hälyrahoja
Siis millä alalla noihin on pakko suostua? Lähtökohtaisesti ylityö vaatii aina työntekijän hyväksynnän eikä niitä voi noin vaan esimies määräillä. Jos ei normaali työaika riitä niin se ei ole sinun ongelma vaan työnantajan ongelma hankkia joku tekemään ne ylijäävät työt.
Työnantajat kyllä käyttää hyväkseen jos ei itse ole tarkkana. Näissä pitää pysyä tiukkana ja tarvittaessa ottaa yhteys luottamusmieheen ja liittoon jos työnantaja yrittää laittomuuksia.
"Julkisen sektorin virkamies tai viranhaltija ei kuitenkaan voi kieltäytyä ylityöstä, jos se on työn laadun
Hoitajat eivät ole virkasuhteessa. Ainoastaan poikkeustapauksissa ja yleensä esimiehet ovat virkasuhteessa. Tavalliset hoitajat eivät ole.
Velvollisuutta tulla ylitöihin ei ole. Velvollisuutta päivystää puhelinta vapaa-ajalla ei ole, ellei ole erikseen sovittu varallaolosta, josta maksetaan sovittu korvaus joka tunti.
Hoitajia ei ole tarpeeksi, eikä ylitöihin tule väkeä ilman hälytysrahaa.
Vajaalla miehityksellä ei osasto / vanhainkoti tms pyöri.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Joulu tai tai jopa tavallinen viikonloppu jolloin muu perhe viettää vapaata niin ei kiitos ylitöille. Arkena saattaisin jonkun tiistaiaamuvuoron käydä koukkimassa ylimääräistä. Siis saattaisin. Mutta tänäkin vuonna nolla tuntia ylimääräistä ja siinä pyrin pitämään.
Onhan se kiva, että on ammattialoja, joista saa ylikorvauksen ja hälyrahan Näin opettajan ihmettelen sitä, miten meidät voidaan virkamiehinä pakottaa tekemään kahden opettajan työ ilman mitään hälyrahaa ja korvauksen saat ns. oto-tuntina (oman työn ohella), joka vastaa noin 10-15 euron korvausta siitä, että joku juuri ennen oppitunnin alkua sanoi sinulle, että opettaja puuttuu, pidä molemmat tunnit, jolloin omat tuntisuunnitelmasi menevät lennossa uusiksi ja parissa minuutissa pitäisi keksiä ryhmälle tekemistä, vaikka et edes tuntisi ruhmä- tai oppiainetta.
Osaatteko srvata, miksi erosin oaj:stä?
Ei tietenkään tule tuplapalkkaa muulloin. Olen tehnyt aiemmin vuorotöitä ihan eri alalla ja olin vapaaehtoisesti töissä viikonloput ja usein muutkin pyhät. Ei ollut hälyrahoja. Jouluaattona ei saanut pyhäkorvausta kuin klo 18 jälkeen. Hoitoalasta en tiedä.