Lue keskustelun säännöt.
Vastavalmistuneiden suhtautuminen työelämään
16.12.2024 |
Haluaisin nostaa keskusteluun asiantuntijatyössä aloittelevien vastavalmistuneiden suhtautumisen annettuihin työtehtäviin.
Työskentelen korkeakoulussa asiantuntijatiimissä, jossa meillä on ollut nyt kaksi vastavalmistunutta assistenttia. Ensimmäinen tuli töihin milloin sattui, eikä vastannut sähköposteihin. Kun pyysin vahvistamaan, että on ymmärtänyt esimerkiksi jonkun kirjoitustehtävän, kuittasi että kyllä. Kysellessäni viikon päästä perään sain selville, että tehtävää ei oltu edes aloitettu. Monen peräänkyselyn ja uudelleenselittelyn jälkeen tehtävä palautettiin viime tingassa ihan väärin tehtynä. Lisäksi tyyppi hoisi hommat minimisti, esim. jos pyysin lisäämään valokuvia raporttiin, ne oli lätkäisty miten sattuu ja rajattu niin, että esim. ihmisten päistä puolet puuttui. Sanoin asiasta monta kertaa ja myös pomon kautta, mutta mikään ei muuttunut.
Ko. assarin lähtiessä huokaisin helpotuksista. Ajattelin, että ehkä uusi on yhteistyökykyisempi. Noh, pyysin uudelta assistentilta pieniä, hänen tehtävänkuvaansa kuuluvia palveluksia, kuten Webropol-kyselyn luomista. Tekstit ja kysymykset loin valmiiksi, joten aikaa tuollaiseen menee n. 10 min. Vastaus: valitettavasti en millään ehdi (!) Siis ko. tehtävän suorittamiseen olisi ollut viikko aikaa, mutta ei ehdi? Tämän assarin tehtävä on olla koko pienen tiimimme tukena, mutta jokaiseen pyyntöön tulee nihkeä, tylykin vastaus, vaikka pyydän ihan ystävällisesti. Nykyisin hoidankin hommat mielummin itse.
Olen viittäkymppiä lähestyvä nainen. Kun itse aloitin ensimmäisissä valmistumisen jälkeisissä töissä, yritin melkeinpä ylikorostaa oppimishaluani ja aktiivisuuttani. En todellakaan olisi kehdannut venkuroida tai valittaa työmäärää. Hoisin mitä pyydettiin ja vähän ylikin. En tietystikään osannut kaikkea, enkä odota sitä näiltä meidän assistenteiltakaan. Aina voi kuitenkin kääriä hihat ja opetella.
Onko muilla vastaavaa kokemusta vastavalmistuneista? En haluaisi olla vanha ikävä akka, mutta kun ne työt nyt vain on hoidettava. Sitten se olen minä, jos assareista ei ole muuta kuin miinusresursseiksi.
Kommentit (48)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos rekrytoisitte jonkun monessa liemessä marinoituneen seniorin ei tarttis edes pyytää voiko tehdä kun olis jo valmiina. Teillä on rekrytoinnit menneet pieleen kun olette valinneet ikäsopivan. entä oliko rekrytoiva esimies nimenomaan mies ja valituksi tuli sikis aina nuori nätti nainen? Pieleen meni, taas.
Nyt ei mennyt arviosi ihan maaliin. Rekrytoiva esihenkilö on nainen. En tiedä mitkä ovat olleet rekrytointiperusteet, mutta itsekin ottaisin tämän kokemuksen perusteella tuhat kertaa mielummin kuusikymppisen assarin. Miehen, naisen tai jonkun muun. Ihan sama, kuhan asenne on kunnossa.
ApPääsisinkö hänen tilalle töihin? Oon merkonomiksi valmistunut vailla perus toimistotyötä tai ihan vaikka "juoksutytöksi? " työmotivaatiota olisi vaikka ympäri vuorokauden. Ikä 33v ja olen alanvaihtaja
Jos minusta olisi kiinni, niin todellakin pääsisit.
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Nuorten dissaus uppoaa tällä palstalla aina. Jokainen sepite menee läpi, yleistäminen taattua eikä kukaan kyseenlaista mitään. Kyllä tuntuu mammoja ahdistavan.
Työelämässä olen törmännyt alisuoriutujiin kaikissa ikäluokissa. Jos ap nyt haluaa yleistyksen, niin hanalampia on talossa pitkään olleet, noin 60- vuotiaat. Tästä ryhmästä löytyy ne, jotka eivät edes teoriassa suostu opettelemaan mitään uutta, mutta kuvittelevat olevansa korvaamattomia.
On harjoittelijoita, jotka ovat epäonnistuneet ja vastavalmistuneita, jotka ovat olleet yllättävän hitaita perusduuneissa. Mutta assareina meillä pyörii alle 30- vuotiaita tradenomeja ja voin sanoa, että ihailen tapaa tehdä työtä. Ensimäisellä viikolla vastaus yleensä on"en ole tehnyt aikaisemmin, voi kesttää" ja asia on sitten hoidettu ennen lounasta.
Vierailija kirjoitti:
Aloittajalla on väärä asenne. Meitä nuoria tulee myös ymmärtää työelämässä. Mehän teidän eläkkeenne maksamme. Nuo esimerkit ovat ihan normaalia käytöstä boomerit. Just fucken get over it.
Mitähän tämä ymmärtäminen mahtaa tarkoittaa tilanteessa, jossa tämä nuori ei hoida työtehtäviä, jotka hänen työhönsä kuuluvat?
Minulla on kaksi vastavalmistunutta kollegaa ja hoitavat hommansa mallikkaasti, ovat oma-aloitteisia ja fiksuja. Tosin tekevät suunnilleen samaa asiantuntijatyötä kuin muutkin, meidän alalla ei ole assareita.
Vierailija kirjoitti:
Kuulostaa siltä, että rekrytointi ei ole osunut ihan maaliin. Kyllä niitä yhteistyökykyisempiäkin nuoria on.
Joko ollut pomon tuttuja tai sukulaisia, jotka palkattu tai sitten miespomo palkannut kaikkein viehättävimmät naishakijat, ja jälkikin sitten sen mukaista
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vähän mietin, että multähän tasolta ap tätä asiaa katselee. Hän ei näköjään ole näiden assareiden esimies, eikä näytä tajuavan, ettähänen pyytämänsä tai määräämänsä pikkuduuni ei ehkä ole sen assarin työlistalla ihan ykkösenä. Hän ei näytä edes tajuavan sitä, ettei hänen paikaltaan näe toisen työntekijän kokonaiskuvaa.
Jos taas hän ON se esimies, niin on aika huono sellainen, koska esimiehen kuuluisi sanoa selvästi mikä on prioriteetti ja missä aikataulussa.
Vierailija kirjoitti:
Vähän mietin, että multähän tasolta ap tätä asiaa katselee. Hän ei näköjään ole näiden assareiden esimies, eikä näytä tajuavan, ettähänen pyytämänsä tai määräämänsä pikkuduuni ei ehkä ole sen assarin työlistalla ihan ykkösenä. Hän ei näytä edes tajuavan sitä, ettei hänen paikaltaan näe toisen työntekijän kokonaiskuvaa.
Jos taas hän ON se esimies, niin on aika huono sellainen, koska esimiehen kuuluisi sanoa selvästi mikä on prioriteetti ja missä aikataulussa.
En ole esimies. Esihenkilömme on aserttanut assistentin tueksi tiettyihin projekteihin. Pyydän tukea niissä projekteissa, joihin on assistentti määrätty. Ei pitäisi olla mitään epäselvää.
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Samaistun taas ylisuorittamiseen ja aktiivisuuden osoittamiseen. Moni vastavalmistunut on nyt työtön, ja iskee uudenlainen paine tehdä itsestään mahdollisimman halutun työntekijän.
Kun sain pitkästä aikaa työkeikan valmistumisen jälkeen, työskentelin sen eteen lähes yötä päivää, koska halusin työnjälkeni olevan niin täydellistä kuin mahdollista. No ei sekään itsensä uuvuttaminen johtanut sitten mihinkään - ainakaan vielä.
Just oikea asenne.
Se kate mitä olen saanut siitä, että olen antanut ainutkertaisen elämäni parhaat vuodet ihan liiaksi työnteolle ei ole riittävä. Onneksi nuoret ovat fiksumpia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vähän mietin, että multähän tasolta ap tätä asiaa katselee. Hän ei näköjään ole näiden assareiden esimies, eikä näytä tajuavan, ettähänen pyytämänsä tai määräämänsä pikkuduuni ei ehkä ole sen assarin työlistalla ihan ykkösenä. Hän ei näytä edes tajuavan sitä, ettei hänen paikaltaan näe toisen työntekijän kokonaiskuvaa.
Jos taas hän ON se esimies, niin on aika huono sellainen, koska esimiehen kuuluisi sanoa selvästi mikä on prioriteetti ja missä aikataulussa.
En ole esimies. Esihenkilömme on aserttanut assistentin tueksi tiettyihin projekteihin. Pyydän tukea niissä projekteissa, joihin on assistentti määrätty. Ei pitäisi olla mitään epäselvää.
Ap
Näyttää sinulla kuitenkin jotain epäselvää olevan.
Vierailija kirjoitti:
Nuorten dissaus uppoaa tällä palstalla aina. Jokainen sepite menee läpi, yleistäminen taattua eikä kukaan kyseenlaista mitään. Kyllä tuntuu mammoja ahdistavan.
Työelämässä olen törmännyt alisuoriutujiin kaikissa ikäluokissa. Jos ap nyt haluaa yleistyksen, niin hanalampia on talossa pitkään olleet, noin 60- vuotiaat. Tästä ryhmästä löytyy ne, jotka eivät edes teoriassa suostu opettelemaan mitään uutta, mutta kuvittelevat olevansa korvaamattomia.
On harjoittelijoita, jotka ovat epäonnistuneet ja vastavalmistuneita, jotka ovat olleet yllättävän hitaita perusduuneissa. Mutta assareina meillä pyörii alle 30- vuotiaita tradenomeja ja voin sanoa, että ihailen tapaa tehdä työtä. Ensimäisellä viikolla vastaus yleensä on"en ole tehnyt aikaisemmin, voi kesttää" ja asia on sitten hoidettu ennen lounasta.
APhan nimenomaan ei haluaisi olla "katkera vanha akka". Miten hänen tulisi suhtautua tilanteeseen, jossa assistentit jatkuvasti alisuorittavat ja jättävät työt muille?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kuulostaa mielestäni myös työnjohdolliselta ongelmalta. Jos assari on laitettu "auttelemaan" moneen projektiin ilman, että on kunnolla missään projektitiimissä tai perehdytetty tiimin toimintaan ja vastuisiin, niin tietenkin hän on ihan kujalla jokaisesta asiasta.
Juuri korkeakoulusta valmistuneet nuoret saattavat olla ihan pihalla työelämän pelisäännöistä aivan alusta saakka. Hyvä olisi ottaa heidät projektin toimintaan heti alusta saakka, ja heillä pitäisi olla perehdyttäjä tai mentori joka ohjaa heitä kuin kanaemo poikasiaan.
Jos taas nuori on jätetty työpaikalle ihmettelemään itsekseen, ja välillä vaan tulee jotain täysin random nakkihommia, niin ihmekös tuo jos alkaa ahdistaa, työ ei motivoi ja työnjälki on sen mukaista.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vähän mietin, että multähän tasolta ap tätä asiaa katselee. Hän ei näköjään ole näiden assareiden esimies, eikä näytä tajuavan, ettähänen pyytämänsä tai määräämänsä pikkuduuni ei ehkä ole sen assarin työlistalla ihan ykkösenä. Hän ei näytä edes tajuavan sitä, ettei hänen paikaltaan näe toisen työntekijän kokonaiskuvaa.
Jos taas hän ON se esimies, niin on aika huono sellainen, koska esimiehen kuuluisi sanoa selvästi mikä on prioriteetti ja missä aikataulussa.
En ole esimies. Esihenkilömme on aserttanut assistentin tueksi tiettyihin projekteihin. Pyydän tukea niissä projekteissa, joihin on assistentti määrätty. Ei pitäisi olla mitään epäselvää.
ApNäyttää sinulla kuitenkin jotain epäselvää olevan.
Assareilla on epäselvää mikä on vapaa-ajan ja työssäolemisen ero. Toisessa on oikeus odottaa kaiken olevan kivaa, toisessa pitää tehdä joskus vähän ikävämpiäkin juttuja, vaikka mielummin esim. vetelisi hirsiä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En tunnista ilmiötä. Olen viime vuosina ollut esihenkilönä viidelle opintojensa loppupuolella olevalle tai vastavalmistuneelle ja muuten työskennellyt useamman nuoren kanssa. Kaikki siis amk- tai yliopistokoulutettuja.
Kaikista hyvä kokemus, hyvin tekevät työnsä, osa jopa erinomaisesti ja myös oma-aloitteisuutta löytyy. Varmasti laiskempiakin on, mutta katsoisin tässä enemmän rekrytoijaa.
Vierailija kirjoitti:
Jos rekrytoisitte jonkun monessa liemessä marinoituneen seniorin ei tarttis edes pyytää voiko tehdä kun olis jo valmiina. Teillä on rekrytoinnit menneet pieleen kun olette valinneet ikäsopivan. entä oliko rekrytoiva esimies nimenomaan mies ja valituksi tuli sikis aina nuori nätti nainen? Pieleen meni, taas.
Marinoutuneita senioreita avustaviin tehtäviin, miesten ja nuorten naisten dissaus samassa viestissä. Yläpeukut taattuja. Paltalla parveilee taas superammattilaisia, jotka hinkuvat tekemään yksinkertaisia tehtäviä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitä vìttua on webropol-kyselyt?🤣
Googlaa.
Mitä se on?
Vierailija kirjoitti:
Aloittajalla on väärä asenne. Meitä nuoria tulee myös ymmärtää työelämässä. Mehän teidän eläkkeenne maksamme. Nuo esimerkit ovat ihan normaalia käytöstä boomerit. Just fucken get over it.
Tietysti ymmärretään. Mutta mihin tämän nuoren ymmärretyn työpäivä kuluu? Mitkä ovat niitä tärkeitä tehtäviä? Alle viiskymppinen, eikä edes 10v. vanhempikaan muuten ei ole boomeri, eikä sellaiseksi myöskään tule. Julistuksessasi olisi enemmän pontta, jos se osuisi oikeaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nuorten dissaus uppoaa tällä palstalla aina. Jokainen sepite menee läpi, yleistäminen taattua eikä kukaan kyseenlaista mitään. Kyllä tuntuu mammoja ahdistavan.
Työelämässä olen törmännyt alisuoriutujiin kaikissa ikäluokissa. Jos ap nyt haluaa yleistyksen, niin hanalampia on talossa pitkään olleet, noin 60- vuotiaat. Tästä ryhmästä löytyy ne, jotka eivät edes teoriassa suostu opettelemaan mitään uutta, mutta kuvittelevat olevansa korvaamattomia.
On harjoittelijoita, jotka ovat epäonnistuneet ja vastavalmistuneita, jotka ovat olleet yllättävän hitaita perusduuneissa. Mutta assareina meillä pyörii alle 30- vuotiaita tradenomeja ja voin sanoa, että ihailen tapaa tehdä työtä. Ensimäisellä viikolla vastaus yleensä on"en ole tehnyt aikaisemmin, voi kesttää" ja asia on sitten hoidettu ennen lounasta.
APhan nimenomaan ei haluaisi olla "kat
Kuules, katkera akka. Luepa seuraavat kommentit ja katso niiden saamat peukutukset. Olekto jo todella seniili, että sinulle pitää kaikki vääntää rautalangasta ja käyttää selkokieltä?
Hyvä vain, että koulutettu ammattilainen tuntee oman arvonsa, tietenkin kohtuullisuuden rajoissa. Suomalaisten ongelmana on liian suuri vaatimattomuus ja orjamaisuus.
Googlaa.