Lapseni on joutumassa laitokseen, miten työnantaja suhtautuu?

Vierailija kirjoitti:

Kysy pomolta ja sano, että nyt muuten olet joustavampi työaikojen suhteen. Eiköhän joustoa löydy, kunhan se on molempiin suuntiin.

Ei pomo voi luvata moista muiden työntekijöiden kustannuksella. Se tarkoittaa muille enemmän viikonloppuduunia.

Vierailija kirjoitti:

Jotenkin vaikuttaa siltä, ettei tällaista realistista vertailua eri vaihtoehtojen välillä aina kunnolla tehdä (koti vs. laitokseen siirto). Laitosausmisessa on kuitenkin isot puuttet kotiin verrattuna, ja sillä, jos viedään oikesti tärkeimmiltä perusasioiltaan ihan hyvästä kodista muiden syiden perusteella, ja tehdään tuollainen iso muutos, niin onhan sillä negatiisia vaikutuksia, ihan kuin niitä ei aina huomioitaisi tarpeeksi. Ja terveysongelmien osoite on tosiaan terveydenhuolto ja sitten tarvittaessa apua sinne kotiin jos esim. vanemmat tavii tukea jaksamisessa! Jos lapsen ongelmat eivät johdu kotioloista, niin auttaako silloin pois kotoa vieminen? Vai tarvisiko oikesti muunlaista apua, vaikka juuri terveydenhuolosta ja joskus jotain apukäsiä arkeen ja tarvittessa tukea vanhemman jaksamiseen tms.

 

Sosiaalityöntekijä tekee juuri tämän arvion. 

Sosiaalityöntekijöidenkin osaamisessa on paljon vaihtelua, eikä valvontaa päätöksentekoon juuri ole, mikä on yksi ongelma. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sori, jos joustan yhden kohdalla joudun joustamaan myös muiden kohdalla.

Perhevapaat on lakisääteisiä ja myös kirjattuna TES:iin.

Perhevapaalla voi olla raskaus- ja pikkulapsiaikana. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sori, jos joustan yhden kohdalla joudun joustamaan myös muiden kohdalla.

Perhevapaat on lakisääteisiä ja myös kirjattuna TES:iin.

Perhevapaalla voi olla raskaus- ja pikkulapsiaikana. 

Näin.

Tessissä on kyllä ns. pakottava perhesyy jonka perusteella vapaata pitää myöntää,  mutta siihen ei sisälly palkanmaksuvelvoitetta. Toisinsanoen aloittaja voi hakea palkatonta vapaata.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kysy pomolta ja sano, että nyt muuten olet joustavampi työaikojen suhteen. Eiköhän joustoa löydy, kunhan se on molempiin suuntiin.

Ei pomo voi luvata moista muiden työntekijöiden kustannuksella. Se tarkoittaa muille enemmän viikonloppuduunia.

Kaupan alalla on keskimäärin yksi vapaa viikonloppu kuukaudessa, siis tes määrittää. Harva luopuu siitä. Itse joustaisin satunnaisesti, mutta en säännöllisesti.