Lue keskustelun säännöt.
Törkeää irtisanoa iäkkäitä ihmisiä
28.11.2024 |
Kun yt-neuvotteluiden alkuvaiheessa jo tulee tietoa muutosturvasta yli 55-vuotiaille, eikö se silloin käytännössä tarkoita,
että 55 vuoden ikä on kriteerinä irtisanomisille ?
Olisi kirveellä ja ammattiliitoilla hommia pohjoisen suunnalla
Kommentit (78)
Törkeää kun "nuorena" en pääse edes sinne töihin ja nyt joudun opiskelemaan uuden korkeakoulututkinnon.
Näillä näkymin jään lapsettomaksi työttömyyden/taloudellisen epävarmuuden takia. Kiitos Suomi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei siinä ole mitään törkeää. Ei ole kannattavaa pitää palkkalistoilla kun ei ne tuota. Ei yritys ole mikään hyväntekeväisyys järjestö
It-alalla kokenut työntekijä on taatusti tuottavampi kuin vastavalmistunut
- ihan vaan sivusta
Nimenomaan IT-alalla työntekijöiden tuottavuuserot eivät perustu kokemusvuosiin, vaan yksilöllisiin ominaisuuksiin.
Terveisin 55-vuotias ohjelmistokehityksen johtaja
"Potkulaki on käsittelyssä ja tulee keväällä."
https://www.iltalehti.fi/politiikka/a/1bc5a9d0-ce8d-4355-a05a-447ad9aaf…
Irtisanomista helpotetaan ja takaisinottovelvollisuus poistuu alle 50 hengen työpaikoilla.
En pidä ikäsyrjinnästä ja mielestäni monet iäkkäämmät työntekijät ovat oikein lahjakkaita eli kyse ei ole siitä. Mutta jos mietin, kumpi tarvitsee työpaikkaa enemmän:
Kolmekymppinen, joka haluaisi perustaa perheen ja hankkia oman kodin vai 55 v, joka on saanut olla työelämässä jo vuosikymmenet ja hänellä on jo velaton koti. Soisin sen työpaikan säilyvän sillä nuoremmalla, jolla on elämää enemmän edessä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
kun nuoremmat menee oikealta ja vasemmalta ohi uusien teknologioiden osaamisessa pyytäen puolta palkkaa.
No oma liian alhainen palkkapyyntö (eli työntekijän halpuus) on nuoren työntekijän klassinen puute, mutta nykyäänhän nimenomaan on se tilanne että nuoret eivät osaa mitään. Puhelimella swaippailu ei yllättäen olekaan sama asia kuin kaikki muut digitaidot.
Plus se että puuttuvat ihan alkeelliset taidot ja toimintatavat. Ja alapas vanhempana ja kokeneempana neuvomaan näitä, niin saat syytteet turvattomuudesta ja toksisuudesta ja ties mistä. Kokemusta on.
Vierailija kirjoitti:
Ei siinä ole mitään törkeää. Ei ole kannattavaa pitää palkkalistoilla kun ei ne tuota. Ei yritys ole mikään hyväntekeväisyys järjestö
Suksi nyt kuuseen. Fm ja tuleva tohtori ja ihan kuule näin vanhana. Entä sinun koulutus?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
En pidä ikäsyrjinnästä ja mielestäni monet iäkkäämmät työntekijät ovat oikein lahjakkaita eli kyse ei ole siitä. Mutta jos mietin, kumpi tarvitsee työpaikkaa enemmän:
Kolmekymppinen, joka haluaisi perustaa perheen ja hankkia oman kodin vai 55 v, joka on saanut olla työelämässä jo vuosikymmenet ja hänellä on jo velaton koti. Soisin sen työpaikan säilyvän sillä nuoremmalla, jolla on elämää enemmän edessä.
No onpahan naurettava syy/perustelu. Onneksi et sinä (toivottavasti) ole töissä rekryävässä HR-portaassa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kokeneimmat ja todennäköisesti palkoistaan kalleimmat pihalle. Niinhän se menee.
Kaavoihin kangistunut joka ei suostu opettelemaan uusia asioita tai tapoja kun "näin ja tällä tavalla on aina tehty" ainoa missä vamhempi on kokenein on niissä kivikautisissa työskentely tavoissa
Kommenttisi tuo selvästi esiin sen miten Suomessa halveksitaan vanhempia ihmisiä ja heidän työkokemustaan. Olen kuullut, että joissakin Euroopan maissa ajatellaan eri tavalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
kun nuoremmat menee oikealta ja vasemmalta ohi uusien teknologioiden osaamisessa pyytäen puolta palkkaa.
No oma liian alhainen palkkapyyntö (eli työntekijän halpuus) on nuoren työntekijän klassinen puute, mutta nykyäänhän nimenomaan on se tilanne että nuoret eivät osaa mitään. Puhelimella swaippailu ei yllättäen olekaan sama asia kuin kaikki muut digitaidot.
Plus se että puuttuvat ihan alkeelliset taidot ja toimintatavat. Ja alapas vanhempana ja kokeneempana neuvomaan näitä, niin saat syytteet turvattomuudesta ja toksisuudesta ja ties mistä. Kokemusta on.
Jos on ollut 20 vuotta samassa työpaikassa niin kai sitä nyt hommat osaa.
Mutta mene joka vuosi uuteen työpaikkaan opettelemaan niinkuin moni nuorempi joutuu tekemään. Ja aina pitää opetella kerralla kaikki asiat.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kokeneimmat ja todennäköisesti palkoistaan kalleimmat pihalle. Niinhän se menee.
Kaavoihin kangistunut joka ei suostu opettelemaan uusia asioita tai tapoja kun "näin ja tällä tavalla on aina tehty" ainoa missä vamhempi on kokenein on niissä kivikautisissa työskentely tavoissa
En tiennytkään, että jo kivikaudella oli tietokoneita.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miksi säälisin ketään muitakaan jotka menettää työpaikan. Mun puolesta sh saa jäädä työttömiksi. Samoin te kaikki muut. Sen saa mitä tilaa.
N 60
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kokeneimmat ja todennäköisesti palkoistaan kalleimmat pihalle. Niinhän se menee.
Kaavoihin kangistunut joka ei suostu opettelemaan uusia asioita tai tapoja kun "näin ja tällä tavalla on aina tehty" ainoa missä vamhempi on kokenein on niissä kivikautisissa työskentely tavoissa
Kommenttisi tuo selvästi esiin sen miten Suomessa halveksitaan vanhempia ihmisiä ja heidän työkokemustaan. Olen kuullut, että joissakin Euroopan maissa ajatellaan eri tavalla.
Miksi vanhemmat ihmiset odottaa saavansa nuorten kunioituksen, kun itse haukkuvat nuoria
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kokeneimmat ja todennäköisesti palkoistaan kalleimmat pihalle. Niinhän se menee.
Näin tehtiin jo 90-luvun lamassA. Esim pankeista potkittiin hyvin palkatut asiantuntijat ja nyt nähdään, millaiseksi pankkitoiminta on mennyt. Voiko enää puhua pankista, jos sinne ei voi kävellä sisään kadulta hoitamaan asioita?
Ne silloin palkatut nuoret alkoivat hoitaa asioita kuntoon🤣
Kokeneiden pankkivirkailijoiden vaihtumisen huomasi tiskillä asioidessa. Aikaisemmin asiakkaan tarvitsi kertoa asiansa yhden kerran ja asia hoitui. Jossain vaiheessa pankkiin ilmestyi asiakaspalvelijoita, jotka eivät kuuntele asiakasta ollenkaan eivätkä muista, mitä asiakas sanoi 20 sekuntia aikaisemmin. Siinä välillä virkailija on näpytellyt konetta. Ärsyttää todella ja joutua toistamaan yksinkertainen asia moneen kertaan. Herää myös huoli miten huolellisesti tai huolimattomasti pankeissa hoidetaan ihmisten rahoja.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei siinä ole mitään törkeää. Ei ole kannattavaa pitää palkkalistoilla kun ei ne tuota. Ei yritys ole mikään hyväntekeväisyys järjestö
It-alalla kokenut työntekijä on taatusti tuottavampi kuin vastavalmistunut
- ihan vaan sivusta
Nimenomaan IT-alalla työntekijöiden tuottavuuserot eivät perustu kokemusvuosiin, vaan yksilöllisiin ominaisuuksiin.
Terveisin 55-vuotias ohjelmistokehityksen johtaja
Jos uskot sanomaasi, niin et ymmärrä mitään ohjelmistoista. Hyvä koulutus tarjoaa teorian perusteet mutta vasta käytännön tekeminen jalostaa teorian osaamiseksi. Mitä monimutkaisempi järjestelmä ja ohjelmisto, sitä parempi jos osaajat ovat kokeneita. Varsinkin ohjelmistoalalla paras oppi tarttuu mukaan matkaan omista virheistään oppimalla.
Terveisin 54-vuotias sulautettujen ja hajautettujen ohjelmistojen osaaja, jonka omakin esimies on tekemisestä pihalla kuin lumiukko
Vierailija kirjoitti:
Oikeasti jo neuvotteluiden alkuvaiheessa tiedottivat muutosturvasta yli 55-vuotiaille.
Ja sitten , kun lappuja jaettiin, siinä oli kaikki yli 55-vuotiaat
Järkyttävää haaskausta menettää kokemus ja taito. Mutta ratkaisujensa kanssa on yrityksen elettävä
Lisäksi 55+ väen lapset ei sairasta ja aiheuta saikkuja ja ei ole enää aikaavieviä harrasteita. Duuni on monelle se ainoa ykkösjuttu.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kokeneimmat ja todennäköisesti palkoistaan kalleimmat pihalle. Niinhän se menee.
Näin tehtiin jo 90-luvun lamassA. Esim pankeista potkittiin hyvin palkatut asiantuntijat ja nyt nähdään, millaiseksi pankkitoiminta on mennyt. Voiko enää puhua pankista, jos sinne ei voi kävellä sisään kadulta hoitamaan asioita?
Ne silloin palkatut nuoret alkoivat hoitaa asioita kuntoon🤣
Kokeneiden pankkivirkailijoiden vaihtumisen huomasi tiskillä asioidessa. Aikaisemmin asiakkaan tarvitsi kertoa asiansa yhden kerran ja asia hoitui. Jossain vaiheessa pankkiin ilmestyi asiakaspalvelijoita, jotka eivät kuuntele asiakasta ollenkaan eivätkä muista, mitä asiakas sanoi 20 sekuntia aikaisemmin. Siinä välillä virkailija on näpytellyt konetta. Ärsyttää todella ja joutua toistamaan yksinkertainen
Nykyään on paljon määräaikaisia työntekijöitä joka työpaikassa.
Siis omistusasuntoon ei saa yleistä enää asumistukea tammikuussa.