Lue keskustelun säännöt.
Törkeää irtisanoa iäkkäitä ihmisiä
28.11.2024 |
Kun yt-neuvotteluiden alkuvaiheessa jo tulee tietoa muutosturvasta yli 55-vuotiaille, eikö se silloin käytännössä tarkoita,
että 55 vuoden ikä on kriteerinä irtisanomisille ?
Olisi kirveellä ja ammattiliitoilla hommia pohjoisen suunnalla
Kommentit (78)
Ennenhän tämäkin osattiin hoitaa win-win tilanteella, eli iäkkäät päästettiin eläkeputkeen, nyt heistä tehdään pitkäaikaistyöttömiä.
Entinen malli oli toimiva, nykyinen ei, joten vaikea ymmärtää miksi tällä "ei toimivalla mallilla" jatketaan?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olemme tutkitusti tuottavampia, kuin nuoremmat.
Emme pidä kännivapaita tai kärsi jatkuvista mt-ongelmista.
Haluatteko mitalin?
Olen eri, mutta kyllä mielelläni. t. viisikymppinen
Vierailija kirjoitti:
Ennenhän tämäkin osattiin hoitaa win-win tilanteella, eli iäkkäät päästettiin eläkeputkeen, nyt heistä tehdään pitkäaikaistyöttömiä.
Entinen malli oli toimiva, nykyinen ei, joten vaikea ymmärtää miksi tällä "ei toimivalla mallilla" jatketaan?
Jos ei ole rahaa niin omistusasunto menee ulosottovirastolle.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ennenhän tämäkin osattiin hoitaa win-win tilanteella, eli iäkkäät päästettiin eläkeputkeen, nyt heistä tehdään pitkäaikaistyöttömiä.
Entinen malli oli toimiva, nykyinen ei, joten vaikea ymmärtää miksi tällä "ei toimivalla mallilla" jatketaan?
Jos ei ole rahaa niin omistusasunto menee ulosottovirastolle.
Saadaan lisää vuokralaisia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kokeneimmat ja todennäköisesti palkoistaan kalleimmat pihalle. Niinhän se menee.
Kaavoihin kangistunut joka ei suostu opettelemaan uusia asioita tai tapoja kun "näin ja tällä tavalla on aina tehty" ainoa missä vamhempi on kokenein on niissä kivikautisissa työskentely tavoissa
Kokeneena asiantuntijana sanon että joka päivä pitää opetella uutta vanhojen taitojen päälle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onhan näissä alakohtaisia eroja. Meillä kun oli viimeksi muutosneuvottelut, niin pääluottamusmies kävi yhdessä liiton edustajien kanssa nimi nimeltä läpi ne henkilöt, jotka työnantaja oli nimennyt irtisanottaviksi. Siinä tarkistettiin, että irtisanomiset ei kohdistuneet vain tiettyyn ikäryhmään, vaan että ne koski tasapuolisesti kaikkia osaamisen perusteella.
Sitten kävi vielä niin, että työnantaja palkkasi noin kolmen kuukauden kuluttua irtisanomisista uusia tekijöitä käytännössä samaan hommaan, josta oli kokeneempia irtisanottu. No liittohan vei heti asian juristeineen eteenpäin, jonka seurauksena olisi tullut tuomio työnantajalle. Oli rikkottu räikeästi takaisinttovelvoitetta. Asiassa päästiin sopuun ilman oikeudenkäyntiä ja osa irtisanotuista otettiin takaisin töihin (ketkä vielä suostuivat tulemaan).
Ihan joka paikassa se ei onnistu, että pannaan pihalle muutosneuvoitteluissa vain ne kaikkein iäkkäimmät työntekijät.
Vierailija kirjoitti:
Ei siinä ole mitään törkeää. Ei ole kannattavaa pitää palkkalistoilla kun ei ne tuota. Ei yritys ole mikään hyväntekeväisyys järjestö
Kaikkein kokoneimmat "ei tuota". Oletko 15v?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kokeneimmat ja todennäköisesti palkoistaan kalleimmat pihalle. Niinhän se menee.
Kaavoihin kangistunut joka ei suostu opettelemaan uusia asioita tai tapoja kun "näin ja tällä tavalla on aina tehty" ainoa missä vamhempi on kokenein on niissä kivikautisissa työskentely tavoissa
Otapa kuule vastavalmistunut kodari ja kokenut kodari, anna vaikeahko järjestelmän bugipähkinä jota se vanhempi on jo rakentanut ja ota aikaa. Tule sitten uudestaan urputtamaan kaavoihin kangistumisesta. Paras työpaikalle on kerroksellisuus, sopivasti vanhaa ja nuorempaa.
Mikä v*tun kodari????
Vierailija kirjoitti:
"Eläkkeitä maksetaan 37,8 miljardia vuodessa." https://www.etk.fi/tutkimus-tilastot-ja-ennusteet/tilastot/kokonaiselak…
"Ansiosidonnaista maksettiin viime vuonna vain 1,9 miljardia" https://www.tyj.fi/tilastot/
Mutta ansiosidonnaisesta leikattiin lapsikorotukset pois porrastettiin.
Pyhien eläkeläisten äänisaalis mielessä heitä ei kannata suututtaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ai jaa. Itse rekrytoin alkuvuodesta 57- vuotiaan naisen taloon ja olen ollut tyytyväinen hänen työpanokseensa. Ei ole esimerkiksi ainuttakaan poissaolopäivää lapsen sairastumisen vuoksi ja työtahti sekä tulokset puhuu puolestaan.
Suurin syy siihen, miksi Ruotsissa iäkkäämpien työntekijöiden työttömyys on paljon harvinaisempaa kuin Suomessa on laki, jonka mukaan ensin tullut irtisanotaan viimeiseksi. Irtisanomisjärjestys perustuu siis siihen kuinka kauan työntekijä on yrityksessä työskennellyt
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ennenhän tämäkin osattiin hoitaa win-win tilanteella, eli iäkkäät päästettiin eläkeputkeen, nyt heistä tehdään pitkäaikaistyöttömiä.
Entinen malli oli toimiva, nykyinen ei, joten vaikea ymmärtää miksi tällä "ei toimivalla mallilla" jatketaan?
Käytännössä yli 55 vuotiaat työntekijät heitetään yt neuvotteluissa bussin alle.
Vierailija kirjoitti:
Olemme tutkitusti tuottavampia, kuin nuoremmat.
Emme pidä kännivapaita tai kärsi jatkuvista mt-ongelmista.
Tutkitusti? laittaisitko linkkiä, muuten tuo on vain tyhjää huutelua.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ennenhän tämäkin osattiin hoitaa win-win tilanteella, eli iäkkäät päästettiin eläkeputkeen, nyt heistä tehdään pitkäaikaistyöttömiä.
Entinen malli oli toimiva, nykyinen ei, joten vaikea ymmärtää miksi tällä "ei toimivalla mallilla" jatketaan?
Jos ei ole rahaa niin omistusasunto menee ulosottovirastolle.
Miksi menee? Usein asunto on jo maksettu ja asuminen halpaa.
Riippuu täysin alasta, metallipuolella ainakin:
55-vuotias suunnitteluesimies / tuotantopäällikkö voi olla se kaikista tuottavin esimies, koska osaa lukea porukkaa ja draivia riittää vielä kehittää.
55-vuotias koneasentaja taas on usein ne parhaat päivänsä nähnyt kun alkaa olla polvivaivaa yms.
Sitten sekin vaikuttaa, että kolme-neljä-kymppisillä on usein vielä pieniä lapsia, jos suorituskyky on edes kohtuullinen niin vanhat laitetaan "talolainan maksaneina" menemään.
Kysynkin, että jos 55+ on oikeasti se paras työntekijä niin miksi laitettaisiin pois? En esimiehenä keksi yhtään muuta syytä kuin että kaikkeen on niin nykyään helvetin suuri tuottovaade, että jokaisen työntekijän pitää tehdä tulosta. Ja tähän kaikkeen on johtanut se, että jokainen työntekijä on sivukuluineen niin järkyttävän kallis. Kaksi tuntia asentajan päivästä maksetaan pelkkiä eläkkeitä.
No olihan se aikamoinen pettymys ja järkytys, kun 38 vuotta olin ollut samassa yrityksessä ja ikää on 62 vuotta. Irtisanomisilmoitus lyötiin kouraan. Viereiseen työpisteeseen oli tullut 22 vuotias 8 kuukautta aiemmin ja sai pitää työpaikkansa.
Lapsille (25-34 v) olen jo tovin painottanut oman eläkepotin säästämisen tärkeyttä. 30 vuoden päästä automaatio ja tekoäly ovat vähentäneet työpaikkojen määrää entisestään ja maan huoltosuhde sen kun heikkenee, mikä tärkoittaa sitä, että veronmaksajien määrä ei riitä lähellekään kattamaan edes nykytason julkisia menoja.
Nimim. "59v ja 30 vuotta omaa eläkepottia säännöllisesti säästänyt"
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ennenhän tämäkin osattiin hoitaa win-win tilanteella, eli iäkkäät päästettiin eläkeputkeen, nyt heistä tehdään pitkäaikaistyöttömiä.
Entinen malli oli toimiva, nykyinen ei, joten vaikea ymmärtää miksi tällä "ei toimivalla mallilla" jatketaan?
Jos ei ole rahaa niin omistusasunto menee ulosottovirastolle.
Miksi menee? Usein asunto on jo maksettu ja asuminen halpaa.
Työmarkkinatuki on 595 netto kuukaudessa.
Omia ei saa tammikuussa enää asumistukea.
"Yhtiölaina /rahoitusvastike ei ole asumismeno toimeentulotuessa eikä kaupunki saa antaa harkinnanvaraista tilalle."
55-vuotiaana pitäisi olla säästettynä muhkea osakesalkku ja sen jälkeen voi jäädä konsulttina töihin. Näin ainakin itse aion tehdä.